大学生就业难的原因

大学生就业难的原因，一年一年地过去，人才市场上大学时就业难的情况越来越严重，造成这一现象到底是因为什么样的原因呢，那么现在分享大学生就业难的原因。

大学生就业难的原因1

原因：

就业市场供需失衡：某些行业就业机会有限，导致竞争激烈。

学历和实际能力不匹配：一些大学生缺乏实际工作经验和实践能力，无法满足用人单位的需求。

就业观念不合理：部分大学生对就业岗位选择过于偏好，无法适应市场需求。

缺乏专业技能：一些大学生缺乏与就业市场需求匹配的专业技能，无法满足用人单位的要求。

解决方法：

提高自身竞争力：通过实习、兼职、培训等方式积累工作经验和提升专业技能，提高自身的竞争力。

多渠道求职：积极利用招聘网站、校园招聘、社交媒体等多种渠道寻找就业机会，扩大就业范围。

完善简历和求职信：合理编写简历和求职信，突出自身的优势和实践经验，吸引用人单位的关注。

主动积极面试：提前准备面试问题，展示自己的能力和潜力，与用人单位进行积极互动。

拓宽就业观念：根据市场需求和自身条件，灵活调整就业观念，拓宽就业选择范围。

寻求就业指导：向学校就业指导中心、职业咨询师等寻求专业的就业指导和建议，制定个人就业计划。

综上所述，大学生就业难的原因主要包括市场供需失衡、学历与实际能力不匹配、就业观念不合理和缺乏专业技能。解决方法包括提高自身竞争力、多渠道求职、完善简历和求职信、主动积极面试、拓宽就业观念和寻求就业指导等。

一、大学生就业难，不是金融危机惹的'祸

近八个月来，受金融危机影响，一些外贸型企业裁员，但主要裁减的是生产一线工人，这部分人占了裁员的绝大比例。试想一下，假设没有这场危机，假设这些大企业扩张生产，扩张一线工人的招聘，这些大学生又有多少会选择这个职业，到生产一线去工作呢。相反地，金融危机的发生，直接冲击了那些技校毕业生，他们才是危机背景下求职市场中的困难户。

而且，并不是危机背景下所有企业都在减产，像皇明、格兰仕等逆势扩张的企业不在少数，还有不少内地企业他们根本没有受到金融危机的冲击，作为大学生，可以抱怨找工作难，但不要将方向对准金融危机，只有找准了原因，才能对症下药解决就业难的问题。

二、大学生就业难，与所学专业的关系不大

在职业市场中，对求职成功起关键作用的因素，不是专业是否对口，而是专业之外的其他东西，这也是比专业更重要的东西，比如心态，比如感性与理性，比如敏感程度，比如适应能力等等，这些素质也是在大学这几年中积累起来的。说到这，你还抱怨你的专业没有吸引力吗？

由于工作关系，近些年接触到很多大学生，谈其就业难的问题，不少都说到专业。"我这个专业不好找工作，太宏观了"，"我学的这个专业理论性太强，而且又没地方实践"，这类观点非常多。

有的人对我说：我学的是工商管理，这专业太宏观了，而且刚毕业的学生，谁让我去管。我这样反驳了他：第一，专业宏观不是找工作难的原因，会计学不宏观，可学会计的学生为什么还有大批人也找不到工作呢？

第二，如果说你是刚毕业的学生，没人让你管，那这几年的大学你是白上了，管理不仅仅是管人，作为基层的管理人员，更重要的是管事。不少大学生，一谈到管理，首先想到的是管人，这点是应该改变的，对于大多数人来说，管理就是管事。

就业的出路与专业的关系并不大，一些文科类的专业更是如此。拓展视野和知识面、提高分析问题的能力、强化适应环境的能力和建立积极的心态才是你求职的法宝。

大学生就业难的原因2

1、大多数大学没有进行职业生涯规划

大学生就业不是到了大四才开始准备，而应在读大学(甚至是读中学的时候)的第一天就有思想基础。一年级了解自我，二年级锁定感兴趣的职业，三年级有目的提升职业修养，四年级初步完成学生到职业者的角色转换。多数学生对职业目标相对模糊，没有把兴趣、爱好与自己所学专业很好结合。

大多数学生参加“人才交流会”是没目标、没准备，全凭碰运气，结果造成了有意向的没信心，有信心的准备不足。大学生交流会对接成功率一般在 30%，解决这一问题，大学生在入学前(高中时期)就应做生涯规划，在确定所学专业前

