与领导谈判涨工资时有哪些技巧

与领导谈判涨工资时有哪些技巧，工资是我们生存的经济基础，最起码要满足日常的生活需要，然而有些公司给的薪水非常低，下面分享与领导谈判涨工资时有哪些技巧。

与领导谈判涨工资时有哪些技巧1

1、做好前期调研

德兰德隆表示，在以前，要想知道你的同事和其他业内同行的收入还是比较困难的，不过如今就有很多途径了。和都根据求职者的职务、所在城市及工作经验给出了相应的薪酬范围。上网也许还能查到你所应征那家公司公布的薪酬状况。

2、不要轻易泄底

申请表上都会要求你给出自己对于薪酬的确切要求。德兰德隆的意见是，尽量不要给出确切的数字。如果你开的价码太高，很可能就没法进入下一阶段的面试。太低的话，雇主会以为你无法胜任这份工作，或者以为你是非常迫切地需要这份工作。

阿卡纳说，假使面试者还是坚持要求你说出预期薪酬，不要给出确定的`数字，而是给出一个上下浮动1.5万美元的范围，低值是你所能承受的底线，高值则是你很满意的薪酬水平。

佐治亚州迪凯特市的职业规划教练沃尔特。阿卡纳表示，如果在面试过程中，对方坚持要了解你目前的薪酬，那你就告诉他你的整体薪酬，悉数报上你的工资、福利、奖金以及现任雇主给予的其他报酬。如果新公司没有类似的福利，那么人力资源部经理会在工资里把这些考虑进去的。

3、不要撒谎

德兰德隆说，对于人力资源部的人来说，去核实你自报的薪水是否真实是易如反掌的，虽然他们不见得会这么去做。即便你最终成功得到了工作机会，公司对你进行背景调查时也会发现你虚报薪酬的，你也许会就此失去这个工作机会，至少也会令你的新老板很不爽。

首先，大家要做好前期调研，了解自己职位的正常工资和工作几年后的工资，这样谈判的时候大家也会比较有底气。其次，大家在谈判时不要轻易泄底，稍微给出一个合适的价钱。最后，大家在与领导谈判时一定不要说谎，这是最大的忌讳，不仅谈不成功还会让大家丢失工作。

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应届生应掌握这些谈判技

要善于发问

应聘者谈薪酬是有一定技巧的。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多讲，而自己了解足够的信息。第二步是根据信息，提出自己的期望薪酬。如果对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对方：我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的`了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平?对方就会透露给你准备开的工资水平。

迂回战术求高薪

如果你对该公司开出的薪资标准不太满意，就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些。比如说：我对自己是比较有自信的，您看能不能一步到位直接拿转正期的工资，或者把3个月的试用期缩短为1个月?

额外工资多争取

很多企业除了正式的工资以外，都会产生一些奖金、福利等额外工资，在这方面应聘者就要大胆争取了。应聘者要注意察言观色见好就收，不要过度要求，否则让对方破例后，到时你进来后对方也会以更高的要求来考核你，还可能答应了最后也不兑现。

为了保险起见，应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等，这样可免去日后口说无凭的纠纷。

有些公司在面试的时候会故意不提薪水的问题，这时大家可以主动出击，试探对方的态度。如果对所面试的公司提出的工资不满意，可以用协商式的口气争取更高的工资，或者向公司建议缩短试用期。另外，很多公司会有奖金等额外工资，应届生可以在这方面多多争取下。

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跟老板提涨工资怎么说

1、要选对时机

不少人谈加薪时，往往是自己突发奇想，跟其他朋友或者同事交谈心血来潮时提出加薪，然而这种毫无缘由的提涨薪，老板肯定不会答应。

职场人谈加薪一定要注意选对时机，最好是在公司业绩倍增或自己工作成果显著的情况下提出加薪，否则不要轻易提加薪。

当你提出加薪时，其实就跟领导全盘抛出你的想法了，如果你为单位创造的价值不够，很可能老板会找个性价比更高的员工替代你。

你就会面临失业风险，所以，在跟领导谈加薪时，选对谈判时机很重要。

2、要学会用数据说话

很多时候，老板主要是思考公司发展方向，不一定对每个员工的情况都知根知底。

俗话说：口说无凭。空口表达自己多么厉害，多么努力是无法得到领导认可的，只有通过书面或者数据表形式的数据，才能证明你的业绩。

因此，当你跟领导谈判时，要学会用数据表达自己的业绩。

3、要学会给领导“讲故事”

如今任何工作都不再是“铁饭碗”，越来越多的工作，偏向于合作制，即，你能创造多少价值，你就能收获多少回报。

老板为你提供工资的基础时，你能对等提供相应的价值，甚至提供更多的价值，因此，在跟领导谈判时，要把领导当成你的人生投资人。

让领导看到你的野心和对未来清晰的规划，你才能深得领导信任，领导才愿意给你加薪。

加薪“2不要”

1、“不要抱怨”

不少人在谈加薪时，往往已经承受着巨大的'压力，因此，往往会表现出来负面情绪，而不是理性的谈判。

甚至不少人在提加薪时候的想法是，领导不加薪我就打算辞职不干了，因此也不打算讨好领导，只管自己的情绪是否得到了宣泄。

这种想法是危险的，也是不成熟的。作为职场人，任何时候都不能“情绪化”工作，包括跟老板谈判，都应该作为你职业素养展示的一部分，在谈加薪时，要让老板看到你职业化的表现。

2、“不要把私生活困难作为理由”

许多职工提出加薪，不是因为自己为单位创造了多少价值，而是因为自己生活遇到了困难而提出加薪。

这种加薪的理由，是“巨婴式”的提法，也是一种幼稚的谈判行为，不要觉得加薪是理所当然，只有你把价值给到位了，老板才愿意给你加薪。

职场的本质是利益交换，任何时候，站在交换的角度思考，一切问题便能豁然开朗。

写在最后

无论怎样，在跟老板的谈判过程中，要懂得“冷热水效应”。即，要让领导感受到你的价值。这就需要你都想明白到底如何谈判，才出手谈判。

跟老板谈判是个技术活，谈加薪往往也意味着风险，如果谈判失败，往往意味着人际关系的破裂，工作能否保住也是个值得怀疑的事。

因此，你在提加薪时，最好还是想好退路，做到有备无患才可能成功！