越是被领导打压越要忍

越是被领导打压越要忍，在我们的日常生活中，在职场上有很多不公平的事件，很多时候也会出现在自己的身上，让自己经常被领导打压，但是也不要害怕，该反抗的时候还是要反抗，一起来看看越是被领导打压越要忍

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1、及时与领导沟通

职场上，领导不会随意的打压一个人。因此，当这样的情况出现时，一定要及时的去和领导沟通，搞清楚领导的真正意图。然后慢慢地让领导改变对自己的看法，这样才能真正地解决这个问题。

2、不要把事情闹大，把自己的工作做好

因为领导即使他人品再差，当下他毕竟还是手握权力的，即使很多时候他是故意找茬，但有时候你还真说不出什么。所以这个时候，首要要做的`，还是把自己的本职工作做好，不要给领导以借题发挥的空间。这个是避免自己的利益进一步受损。

3、广交人脉

越是被领导针对，又要广结善缘，在单位里，如果人缘好，即使别人不会出手帮你，也能给你提供情报；即使没人出手相助，但至少不会有人落井下石。在人脉强的情况下，这个单位不顺心，仍然可以有更好的机会。

4、坚持自己的正确主张

也许你也可能遇上吹毛求疵的领导，对人过分苛求，总爱挑刺，对这样的领导，你也一定不要针尖对麦芒，激化矛盾，可敬而远之，但不要忘了坚持做好自己的工作，如果实在解决不了问题，也可向更上一级领导反映，但前提是是出于公心和善意。

领导故意整员工，要么是这个员工某些事情上得罪了，要么就是这个员工性子太弱领导拿着做筏子。职场打拼需要和领导不断磨合性格，彼此摸清楚脾性，把你的底线一定得交出来，这样不仅不会被开除，领导反而会敬重。

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1、是否锋芒毕露

很多新人觉得自己刚入职，应该好好表现一下才能站稳脚跟，所以工作十分努力，极力表现的最好，将自己最好的一面呈现给公司，所以显得太过锋芒毕露，抢了领导的风头。这个时候，领导心里就会不太满意，可能就会打压新人。

2、是否言行恰当

在刚刚进入一家公司的时候，我们都是小心翼翼的，生怕自己做错了什么。但一旦日子久了，就会放松下来。这个时候就有可能言行不太谨慎了，显现出自己的许多缺点，惹得领导不太高兴。所以我们在这个时候应该反思一下自己最近的`言行举止是否合适，是不是哪里举止不恰当惹到领导了。

3、是否他人挑拨

刨去上面两个原因，我们应该再想一下是不是有同事向领导打小报告了。自己的突兀出现和极力表现可能会给同事危机感，尤其是和自己实力相当的同事。这时就应该考虑一下是否有人专门挑拨自己与领导的关系，不过不可大张旗鼓的怀疑，否则可能寒了同事的心。

1、谨言慎行

在公司里，天大地大，领导最大。他如果有心打压，你一定要更加谨言慎行，让他挑不出错来。工作要更加认真努力，不要太过锋芒毕露，也不要太过低调内敛。要让领导知道你的努力，但面对领导时也要更加谨慎，不要说错话做错事，这样他抓不住你的小辫子，自然对你无可奈何。

2、及时交流

如果有可能的话，要与领导多交流。侧面打探一下他打压你的理由，就算打探不到也要让他知道，你的出现不会威胁他的地位，你对工作也是十分认真努力。若有人挑拨的话更要及时与领导交流，了解清楚领导的心意，顺势而为。

3、不必害怕

其实面对领导打压时不必太过害怕，因为他如果真的觉得你不适合这个岗位，自然会让你走人，而不是处处挑刺，让你难受。所以一定要相信自己，展现出自己的能力，能力才是最重要的。

只要你有能力，即便他再打压你，你也不会失去这份工作，而且你还能够通过自己的努力来改变他心里的印象。

人人都有可能面对被领导打压的情况，在这个时候，不要太过害怕，仔细思考一下领导生气的原因，再加以改正。即便想不出领导生气的原因，只要自己小心谨慎，认真工作，努力提升自己的专业能力，你的能力也会帮你稳稳地在这个公司立足

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一、找领导沟通

如果领导是因为你能力太强而打压你，那我觉得这个领导就不具备当管理者的特质。他的手下很强，他是不会被取代的，上面的高管会认为是他管理有方，所以给下属升职加薪的同时，他自己也可能会升职加薪。

我们大可以找领导好好心平气和地沟通一次，如果是因为其他个人原因，而不被领导待见，两人可以各退一步，改正自己的言语和行为。

希望领导能够给自己机会，能够给自己任务，而不要让自己变成一个空摆设。

二、沟通无果越级反馈

如果沟通无果的话，那我们就只能越级反馈了。越级反馈在职场上是一个大忌，但是作为一个基层员工，如果被自己的主管打压，除了越级反馈，我们没有其他的'办法。

不过在反馈之前，我们要先保证这个问题是领导自身有意针对你，而且自己的能力比领导要强。

否则在高管看来，我们越级反馈就是一件错误的事情，不然他不可能为了维护你而放弃对他真正有用的主管，还有极大可能会把你开除。

所以，要做这一步的前提是，自己有足够强的能力。

三、用能力证明实行反击

既然领导一直在打压，那我们就要想办法在绝地中求生，他打压得越狠，我们就越要逆行而上，不断地提高自己的能力。

与此同时，自己做的工作也要有意识地让其他人和高管知道，让其他人来发掘你，而不是被主管给抢了风头。既然他一直打压我们，对我们不利，那我们也没必要再留情面，用能力证明自己对他进行反击。

如果这些都不行的话，要么忍耐要么就只能辞职离开了，除此之外没有其他的办法，身为一个领导，竟然做到了如此的程度，他肯定就是在变相地逼迫员工离职了。

有时候也要想开一点，在职场中，此地不留爷，自有留爷处。只要有能力够强，到哪里都会发光的，所以不必太过担心。