面试时常见的十二种“高级”错误

面试时常见的十二种“高级”错误，作为一名职场新人，在面试的过程中，应该最怕的就是回答问题了，提前了解一些常见的面试问题，更好地面对面试，现在分享面试时常见的十二种“高级”错误。

面试时常见的十二种“高级”错误1

一、不善于打破沉默

面试开始时，应试者不善破冰(英文直译，即打破沉默)，而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。

二、与面试官套近乎

具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分套近乎亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。

三、为偏见或成见所左右

有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的`小姐，心中便开始嘀咕:她怎么能有资格面试我呢?

其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。

四、慷慨陈词，却举不出例子

应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问:能举一两个例子吗?应试者便无言应对。而面试官恰恰认为:事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。

五、缺乏积极态势

面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问:?什么5年中换了3次工作?有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官:虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。

六、丧失专业风采

有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。

七、不善于提问

有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。

八、对个人职业发展计划模糊

对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及您未来5年事业发展计划如何?时，很多人都会回答说我希望5年之内做到全国销售总监一职。如果面试官接着问为什么?应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能地评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。

九、假扮完美

面试官常常会问:您性格上有什么弱点?您在事业上受过挫折吗?有人会毫不犹豫地回答:没有。其实这种回答常常是对自己不负责任的。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确的认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。

十、被引君入瓮

面试官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养。比如:面试官在介绍公司诚实守信的企业文化之后或索性什么也不介绍，问:您作为财务经理，如果我(总经理)要求您1年之内逃税1000万元，那您会怎么做?如果您当场抓耳搔腮地思考逃税计谋，或文思泉涌，立即列举出一大堆方案，都证明您上了他们的圈套。

实际上，在几乎所有的国际化大企业中，遵纪守法是员工行为的最基本要求。

十一、主动打探薪酬福利

有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况。

十二、不知如何收场

很多求职应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，作为应试者，您不妨:表达您对应聘职位的理解;充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么;面带微笑和面试官握手并谢谢面试官的接待及对您的考虑。

面试时常见的十二种“高级”错误2

“我们将提供具有行业竞争力的薪资。”

这句话的背后，往往表示：该行业平均薪资不高。

对于求职者来说，根本不知道该行业的平均薪资具体是多少，所以很难证伪。

这句话常见于各种招聘广告里，为了包装并不太高的薪资，往往都会这样表述。

如果你觉得薪资低，面试官会告诉你，不是我们给的低，而是行业平均薪资低。

“综合评估，你各方面能力都很不错，但就一点，经验不太够。”

这句话表明，面试官其实对你已经比较认可了，但是想要对你压价。

这句话常常会对年轻求职者说，指出他们“缺少经验”，因为这基本是所有年轻求职者的`弱点。

这个时候，往往会让求职者无言以对，甚至有些慌乱。

面试官会针对这一点，对你进行薪资调整。

常见的做法有：试用期八折，或者试用期半年，或者明确说明KPI淘汰机制等，以此来节约用人成本。

“请问你住在哪里呢？”

面试官问这个问题，他只想得到一个答案：你最好住的很近。

如果你住的远，表示你下班会准时走，不太可能经常加班，也有可能会因为通勤时间过长，而不够稳定。

如果你住的近，这样加班会非常方便，领导有事也可以随时找你，你的通勤时间少，就会更稳定一些。

从这句话我们也可以得知，这份工作，基本上是需要加班的。

“我们在开拓一个新的领域，会用全新的技术搭建一个新的团队，前景非常好。”

请注意，往往一个真正好的项目，不会特意强调“前景非常好”。

这种工作，一般都是老板有了新的想法，但具体是什么，还不太清楚。

新的方向是什么？

不知道，可能正在探索中。

全新的技术是什么？

不知道，可能相关人员都没有招到。

新的团队有多少人？

不知道，具体要看能招到多少像你一样的人。

这种工作，可能关于这个项目的所有方案，都没有被细化，就等着你来从0到1。

当你把业务方向、商业模式、行业资源、平台技术等全都完善了，你会发现，这个项目可能很难落地。

如果你不是真的特别有能力，或者特别热爱这个项目，请注意，这基本是个巨坑，或者说，风险极大。