简历中的致命错误

简历中的致命错误，求职者能否为自己找到一份适合自己心意的工作，跟求职者是否拥有一份优秀的简历息息相关的，现在分享简历中的致命错误。

简历中的致命错误1

１、装酷，没有正文。连一句附件是我的简历，请查阅，谢谢都懒得说，真够酷的

２、粗心ＧＲＥ多牛鼻，下一句就看到熟悉Ｗｉｎｄｏｕｓ系统，您这英语真不赖！还能自创单词－　Ｅｍａｉｌ发件人令人咋舌ｘｘ同学，发件人叫胡大哥，好厉害！还有发件人叫无邪的，叫幽越幽月的真是吓死人

３、门不对头ＣＶ，什么政治面貌都写上去了，后面加上无数个ｘｘｘ优秀党员、ｘｘｘｘ优秀团支书。哥们您还是去当官吧，别来这委屈自己

４、科研狂人ＣＶ，什么单片机、滤波器、功放、Ｐｓｐｉｃｅ全罗列出来，还好哥哥我也是学电子的，要是ＨＲ是个文科ｍｍ岂不是被吓死？

５、奖状专业户３个奖，不错！写１２个奖，尤其是写上１２个类似的奖，那就傻Ｘ了。要么说明您是得奖专业户、除了去拿奖别的啥事也没干；要么证明您连归纳、提取、总结、过滤、强调等基本的逻辑能力都没有。

６、把简历当日记ｐ事全写上了，什么校庆志愿者，班级ｘｘ委员，阅读大量文献，ｘｘｘ会议招待，ｘｘｘ文件归档这些国小生也能做的事情，也好意思放在大学生的ＣＶ里？

７、没见过世面，居然大张旗鼓的把论坛主办方从香港直接电话英语面试作为主要的ｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ，我就无语了。这年月，香港和英语电话都不是什么牛ｘ的.事情吧，此外，如果一个职位只需远程电话面试一下就能上任，那还能有什么价值么？

８、形式主义、浮夸作风，ＨＲ也都是念过大学的，大学生做的事情，大家心里都清楚，所以，如实描述即可，别形式主义的夸大其词，比如去哪个国外大学短期交流，本来是个不错的经历，但是你写上出色的完成两国交流使命，并打通了自己的国际关系网，那就是傻ｘ了。

这都是中国填鸭教育惹的祸，什么事情都要在后面加一句牛鼻轰轰的总结陈词。明明吃个便饭，也要总结为和同志们亲切交流、促进了内部团结和友谊

No、1 打字或者语法错误

致命程度：五颗星

简历中最致命的错误就是错别字，一般看到这样的错误会将这个问题归结为态度问题。如果是在校招正式筛选简历的时候，如果HR在扫过简历几秒钟的时间里，恰巧扫到你的简历，很抱歉，这份简历基本没戏了。所以，小伙伴们要再三确认你简历零错别字，且完全合乎文法，避免出现任何可能引起歧义的地方。

如果不是这样，HR很可能会误解，给你出歧义的地方划条杠杠，或者干脆丢在一边，给你盖棺论定：你做事不认真;或者，你连简单的简历都写不好，那还能干什么?

No、2 缺乏细节

致命程度：四颗星

再牛逼的经历也需要包装，切忌泛泛而谈，不然就成了没有意义的文字堆砌。HR需要详细知道你以前都做了些什么，你在这个行业有多熟练，例如：

A、曾在一家餐厅工作;

B、曾在一家餐厅工作，雇用并培训、督导超过20名员工，取得了两百万美元的年销售额。

两者都表述了同样的经历，但是充满重要细节的B却能更吸引HR的.眼球，需要用逻辑化的语言来梳理你的项目经验，能量化的尽量都有数字来表示，提升简历吸引人和打动人的程度。

No、3 万能简历

致命程度：四颗星

任何时候只要你试图炮制一份万能简历，投递给所有的企业，你的简历将会遭遇到的大部分结果将是，被招聘经理扔进废纸框。每一个老板都希望你专门为他们准备一份简历。他们期望你明确无误的展现，你需要用简历去说服他们，为什么你适合他们招聘的职位，以及你将如何去适应这个职位，在他们的这个特殊的团体里。

