男人叫什么女人参加饭局

年轻、长得漂亮、会交际的女人；精明、会讲话、有头脑的女人；既漂亮又精明的心机女。

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1、年轻、长得漂亮、会交际的女人。

这种女人的功能很多，可以给男人长面子，陪酒，活跃饭局气氛。这种女人是红颜，但未必是男人的知己，可能是些很傻很天真的女人，男人明着说是知己，暗地里只是将女孩当三陪，这种女孩最不值。

2、精明、会讲话、有头脑的女人。

这种女人可能比男人自家的老婆厉害，做生意的胜算更大，平时大家相处很好，彼此非常了解，更可能是男人生意上的同盟或战友，能帮助男人做出正确的判断。这种女人是知己，但未必是红颜。

3、既漂亮又精明的心机女。

双方达成某种默契共同出席生意饭局。男人认为女人是他的红颜知己，一定要女人出席饭局，女人却可能带着某种不可告人的秘密顺水推舟。

　　

领导经常叫女下属参加饭局的'原因

1、为了工作顺利，选择带女下属参加社交聚会

职场饭局虽然是陪客人吃喝，但也不能忽视酒桌上的工作任务，很多男性领导喜欢在酒桌上完成交易，既然是社交娱乐与工作同时进行，领导当然喜欢带好看的人去客户面前炫耀。

职场调查数据表示，半数以上的女生愿意接受社交沟通的业务，因为这样的单次购买率是可以保证的。如果客户是男性，只要不在喝酒的时候毛手毛脚，那么双方会有更多话题可以谈，很容易交朋友。

所以，从工作的角度来看，带一个女下属一起做生意是明智的。

2、带女下属去交际，可以提高公司形象

男性领导在和客户谈业务的时候，一定希望顺便提升公司的形象，以争取更长远的合作。

如果他们能带一名漂亮的女员工参加晚宴，不仅可以帮助他们应对这种情况，而且可以改善公司的整体形象。

形象的提升，自然会提高签约概率，玲珑剔透的女孩，善于在酒桌上沟通，能帮助领导在尴尬的时候活跃气氛。

所以，男性领导在与客户交往时，喜欢带女下属出席。

3、领导选择带女下属去吃饭，有自己的想法

有部分男领导对女下属有意思，想要发展关系，在工作场所往往是这样、如果领导请女下属单独吃饭，很大概率被女下属直接回绝。

但是要是因为工作任务，女下属会觉得不好意思拒绝。当然，有些领导会借此机会试探一下女下属的态度，大多数女生在这种情况下，都很小心谨慎，她们会担心被领导欺骗。

领导挽留辞职下属的三个原因

1、短时间没有替代的人

工作能力强的下属，不仅在核心的岗位上，而且也是一个萝卜一坑，下属的突然离职会让领导措手不及，短时间肯定没有人能够顶上去，核心的工作就会出现问题，但是有了离职想法的下属，却又会对公司失去忠诚，留下来对公司又有潜在的危险；

于是领导就会一边稳住下属，一边赶紧招人；领导之所以选择这样做，目的就是将公司的损失降到最低；要明白团队业绩下滑时，领导的日子也是不好过的，要是因此出现重大损失，承担责任的只能是领导；

因此，从事核心工作的下属，领导都会选择留人，利用时间差来寻找合适的代替者。

2、领导是想给下属留个好印象

基层的员工提出离职申请时，一般直属领导是不会直接同意的，而是先做说客留住下属，虽然领导只是表面上留人而已，但是批准下属离职，也需要向公司高层提出申请的；

直属领导没有直接同意下属，也是不想伤了下属的心，象征式的留人会让双方都有面子，毕竟没有人会喜欢冷酷无情的领导；

一旦领导直接同意下属的请求，在下属看来领导是恨不得自己走，对领导有意见的下属也不会好好交接工作，到时候领导的麻烦会更大；所以说，领导挽留要离职的下属，只是在给下属留个好印象而已。

　　

3、领导为了个人利益会挽留

能够坐上领导位置的人，一般都是聪明人，都懂得以权谋私，就是上下级之间有说不清的关系；尤其是那些不方便自己动手做的事情，都会安排给信得过的下属去做，结果下属就会抓住领导的很多把柄；

当下属没有离职时，上下级之间可以继续合作无间，但是下属突然提出离职时，不仅领导会害怕，而且也会担心以后谁来替自己做事；

就算下属为了自己的利益，不会举报领导，那么领导为了自己的事情，也很难再找到合适的执行人员；所以说，领导都会极力挽留那些心腹人员。

男人叫什么女人参加饭局2

让领导离不开的下属

1、领导喜欢任劳任怨的下属

在职场打拼的人员，都有升职加薪的共同梦想，但并不是所有的人都能够实现自己的目标，有些下属在工作中有自己的想法，经常是在不影响任务结果的情况投机取巧，这种下属是不会被领导喜欢的，毕竟领导也会担心未来会有大事情发生；

而那些任劳任怨的下属，即便工作再辛苦，也不会有任何抱怨，只是耐心地将任务处理好，对于这种低头干活的下属，不会给领导惹麻烦，是领导最喜欢的下属了；

同样领导手里有重要的任务时，也会主动给这些人，他们踏实努力，任劳任怨，是任务成功率最高的人员。

2、在工作中懂得创新的'下属

不管在什么团队中，有些任务简单，有些任务困难，有些任务适合任劳任怨的下属去做，但是那些有难度的工作，就不适合这些员工了；

要想帮助团队解决一些困难，需要懂得创新的下属，这些人的思维方式比较新，对待再麻烦的事情都不会太死板；领导将有难度的任务交给他们后，这些人手里往往会另辟蹊径，找到最佳的解决方案，这对攻克新的项目有很大的作用；

当公司里需要改革创新时，这种下属就是不可多得的人才，能够帮助公司找到更好的机会；所以说，懂得在方法上创新的下属，也是领导离不开的对象。

　　

3、领导喜欢能说会道的下属

汇报工作在职场中是非常重要的，工作能力强要是不懂得汇报，不仅领导不了解这些下属，而且领导也不会重用这些下属；懂得汇报工作的人，一般都能说会道，不好的事情也能在领导面前说成是好事；

工作结果一般的人，凭借自己优秀的汇报能力，也能够得到领导的赞美，可能有些人会说领导在偏心，但是这些人在某些关键的事情上，能够帮助领导完美的解决；

在成年人的世界里语言是非常重要，能说会道就是展现自己最好的方法了，在升职加薪的考核上占了很大的分值；所以说，领导离不开能说会道的下属。

4、领导离不开打小报告的下属

精明的领导们虽然不太喜欢打小报告的下属，但是为了工作的顺利，是离不开这些人的；领导在和这种小人打交道时，一般只是索取，并不会给这些人任何机会；

打小报告的下属，将基层的事情告诉领导后，领导能够针对具体的情况，做出更佳的调整，这是领导离不开的原因；可能同事们比较讨厌这些人，但是他们由于对领导有利，领导自然是离不开这些下属的。