大学生不能只想着进大公司

大学生不能只想着进大公司，我发现在中国，大学生喜欢进一些比较成熟的大公司工作。他们可能觉得，进这样的公司，一切有保障，条件比较好，下面分享大学生不能只想着进大公司。

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进入29年，大学生就业难成为一个世界性话题。中国今年也有6万大学生要就业。面对经济不景气、工作不好找的大环境，要想获得一份满意的工作，每个人都必须提高自己的竞争力。在学生时代就要思考，做好准备。

在中国，我发现这样一种现象，在、、等一些发达城市和地区，大学生喜欢进一些比较成熟的大公司工作。他们可能觉得，进这样的公司，一切有保障，条件比较好。但在不少西方国家，许多大学生选择了创业。我认为，中国大学生在就业的时候，应更具备一些创业精神。

此外，我也发现，对于中国学生来说，学习成绩非常重要。他们认为，我比别人好就是比别人学习成绩好。可是，学习成绩好只代表一个人在学校那一段时间的`表现，并不代表就业能力。所以，中国大学生应该更多地考虑一下，哪些能力可以帮助自己更好地、更直接地面对这个社会。

几年前，微软就与中国教育部合作，实施了旨在培养中国大学生实践技能的“长城计划”，吸纳大学生到微软实习，并在3多所大学成立了微软学生技术俱乐部。这些学生的就业，比那些学习成绩好但没有实践经验的学生好得多。

　　

就个人经验来讲，我在上中学的时候就已经开始工作了。大学刚上一个月，我就开始自学编程，然后把程序卖给教授。大三的时候，我加入一个始创公司，为小型电脑提供操作系统。我一直在创造工作机会，第一份工作就是我自己创造的，我的第二份工作不是创造工作机会，而是创造了一家企业。第三份工作就是微软。

比尔?盖茨曾接受专访，谈到自己赏识的，是那些既有成功经验、又有失败经历的人才。这也许就是他为什么会赏识我的原因。也就是说，作为雇主，肯定愿意雇用有经验的学生，因为他可以把经验转变为企业的生产力。这在中国和其他国家是一样的。

当然，中国和其他国家也有不同的地方。

比如说，对于中国学生来说，在文化观念上可能有一点点阻碍。一些学生会有故土难离的感觉，还未接受流动性很强的社会观念。如果接受了，看哪儿有机会，就应该移动到哪儿去，而不是固守在一个地方等机会降临到头上。只要他们做好准备的话，就能找到更好的机会。

对于一流大学来说，他们确实应该重视提高学生的质，走向国际化的道路。对于其他的一般性大学来说，我认为应该更加重视培养学生的技能，使大学生在毕业的时候容易找到工作。我认为，今后中国的大学应在课程上进行一些改革，同时为学生增加一些培训的机会。

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毕业生选择外企、国企还是民企?

绝大多数职场新人希望进入一间大公司，不到“走投无路”绝对不会考虑小公司，因为他们觉得大公司的培训体系非常完善，可以帮助一个外行新手迅速成长为老道的行家里手。这个观点没有错，但并不完善，因为大公司和小公司其实各有各的优点。大公司提供更多培训，小公司提供更多实践，孰优孰劣，不能一概而论，而是要因人而异、因时而异。

大型外企，往往薪资较高、培训比较完善，而且往往不拘一格用人才，所以众多求职者趋之若鹜。尽管大学生普遍把外企定为就业首选这个事实不可能不刺痛我们的民族自豪感，但我不得不说，大型外企尤其是500强，的确非常适合“白纸一张”的应届毕业生。

　　

国企，这个中国社会特有的名词更多地被赋予了负面的含义：人浮于事、工作拖沓、裙带关系等等。但是我们同时必须要看到，新型国企的魅力势不可挡，一汽集团、中国移动等这些大型国企每年都吸引了大量的优秀人才。能够在获得丰厚个人回报的同时为民族工业的.崛起贡献力量，这的确是一件值得自豪的事情。

民企，也就是私企，越来越成为富有创造力的年轻人的理想国。软件行业的用友、教育产业的新东方等优秀的民营企业渐渐变得炙手可热。民营企业，在管理上比大型外企灵活得多，如果你真的是人才，你有可能在唯“业绩”独尊的民营企业获得火箭式的提升。在新东方各地分校，不乏24岁的部门主任，27岁的校长、副校长!

企业的优秀与否，不在于她的性质是外企、国企还是民企，而在于她的实力、潜力和文化!

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应届生大公司还是小公司

大公司往往一个萝卜一个坑，一切都有秩序，有章可循，如果你是一个没有太多主见的人(或者还没有形成自己的想法和主见)，你很适合先到大企业去。

另外，大公司先进的管理体系和企业文化也能帮助新进职场的人开阔视野，知道什么是最好的。还有一点也很重要，大企业的工作背景往往是一块金字招牌，它可以使你以后找工作的道路平坦许多。

但是，对于一些上进心特别强、特别需要“话语权”的人，在这样的地方就会觉得非常压抑，手脚被束缚。而且，大企业里面人才济济，即使你非常聪明刻苦，也不可能一下子就出人头地。进了大公司，往往要“熬”上几年才可能有被提升的机会，而且要“熬”得有质量。

　　

相比之下，小公司当中可能会一个萝卜三个坑，前台秘书有可能兼职担任公司的人事助理，如果你有能力，一夜之间就会被老板发现。我记得我刚到枫叶东方做移民咨询的时候，虽然职位是律师助理工作，但其实什么事都干：跑使馆、解答客户提问、给客户做英语培训等等。如果你同时做很多工作，你很快就能发现自己的兴趣和特长。

我擅长英语教学这个特点，就是我在这里“客串”英语培训师被发现的。所以说，在小公司弹性更大，你的.发展可能会有跳跃性。当然，在小公司工作的缺点是显而易见的：小公司不够稳定，周围可供你学习的优秀人才不够多，小公司的工作背景在跳槽时分量不够……