招人待见的意思

“招人待见”的意思是：指一个人说话做事等等举动容易让别人产生愉快的情绪。也可以说成“讨人喜欢”。

招人待见的意思1

一、中西部顶尖高校

在闵行区的人才要求中，明确国内30所大学的毕业生可以选报青年储备人才（45人）和定向选调（15人），但海归人才只能报青年储备人才，不能报定向选调。看得出来，两者地位还是有差别的。

这30所大学的名单，可以说争议不少。原985工程高校中，北京的中央民族大学、黑龙江的哈尔滨工业大学、吉林的吉林大学、辽宁的大连理工大学和东北大学、湖南的湖南大学、广东的华南理工大学、陕西的西北工业大学和西北农林科技大学、四川的四川大学和电子科技大学、重庆的重庆大学、甘肃的兰州大学、湖南的国防科技大学，共15所大学都没有入选。

如果说东北大学、湖南大学、西北农林科技大学是因为在第一轮双一流评选中落入了世界一流大学建设大学B类而被“无视”，电子科技大学和华南理工大学因为“行政级别”而被“放弃”，国防科技大学因为是军校而“落选”，中央民族大学因为是民族院校而被“排除”，那其他的985又是怎么回事呢？

东三省和大西南的顶尖高校“全军覆没”、大西北只留下一个西安交通大学，上海是有多不待见西部和东北地区高校的人才啊？

与此对应的是，上海本地的部属211大学华东理工大学、东华大学、上海外国语大学、上海财经大学四所高校纷纷入选，连上海市市属的211大学上海大学也成功入选，这应该算是一种“本地区域保护”了吧？

上海市地位特殊，人才需求特别高端，这个我们都能理解，但我心里还是替哈尔滨工业大学、吉林大学、四川大学这些非常优秀的高层次院校毕业生感到惋惜。

二、海外一年制硕士

闵行区要求，海归人才的毕业院校需要在QS、、ARWU、THE世界大学排名最新榜单前200名，而且本科必须是国内的双一流，硕士阶段的学制必须要两年或两年以上。排名、本科、学制，三大门槛够清晰了吧？

在这四大排行榜上排名前200是什么水平？我把最新的榜单贴在文末，各位不妨参看一番，假如要用一句话来说明，那就是“世界名校，综合排名相当于国内的武汉大学、华中科技大学、中山大学”。

至于硕士学制要求两年或两年以上，分明就是剑指一年制硕士。我个人对一年硕士并没有什么偏见，我知道确实有极少数研究生项目的申请难度相当之高。但实事求是地说，“水硕”一词泛滥的背后，是越来越多的“水人”冲淡了国外一年硕士的含金量。

体制内的岗位，对于“海归”越来越不友好，企业对海外一年制硕士的态度，也日趋冰冷。上海、天津、江苏、浙江等多个省和直辖市不再面向留学生招收选调生；广东的选调生限制60所海外院校的范围；广西的选调生要求必须有双一流的本科学历；四川、宁夏等地区也纷纷调整了自己的选调生政策。

部分事业单位和大型企业的招聘中，已经把“一年制硕士”设置为“敏感词汇”。HR碰到类似简历，要么是为了“不犯错”而将它们排除在入选范围之外，要么是加大审查力度，唯恐招进来的人是“水硕”。

有些人出国时间虽然不长，却总是朋友圈晒出自己在国外游历的照片，不断证明自己是一名“海归”，这种现象说明什么？回想当年留学机构热推一年制硕士“刷学历”时的门庭若市，我只想用四个字来表达此时此刻的心情，那就是“恍若隔世”。

三、曾经的辉煌无比

与近些年的“略显落寞”相比，曾经的一年制硕士，是海外归来的“香饽饽”。我们为他们提供了大量的机会，比如找工作优先录取，比如提供大量公务员岗位，比如事业单位优先招聘，比如评职称和落户的时候可以享受加分优惠。在这样的“诱惑”之下，“走捷径、刷学历”成了很多家境不错，学习能力却略显普通的学生的首选。

花几十万块，耗十个月时间，拿下一年制硕士学位，回国后享受以上各种各样的优惠，这种性价比，能不让你怦然心动吗？

坦白讲，一年制硕士里面，既有学习成绩突出，想要到国外接受优质教育的学霸；也有本科学历并不突出，在国内考不上名校研究生，跑到国外镀金的学普；还有纯粹为了混学历，在国内只能考个专科的学渣。东南亚、东欧都有不少专门为了中国人“镀金”所开设的院校，英联邦国家的类似院校也不少。

有的学校里，放眼望去都是中国人，有的.学校里，有专业的替考人员，甚至代你上课也可以是一项收费服务。诸如此类的乱象，正是用人单位聘用一年制海外硕士慎之又慎的原因之一。

四、未来的长远影响

闵行区对于东北和西部顶尖高校的态度，可以看作是上海的一种用人趋势，因为不仅仅是闵行区，上海其他区的选调政策对这两个地区的顶尖高校毕业生也同样不友好，我有理由认为，类似的用人标准很有可能向江浙地区扩散。

