初入职不要问这三个问题

不要问要不要加班，加班是否有津贴，公司都有哪些业余活动和旅游计划等。

初入职不要问这三个问题1

１、是否加班？

我讨厌加班，作为老板我宁愿自己加班也不希望影响员工正常的生活，我也讨厌那些莫名其妙让员工加班、自己上班很迟拉着员工很晚走的老板，

但我也讨厌那种很年轻的人问是否加班。加班就是你成长的机会，你加班的时间越多，你成功的可能性、做老板的可能性越大。从来不加班的人难堪重任。

２、加班是否有津贴？

人在职场最重要的是要知道自己最需要得到什么，加班津贴是芝麻，经验才能的`增长是西瓜。职场成长初期机会和能力是你最需要获得的财富，付出与回报成正比这是社会学的能量守恒法则。当你努力到一定程度，如果老板不给你加薪，到时吃亏的老板，不是你。

　　

３、公司都有哪些业余活动和旅游计划？

好的公司自然有，差的公司问了也是白问。但你不要给人家留下来玩的印象。

初入职场，最最重要的是要记住，而不是挣钱，因为在这个阶段你过于计较争取的也是一点小钱。挣钱的本领包括你的专业技能、资历还有你的心态、习惯。

初入职不要问这三个问题2

三要问：

首先，领导下达工作指令，目标和要求要问，而且要问得清楚。职场小白充满干劲，很容易接到工作马上开干。但是，由于领导与其他同事配合已久，

可能下达指令比较简单，对你也不例外，所以，你要对工作的目标和要求再次确认清楚，以使你的工作完成结果，最终能尽可能达到或超越领导的期望值。

其次，领导的工作风格，要问。在新环境中，你的工作业绩和评价是掌握在直接上级手中的，所以，不妨悄悄问同事，了解一下上级领导对下属的关注点在哪里，诸如有些领导关注效率，有些关注文件整洁度，

有些关注逻辑性，有些更重视团队配合。又比如有些领导更看重成员特点特长的发挥，有些更希望下属服从度高……所以，最好能打听一下领导风格，即便做不到“投其所好”，至少也不要去触犯领导不喜欢的范畴。

第三，员工的成长计划，要问。其实，对于职场小白而言，在单位里，并不仅仅是获得一份薪酬，更重要的是你未来有没有更好的机会和发展，所以不妨在跟上级沟通时，询问了解关于自己的成长计划是怎样的，

有什么培训和学习的机会，领导是否指导自己制定职业生涯规划，以及员工的晋升发展通道是怎样的。当然在未入职前的面试，

你都可以先进行询问。而在入职以后，向直接上级了解这些，一方面让领导觉得你勤奋好学，另一方面也要清楚领导是否能助力你、培养你成材，有没有清晰的指导计划，以便你也在试用期“考察”对方。

　　

三不要问：

第一， 过于简单，基础性的问题，不要问。诸如某个办公软件的使用方法，某个文书的'写作要求，这些属于职场人士基本功，你到了哪个工作单位，都不要去问同事或上级，会让他们对你的能力产生怀疑，最好就是上网搜索，并加以理解应用。

第二， 同事的工资薪酬，不要问。假如你问了，

很可能产生几种后果：

第一种，同事告诉你了，然后你的工资与同岗位同事的工资差别大，你心理会产生不平衡的情绪。

第二种，同事告诉你了，然后反问你的，而碰巧你的薪酬不低，造成了同事心里不平衡，对你产生敌意，你跟同事的合作变得困难。

第三种，你问了，按照单位规矩，同事有保密要求，没有告诉你，那其实你也白问。所以既然已经谈好薪酬入职了，那么你就接受自己当下的“价值”，以学习、提高能力为主要任务。那个会引起人际关系摩擦的薪酬问题，还是不要问为宜。

第三， 其他同事的八卦事，不要问。假如在同事聚餐时，谈及其他同事的八卦消息，最好不要主动去问，尤其是上级领导的。

假如其他同事谈及，你静静倾听即可，不要发表观点。因为你初来乍到，对很多人事关系并不清楚，万一表现出过分热心，或者随意评价，

很容易在不知不觉中得罪旁人，也容易给别人留下你“嘴巴不牢”的印象，反而可能影响你以后接收到重要信息。所以初到单位，保持沉稳、踏实、可靠的形象，很是重要。

初入职不要问这三个问题3

【一】心急问待遇

工作还没干，便忍不住问起了待遇，明明还没被录用呢！找工作谈论工资、福利待遇无可厚非，但要挑准时机，通常在面试官表达出对你又初步意向的时候，对方若主动提出，你边自然接上去回答；再或者是你自然流畅地将话题引到你想问的问题上，委婉的提出，既不刻意又能显现你的高情商，又能增加好感。

【二】不假思索问是否加班

如果你对这个工作机会比较在意，自己不是脑袋进水，你都不能直接地问“因为我家住得远，贵公司会经常加班吗？即便你这么委婉的问，也会让对方认为你心里上是不能接受加班，不是一个对工作能够付出的人，可能会误会你是斤斤计较的人。

如果你这么傻傻的问，无疑这相当于你和面试官的故事还没开始，你就先发出了终止信号……如果你执意想问，答案可能直接决定你是否会，加入该公司。你可以这么旁敲侧击地问，尽量让对方主动回答这个问题。

比如“贵公司业务繁忙的时候，难免会遇到加班，通常是什么样一个强度，方便透露吗？”这样中性的提问，对方无法逃避只能直面回答，通过对方的回答，从而捕捉、估测出该公司的.加班情况，是偶尔还是经常，可以明确的帮助自己做出决定！

　　

【三】随意问不该问的“废话”

不要问太多和工作无关的问题，如果面试官让你主动提问有无问题时，通常是面试流程需要，或者是对求职者的一种尊重。即使面试官看起来很好说话，也不要随意问一些没有水平的问题或者废话。只会让面试官觉得你很low，无法为公司提供更多价值。

比如我曾经陪同老板面试过这样的求职者，问题问题我表示很无语，例如：“公司有交通补助吗？” “公司是自己带饭还是有食堂？” “员工有旅游活动吗？”……这些问题会让面试官觉得你在耗费时间，面试官认为你是个来生活的而不是来工作的。

我还面试过一些有过工作经验的 求职者，当HR提出这个问题，他说“你认为我刚才表现如何？” “面试大概会持续多长时间？” “不知道在贵公司呆多久，便可以获得晋升的机会？”

显然这样的问题，会让HR感到尴尬无法接话，自然也会给，HR产生不舒服点印象。建议一些能通过搜索，找到答案的问题，请忍住不要问。