求职有哪些潜规则

求职有哪些潜规则，相信大部分经历过多次面试的职业者都已经清楚，求职面试环节中的各式各样的潜规则了，那么下面一起看看求职有哪些潜规则？

求职有哪些潜规则1

【陷阱1：黑中介乱收费】

一些非法职业介绍机构以招聘为名，收取高校毕业生报名费、服装费、体检费、培训费、押金、岗位稳定金、资料审核费等各种费用。有些中介机构与不法用人单位合作，先以推荐工作为名收取费用，毕业生到用人单位入职时，不法用人单位再编造各种理由拒绝毕业生上岗或中途辞退。还有些机构向毕业生承诺提供高薪实习岗位，但毕业生必须缴纳相关服务费用。

防范提示：毕业生要谨记，应聘工作本身不需要任何费用，对于将先交费作为条件的招聘面试实习等都需谨慎对待，核实有无收费的法律依据。求职时应优先选择公共就业人才服务机构和具备《人力资源服务许可证》的正规市场中介机构。

【陷阱2：高薪兼职实为诈骗】

一些诈骗分子打着高薪兼职、点击鼠标就能赚钱、刷单返现等幌子进行诈骗。其特点是门槛较低，号称轻松兼职、薪酬丰厚。

防范提示：不要轻信既轻松又赚钱的好事，应了解当前岗位的市场薪资水平，明白天上不会掉馅饼，掉下的往往是陷阱；同时注意个人信息安全，不要轻易泄露银行卡、网银、支付宝等密码信息，不要随意打开陌生网址链接。

【陷阱3：培训就业背负高额借贷】

个别中介机构或用人单位以高薪就业作为诱饵，向高校毕业生承诺培训后包就业，但须向指定借贷机构贷款支付培训费用。培训结束后，培训机构往往难以兑现承诺，或推荐的工作与原先承诺相差甚远，毕业生可能会面临身负高额借贷又没有实现就业的不利局面。

防范提示：毕业生要看机构或企业经营范围是否包含培训内容，看承诺薪资是否与社会同等岗位大体一致，慎重签署贷款协议或含有贷款内容的培训协议。一旦发现被骗，立即向有关部门报案。确有需求参加职业培训的，请到当地人力资源社会保障部门官方网站查询公布的正规培训机构。

【陷阱4：误入传销圈套】

传销是指组织者或经营者通过发展人员，要求其缴纳费用或者以购买商品等方式，取得加入或发展他人的资格，牟取非法利益的行为。传销一般以亲友极力推荐的途径传播，基本都以轻松赚大钱、无需面试直接上岗为噱头。传销面试或工作地点都比较偏僻且转换频繁，公司业务不能清晰说明。

防范提示：传销属于违法行为，在求职中要了解传销的基本特征，对发展下线的宣传，要保持头脑高度清醒，防止陷入传销设计的圈套中。如果不慎进入传销，在确保人身安全的前提下，第一时间脱身报警。

【陷阱5：合同签订不规范维权难】

在合同签订过程中，个别用人单位为降低用人成本、规避用工责任而侵犯高校毕业生合法权益。有的仅签订《就业协议书》，或以谈话、电话等口头形式约定工作相关事项，没有签订书面劳动合同。有的合同内容简单，缺少工作岗位、工作地点、工资、劳动条件、合同期限等具体内容。有的以少缴税款为由，同时准备两份不同薪资的“阴阳合同”。有的包含“霸王条款”，要求几年内不得结婚、无条件服从加班、试用期离职不结算工资等。

防范提示：在签订劳动合同前，应与用人单位认真协商、慎重对待，不可草率签订。要注意劳动合同是否具备劳动合同法规定的必备条款（用人单位基本情况、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动条件等），特别要高度警惕其中于法无据、明显不合理的条款，防止掉入陷阱，难以维权。

【陷阱6：假试用、真使用】

有的用人单位超过法定上限约定长时间试用期，或者重复约定试用期。有的用人单位以试用期为由，支付工资低于当地政府规定的'最低工资标准，或者不缴纳社会保险。还有的用人单位为了降低用人成本，大量招聘应届高校毕业生，试用期约定较低的工资，等试用期结束后，便以各种理由解聘。

防范提示：试用期最长不超过6个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期内，应正常缴纳社保，工资水平不低于单位相同岗位最低档工资或者不低于劳动合同约定工资的80%，并不低于当地最低工资标准。

【陷阱7：玩文字游戏美化岗位】

有的用人单位故意夸大单位规模、业绩、发展前景、工资和福利等，有的玩弄文字游戏，对招聘职位的工作内容模糊处理，将销售员、业务员等职位美化成“市场部经理”“事业部总监”等有诱惑力的名称。

防范提示：高校毕业生可通过企业官网、媒体报道、工商登记注册信息等查询用人单位基本情况，仔细甄别各类招聘信息。要详细询问岗位信息、工作内容，不要盲目轻信。对长时间大量招聘、离职率高的公司，要提高警惕。

求职有哪些潜规则2

不用贴照片

英国求职的框架和国内的完全不同，侧重点也不一样，这边的简历要看起更简单直观。

其实，在大部分英语系国家，为了避免招聘过程中可能出现的歧视，简历上一般不应当出现求职者的照片。

所以在英国求职时，简历上只需要清楚地罗列出自己的基本信息和联系方式就可以了。

但这个规定在欧洲其他国家没有那么严，所以如果想在英国（及爱尔兰）以外的地区找工作的话，可以在简历上附上照片。

不用太花哨

HR在浏览简历时，并不是要欣赏简历排版如何，而是要快速了解应聘者的资历。

英国的简历也比较崇尚简约，所以大多数商务类型的公司需要的其实只是一份简单的黑白简历。

需要注意的是，如果是应聘广告媒体公司或设计相关的岗位，则需要好好设计简历排版，展现专业能力。

注意拼写

请确保简历中没有词汇语法错误，这可以说是写简历的最基本素质了。如果对自己的英文水平不自信，可以联系其他人帮助修改。

另外，如果你应聘的是英国本土的.公司，则最好使用英式拼写。

此外，你需要把重要的信息按照从左到右的顺序放在简历上，比如写你的教育背景时，先写你的学校，然后专业，最后再写时间。

同时不要漏掉重要信息，比如你的联系方式。

重视Achievement

英国的用人单位更在意你在过往的经历中学会了什么，所以说在罗列出这些个人经验的同时，一定要在后面写出你在这个过程中取得了哪些成就，以及得到的技能或者自我提升的内容。

当然，如果你有亮眼的志愿者或者学生会经历，并在活动中取得了不错的成绩，那么也要把这段经历写在CV上。

同上，在写的时候，最好以“经历+成就+技能”的形式，表明自己获得或提升了哪些能力（沟通、协调、策划、小组合作、领导力等）。

用人单位的HR会在这类不属于学习也不属于工作的社会经验中，发现一些他们寻求的应聘者的特征。

如果感觉自己在写CV以及cover letter上还有困惑，记得求助学校的Career Center。它们除了会帮学生完善简历、模拟面试之外，还会发布最新的招聘信息，甚至是支持提供T2工作签证的企业名单。