老板讨厌的那种员工

遇到问题事不关己、凡事三缄其口等等。

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1.遇到问题事不关己

工作中遇到问题，虽不属你直接负责范畴，但和老板相关，切勿事不关己高高挂，尽自己最大能力处理好。

2.凡事三缄其口

面对老板不要总是沉默寡言，这对你没任何好处。老板希望员工能够出谋划策、各抒己见，提供尽可能多的信息。

3.总是墨守城规，没有创新

只会执行上司命令，完全没有自己的主见，这种人老板不会喜欢。尽力帮老板想一些好的、高效的方法，不断改进工作方式，推陈出新。

4.背后议论上司

这是与人相处的一大禁忌。自以为上司不会知道背后的议论，但没有不透风的墙，谣言总会不胫而走，使你的前途岌岌可危。

　　

5.随遇而安

不思进取的人大多安于现状，不想做任何改变。而现今社会飞速发展，如不及时给自己充电，早晚会被淘汰。

6.追名逐利

在现代公司里，个人的贡献与价值并不一定直接与职位等级挂钩。明智的`做法是，将工作成绩摆在首位，最后追求名利。

7.拒绝加班

敬业的人从不计较工作时间的长短，他们会把工作中取得了多少成绩，自己学到多少东西放在首位。老板最喜欢这样的员工。

8.不善交际

在大公司，许多人只局限于与本部门人员交往，不与其它部门的人联系。要知道我们都是社会人，相互联系，相互制约，至少得知道所在大企业的主要领导是谁，他们的处事哲学，你所在的部门与整个公司有何联系。

9.既然预定了假期就不可改变

多数老板希望下属能随时调整自己的时间表，适应公司工作需求。公司总会遇到很多突如其来的事情，如公司合并、新产品发布等，这时即使你处于休假时间，也应当放弃，迎合公司的要求。

老板讨厌的那种员工2

背后乱嚼舌根

基本上每个公司里总有个别员工喜欢八卦，大到公司里的幕后故事，小到身边同事的个人生活，与其是于领导有关系的事情，喜欢到处去说，可并不是所有的同事都是朋友，你和同事谈论的八卦，可能过不了多久就会被领导知道。

而你的这些所谓小道消息是否真实，是否涉及到公司利益，能否拿到台面上说，都是值得思考的问题，作为老板，怎么可能喜欢整日谈论公司谈论同事的员工呢？这样的员工最让领导讨厌。

做事不动脑子

有些职场人士，在工作中不论大小事都找老板征求他的同意，可是公司请你是来解决问题的，去请示老板的话最多也只能给你一个方向建议，工作中的很多细节，都是需要自己去思考和把控的！

在工作中小心谨慎固然是好事，但老板们也很忙，不可能事无巨细一一把关，更重要的还是要靠自己多学多想多做，老板可是没有义务也没有时间来教你的，如果一味的去询问老板，老板也会感到厌烦，甚至觉得你没有能力胜任这份工作，最后把你开除。

　　

反对老板的决策

老板作为公司的最高领导者，就像军队的将军一样，他的命令需要每个员工认真执行，这样公司才能良好运行。

而恰恰就有一些员工喜欢和老板作对，特别是老员工，总喜欢挑老板的刺，在员工中引起不和谐，这样的'员工不仅老板讨厌，其他员工也不会喜欢。

爱打小报告

在职场上不乏一些爱打小报告的员工，这种人在工作中稍微有点不满的就喜欢到处议论，还喜欢向领导说其他员工的坏话，可是反复的打小报告，不会让领导对你产生好印象的。

职场中带着情绪工作的话，不仅自己的工作没法完成，还会影响身边同事的的情绪和工作，这样负能量的携带者和传播者，领导怎么会喜欢？

老板讨厌的那种员工3

员工最讨厌什么样的老板？

抠门吝啬，一毛不拔的老板

在职场上，一毛不拔的老板最让员工讨厌，员工辛辛苦苦为老板干活，无非就想着能够多些回报，多赚点钱，如果老板处处舍不得给员工，那员工的积极性怎么会高呢？

曾经有员工抱怨，老板连办公室桶装饮用水都舍不得提供，然而又舍不得装净水器，更有甚者，别的企业年终奖好几千元，甚至好几万元，而自己所在公司的老板发的年终奖却是日常用品，员工会觉得和自己的付出不成正比。

爱画大饼的.老板

这种老板没有什么特长，却擅长编一堆好故事，他们总是喜欢给员工描绘一个非常美好的蓝图，却从来没有在实际问题上给过员工任何的帮助，时间一长，员工们也就看清了老板的嘴脸。

这种老板喜欢不断的承诺，不断的失信，不断的答应，却从来没有过任何兑现。没有人是傻子，可是这样的老板却总认为，自己掌握了人心。一个让人看不到方向，而又阻碍了他人前进的老板，是非常让人生厌的。

　　

让员工加班，却不加工资的老板

这样的情况，职场中的朋友或许很多的都会遇到过吧？每天加班加点，还没有加班费也就算了，连工资也不加，当你找他理论的时候，他会跟你说，那是因为你们工作效率太慢，导致活干不完，所以晚上加班，还想加工资，你不想干了？

不尊重员工的老板

职场上老板和员工是平等的，员工付出劳动，老板给予报酬。但有一些老板却觉得自己高人一等，常常让员工帮忙处理工作以外的私人事情，还觉得理所应当。每当员工工作中出现问题的时候，便随意谩骂批评员工，发泄自己的个人情绪，丝毫不知道尊重员工的人格尊严，这样的老板是不会得到员工的喜欢的，最终会失去人心。