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领导欣的女人特征

领导欣的女人特征

领导欣的女人特征,在现代社会中,并不是只有男人能够撑起一片天,大部分的女人也会属于事业心较强的类型,越来越多的女人人被领导看重,下面来看看领导欣的女人特征。

领导欣的女人特征1

聪明、领悟能力强的女性

上司一般很看重下属的领悟能力,领悟能力强,工作才会有好的结果。特别是女秘书、女助理这类工作,对女性的领悟能力要求更高,毕竟她们承担着上承下达的任务,责任重大。所以聪明的女性才是领导欣赏的类型。

很多男上司喜欢聘用女下属做助手,因为女性往往细心周到,领悟能力强。对于一时半会领悟不了的,最好反复请示,最忌讳满罐子不响,半罐子咣当。聪明的人不管做什么工作都不会太差,但是也要注意踏实肯干。

听话的女性

乖巧听话型的职场女性,都是听领导吩咐的,没有一个领导会喜欢下属整天给你捣乱,阳奉阴违,下属偶尔可以提提看法,但是如果不听领导的话,总是特立独行,领导肯定不会喜欢你。

情商高的女性

要成为一个受欢迎的职场女性,除了专业的工作能力外,更需要高情商的女性魅力加持。如《红楼梦》中八面玲珑的.薛宝钗,充分利用自己的高情商,将贾家上上下下的人收拢地服服帖帖。要知道贾府人数众多,不亚于一个大公司了。

领导欣的女人特征
  

这其中的度就要个人去斟酌,既不能过于死板将女性魅力完全抹杀掉,又不能让自己完全成为一个花瓶。职场上那些混的风生水起的女性,大都是社交能力强,和谁都聊得来,外柔内刚,充分利用自己的女性魅力,又能让人信服。情商是职场上的利器,大部分有成就感的人情商都低不到哪里去。

努力的女性

有句话叫越努力越幸运,工作努力的女性更容易得到领导赏识,相对来说获得的机会也会更多,大家都喜欢踏实努力的下属,执行力强是做好工作的必要条件,老板吩咐的任务及时高效的完成,是职场走顺的关键。这里说的努力不是闷头干不吭声,而是指的努力学习,提升自己的专业能力,你的努力要反馈到实际工作中,如果光努力看不到实际成果也是没用的。

领导欣的女人特征2

大领导欣赏的女孩

第一种人,低头做事的人。一定会有人说,单位上就是鞭打的快牛,其实只管低头做事的人领导是很赏识的,当然这与他们辛勤的付出不无关系,我邻居王大鹏就是例子,刚开始的时候王大鹏是被亲戚托说到市政公司的,人比较木讷,只管低头干活;

由于从小受过苦,对于别人稍微给一丁点的温暖就感恩戴德的,对领导的话是从不拒绝,好多人都说大鹏傻,但是大鹏总是呵呵一笑,这几年每年年终奖最高的是大鹏,公司里人手不够的时候,大鹏老婆就来有偿帮忙,今年年初,大鹏老婆竟然也成为一名员工了,大鹏依然我行我素,不为别人的是非话所动,一丝不苟的干工作,对外界的评论置若罔闻,领导看在眼里,喜在心里。

第二种人,准时上下班的人。这种人一般自律,所以做事情比较严谨,所以能够诚信,领导一般能够委以重任,生活中比较自律的人就是言出必践的人,做事效率高,不给单位添乱子,从来不去奉承领导,领导有时候还要看他们脸色行事。

领导欣的女人特征 第2张
  

第三种人,左右逢源的人,这样的人在职场如鱼得水,不得罪领导,不得罪同事,一个单位真的.不能少了这一类人,典型的外交家性格,口吐莲花,巧舌如簧,但是内心有正义感,这点算是领导喜爱的原因之一,不想有些人虽然才华过人,但是品行不端,领导是不重用他的,单位就像是大宅门,什么类型的人都要派上用场,但是在大是大非面前,人品才是最重要的。

第四种人,德才兼备,家风好的人。单位上总有几个人,文质彬彬,写作水平高超,做事情有条理,而且有效率,办事不拖拉,领导重用的人之一,在一个单位,笔杆子是很重要的,而且要家风好,人品好,这样的人是领导栽培的重点对象,你看县委办的那些秘书们,哪个不是好人家出来的,谨言慎行,心思缜密,最后都成了领导。

第五种人,领导最喜欢的一类人中,看似明白装糊涂的人,这种人一天好像很悠闲,无所事事的样子,实际上,单位里的啥情况都掌握在手中,包括员工的思想动态,这种人才是最厉害的,领导家里的情况他也知道得最清楚,总是一副没睡醒的样子,其实才是世外高人。酒场上替领导挡酒的就是这种人,办事情那是一个顺,领导能不喜爱!