上海对于一年制硕士的态度，可以看作是全国范围内“人才审美”的风向变化。海归在普通人眼里不再等同于精英，一年制海外硕士在普通人眼里类似于“镀金的学渣”。

可以预见的是，想要出国深造，再回国好好发展，很多人不会再选择一年制硕士。同样可以预见的是，可能有很多“镀金”学校会把学制更改为两年，甚至两年以上。

值得探讨的是，国内有不少岗位在报考的时候，对海外毕业生和国内毕业生依然保持“双标”。海外毕业生学科类似、专业类似就能报考；国内毕业生同等条件却被卡住，动弹不得。同样值得探讨的是，在国家提倡职业教育，提倡不唯学历录用人才的大环境下，经济发达地区、高端用人单位该不该带个头？应该怎么带头？

招人待见的意思2

不招待见的男人

1、气味男人

男人自居为强者，社会人际互通中的骨干，那么自身形象也就尤为重要了，不是要求个个都像周润发，但出于对工作多方的尊重，起码应该整洁大方吧。可有些男人头发打绺，衣裤发亮，擦肩而过熏倒一片，着实可怕，同事们难以接近，更别说共同工作了。从一极端到另一极端，得到的结果有可能是一样的，有些男人可能用力过猛把气味推到了另一端——香气熏人。办公室作为一个很理性的公共场所，这种舞台式腻腻的气味实在不该到场。

2、橙色男人

女人爱幽默的男人，过度幽默的男人，女人是说什么也爱不起来了。在办公室里，工作间隙的调侃可以舒缓紧张的工作气氛，使大家心情愉悦，但黄段子连篇讲的男人，不但会污染空气，而且还会带来一些扰人的尴尬。

3、出位的男人

生活中的人不像报纸上的人物图片，可以勾了边存在，而是需要拥有自己的空间，社会交往中更是如此，可有些男士在工作交流中离同伴过近(尤其是女性)，未经允许地侵占了他人的保留空间，如习惯性地把脸凑到女同事脸旁，手搭到女同事的坐椅靠背上，破坏了常规礼仪交流的距离，使女同事们既不好开口提醒，又感到很是厌恶，影响了双方的工作进程。

4、长舌的男人

常说长舌妇很让人讨厌，把长舌接到男人嘴里，恐怕讨厌要加个更字了。有些男人却偏偏有此嗜好，总在打听同事们的隐私，打听不到的便胡乱编排，造成了同事间不必要的误会，扰乱了正常的人际关系秩序。

5、不宽容的男人

男人自我一些并不为过，因为他们需要一个人扛的东西太多，所以支付给他们一些权力也是理所应当的。什么都怕过度，自我要是超水平的发挥，对于男人来说很是危险。工作是团体行为，一个人很难独立完成。那么宽容、互相支持、互相理解也就成了顺利完成工作的基本平台。有些大男人偏偏拥有一颗袖珍的心，与同事稍有磨擦、误会便不依不饶，想方设法打击报复，这种行为只会把小心的男人们推向孤立的深渊。

6、过于小气的男人

同事聚会，相互拜访，一起组织活动也是各个单位很常见的.情感联络方式，男士们往往是每次友情活动的核心力量，至于活动经费通常采取轮换式或平摊式等民主、公平的支付方案，可某些男士是活动积极参加，美味娱乐充分享受，对于费用他们本着你不好意思提我热烈欢迎，你勇敢提出我勇敢拒绝的方针予以解决。男人节俭值得肯定，但好占便宜、过于小气的男人只会让人敬而远之了。

7、吹牛的男人

有才干的男人值得钦佩，所以男人们都努力向此方向靠拢，有些急脾气的男人便采用了吹牛这种激素式速成手段。在办公室里，他们神乎其神地讲述自己如何如何的有关系、有能力、有条件、有资本，还有模有样地描述着成功事例。当然，一般都会在一片嘘声中结束演讲，这种可笑的举动，大大影响了自己的工作形象，降低了同事们的信任度。

8、爱抱怨的男人

工作中遇到难题是常有的事，女人们都开始学着清醒面对，可有些男士们却选择了全方位的指责。抱怨领导不体恤，抱怨同事不支持，抱怨客户要求多，但从不想自己错在哪，更不考虑问题如何解决。从心理学上讲有苦说出来，有利于身心健康，但在不适当的场合不着边际的抱怨就会影响他人健康了。

9、阳奉阴违的男人

男人攀登事业这座高塔虽非易事，但采用出轨的处世之法实在不明智，阳奉阴违的双面做法虽然在短期内会有效果，但稍加时日，便漏洞百出，别说高塔了，我想就算平地也是很难站稳的。

10、懦弱的男人

男人一走近办公室开始工作，就像一台已投入硬币的游戏机，短时间超能量的发挥着。如果这台游戏机突然停止了，那么一定是一枚叫懦弱的硬币错投了进去。胆小、怕事、躲在墙角的男人只会招来领导和同事们的轻视。就算会给予一些同情，但也绝不会有人再为他投入硬币了。