简历中的致命错误2

制作求职简历中要注意的错误

第一，缺乏针对性

有不少的求职者不管找寻什么性质的工作，投递出的简历永远只有一份。那么这意味着你是在盲目投递简历，对于找寻工作没有任何的方向感。

第二，简历信息不正确

有不少的用人单位看了求职者的简历很是满意，于是想打电话联系求职者当面面试，可是按照简历上面的电话找寻求职者，显示的号码却是错误的。这也就是为什么不少求职者总在抱怨自己投递出的简历没有任何的回复，每当有这种情况的时候，不妨首先看看自己简历中的联系方式是否正确?

第三，简历粘贴大头贴

通常情况下，简历上面的照片是可贴可不贴的。如果你想在自己简历上面粘贴招聘的话，那么最好选择正式的一寸照或者二寸照。千万不要讲自己平时拍的大头贴贴在上面。

第四，职场方向迷茫

有不少的求职者正因为职场方向比较迷茫，所以他们总是在短时间之内换多份工作，这样让不少HR看了你的简历之后觉得你这个人是不能录用的，主要原因是稳定性不行。

第五，简历明显“注水”

一份优秀的简历一定要保证它的'真实性，可是有不少的求职者为了能够让自己的简历看的更加优秀，于是开始想尽各种办法在简历当中“注水”，最严重的就是过度的行为，让HR能够一眼就看出来简历的真实性不高。

投递求职简历的技巧

简历用PDF格式

如果使用Word格式，只要版本不同就可能出现兼容问题，简历用PDF格式，既能避免不同版本软件打开导致的排版错位，也能方便HR下载、整理、打印

控制邮件附件大小

附件太大可能会因为系统不稳定因素导致邮件发送失败。但是也别把自己的作品啊简历之类的全部打包成压缩文件，附件分开黏贴在邮件中更方便收件人阅读哦

简历控制在1页之内

一般来讲，简历控制在1页之内，最多不可超过两页。简历无需特别装帧，简洁大方即可，同时简历要避免使用特殊字体，一定要避免错别字。

邮件正文避免空白

邮件正文不要一片空白，可以加上你的求职信，开头要有称谓，内容中要对自己姓名、专业、求职岗位进行一个简单的介绍，加深HR的印象，同时要讲一下自己与这个岗位之间的拟合度，也可以谈谈对这个职位的理解。建议分条，一目了然，控制在200字以内。

不仅仅是求职所用简历，当收到其他人发的邮件，虽然要求是发一份附件，可是当仅仅收到的只是一份附件，正文空白时，对正文写了“这是......”简要内容的人不由得好感多了几分。

审视自己，平时发邮件时是不是也为了偷几秒钟的懒，而忽略了该有的礼貌。提醒自己每次发邮件时正文部分不空白。

求职简历制作技巧

一、确定求职方向。这是最艰难的一步，也是最至关重要的一步。不要寄希望于HR会从你流水账般的罗列中为你分配最适合的工作，你必须明确地告诉HR：你想找什么工作和你最适合干什么工作。

二、确定从事此项工作所必需的知识与技能。这也是关键的一步，如果不能明确这一点，你的简历就会因缺乏重点而平淡无味，失去吸引力。

三、列出所有与己相关的特长与技能。简历和工作申请表的差别就在于：工作申请表的重点是“工作”，而简历的重点是“你”。诚实、精练、有选择地列出自己的技能。

四、想一想有哪些成绩能体现自己的能力。闭上眼睛，好好想想，每个人都会有几桩得意之举，只要对求职有帮助，小事也能体现成绩。

五、描述这些成绩。用简练、明确的语言描述这些成绩(不要流于对事件或工作本身的描述)，重点是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。

六、逆着时间顺序。列出所有相关工作经历包括有偿的和无偿的，全职的和兼职的，不要漏了在职时间、职务以及公司名址。

七、列出所有相关的学历和培训情况包括时间及所获学位或证书。除非雇主有特殊要求，一般无需列出中学学历。如果你现在正在就读或培训中，可适当列出部分相关课程。