进行自我评估→生涯评估→职业选择→职业生涯→路线选择→确定目标→行动计划与目标→执行→评估与反馈，做这样一个流程运作，并在校期间进行不间断的完善和补充，进而使自己与社会发展，所学知识与专业进步，自身潜力与将来职业发展能够同频共振。

2、“有文凭没水平、有学历没能力”的大学生走上了社会

大学毕业生是就业的优势群体，他们有思想、有知识，而且年轻，身体好，接受新生事物快。然而，由于这些年来大学的一再扩招，导致大学生从生源的质量、培养的水平都有所下降，一大批拥有“有文凭没水平、有学历没能力”的学生走向社会。很多大学生专业知识不够扎实，没有形成自己的核心竞争力。

很多毕业生对专业是一知半解，大部分还需要企业培训来完善和提高，而企业需要的是招之能用，而且是能够很好用的人才，因此，造成有“中间差”的局面。一方面是大量毕业生找不到合适的工作岗位，一方面是企业招不到合适的.人。

3、大学生能力水平低下，特别是实践动手能力不强

很多毕业生的能力停留在书本上、思想上，真正要解决实际问题就不行。很多学生为了能考上大学拼命学习，上了大学就不再认真学习了，对市场变化、社会变化关心度较低，注意力和精力都应付考试了。

4、大学毕业生就业心态不好是造成就业难的另一方面

浮躁、急功近利的就业心态。主要表现在：一毕业就想拿高工资，谋好职位，出人投地，人为地造成就业难。

5、“就业难不如再考研”

社会实践证明，本、硕、博也将会连读不利于人才的成长，发达国家对一些专业限制连读，要求有两年以上工作经验，允许读研。人才市场反映，近年来研究生与本科生同时进入市场竞争，硕士生找工作成功率也开始下降，就业难也已经凸显。

6、大学生所学知识失去了时效性或不能在企业中转化

企业反映，应届大学生到岗工作，学什么专业干什么工作，实际知识应用率不足非常低，而且多数学生表现出所学过的知识转化不出来，不能变成自己在岗的实际能力。况且综合素质不高，难以胜任更高层次与职位的需要。我国大学生一般岗位适应期需要1年左右才能独立完成工作，而发达国家的大学生到岗适应期仅需2—3个月。

很多学生反映，在校学习的知识离市场需求较远，要想在所学专业掌握更前沿的知识，还得自己通过上网、到书店、去企业、进图书馆、听讲座来补充新知识。大多数学生认为，在校学习多数精力都应付考试，考试结束后，知识都忘得差不多了。

7、当代大学生在就业期间既缺少社会、校方的指导服务，更缺乏对就业、择业的自身研讨

在走向社会前，大学生应象报考大学时应对大学联考准备一样拿出更多精力和时间，形成研讨习惯，分析人才市场需求信息，研究信息的分类及适用性，把握自身专业与区域经济发展，产业变化及企业产品的情况，知己知彼在充分调研分析后选择地域、行业、企业来就业。

8、我国劳动力相对过剩会造成大学生就业难

我国每年需就业的人数达2000万(2010年大学生630万，农村剩余劳动力转移就业400万，城镇人口和新增劳动力1000万)。以我国每年经济增长10%算，每一个经济增长1%带来80100万个就业岗位，每年还有近1000万人失业。劳动力市场供大于求，带来就业的压力相对增大，造成大学毕业生就业难。

9、片面的“人才观”带来大学毕业生就业困难

在我国“万般皆下品，唯有读书高”，“望子成龙”、“望女成凤”等思想还是相当严重，造成广大毕业生想往大机关、大事业单位、国企、等一些好的单位挤、都想往大都市里走。一些偏远的、艰苦的、小的单位、行业没有人愿意去，造成千军万马挤独木桥。

10、一方面是大学生有业不就，另一方面又是企业招不到合适的人

每一个单位、企业，他们的人员结构都是呈金字塔型，他们分别由基础人力、基本人才、管理人才、研发人才、决策者组成，越到上层，人员需求越少。

如果每一位大学毕业生都想要往上走，需求量小竞争性大，那就业的压力也就相当大。我国的毛入学率已超过22%，已经实现从精英教育到大众化的教育阶段，大学教育更多的是提高劳动者的素质，如果就业观还停留在精英教育的思想上，认为大学生是天之骄子、栋梁之才，要在社会上谋求最好的职位，那就业也就相当困难了。