领导欣的女人特征3

老板欣赏的职场女人

乖巧型。

说得好听一点,就是听话,一切行动听指挥;说得难听一点,就是容易被控制,让你往东决不能往西,让你打狗决不能撵鸡。没有哪个上司会喜欢一天到晚腻腻歪歪、有令不尊、无事生非的女下属。偶尔抗旨,提提建议,发发牢骚,也没什么,上司一般不会让你天天和他穿一条裤子,毕竟你也是单位里的一份子,需要有思想。

如果一而再再而三地抗旨,上司再用你,那就是给自己找没趣,或者要冒着绯闻频出、八卦缠身的风险,毕竟群众的眼睛是雪亮的。

领悟型。

上司一般很看重下属的领悟能力,领悟能力强,工作才会有好的结果。特别是女秘书、女助理这类工作,对女性的领悟能力要求更高,毕竟她们承担着上承下达的任务,责任重大,如果领悟能力差,领悟不彻底,念歪了经,就会执行不到位,工作就会跑偏,这恰恰是男上司们最不愿意看到的。

很多男上司喜欢聘用女下属做助手,多数是看她们的细心周到,领悟能力强。对于一时半会领悟不了的,最好反复请示,最忌讳满罐子不响,半罐子咣当。领悟差的女下属常常会摔了罐子,甚至连怎么摔的都不知道,上司肯定不喜欢。

领导欣的女人特征 第3张
  

精力充沛型。

很多男上司对女下属颇有微辞,抱怨她们是“事妈”,今天感冒了,明天发烧了,后天感情或婚姻出问题了,再后天“大姨妈”又来了,隔三差五地要请假、要休息等等等等。一天到晚打不起精神,可工作要有人干,不能因此耽搁了不是。说法虽然偏颇,但也反映了男上司们的普遍心声,那就是要求女下属要时刻精力充沛,激情满怀,没困难要上,有困难克服困难也要上。

看看如今众多单位里的高级女白领,哪一个不是满脸阳光,浑身迸发着青春、活力与激情?其实做到这一点也不难,诀窍就是一旦投入工作,就别把自己当女人看,胸怀饱满热情,迅速进入工作状态。

举止优雅型。

男上司对女下属的看法往往会走极端,要么特别欣赏,要么深恶痛绝,而女下属的行为举止会很大程 度上会左右上司的看法。你的穿衣打扮,你的谈吐,你的坐姿,甚至你说话声音的大小,微笑的表情,待人接物的态度,都会影响上司对你的判断。

有的女性错误地认为,男人都喜欢漂亮、前卫、性感的女人,所以就打扮得花枝招展、浓妆艳抹。其实是大错特错。工作以外,尽可以打扮得艳丽、纯情或者很性感,但在办公室里必须有所收敛,要衣着端庄,允许穿出一些个性,或者再加一点上司的喜好,但不能过于招摇。

谈吐要张弛有度,坐姿要稳重、含而不露,站姿要优美,笑起来要生动,最好不要边说边笑,嘻嘻哈哈,待人接物要热情、周到、细致、有礼貌。举止优雅的女下属,总是会赢得上司的尊重。

才女型。

女下属也可以粗略分为三种类型,一种是青春靓丽型,靠天生丽质赢得上司的喜好,当然这种喜好有暧昧的.嫌疑,色欲熏心的男上司尤其钟情这种女下属;一种是虽然没有天生丽质,但非常有才,也就是俗话说的“内秀”;一种是前两者兼而有之。第三种女下属最容易受到男上司的青睐,一方面可以带来视觉上的享受,另一方面还可以人尽其用。

如果没有天生丽质,那你一定要有才,或者是管理上的,或者是写作上的,或者是谈判上的,等等。大凡男上司都喜欢有才的女下属,有才就有创造力,就能提高工作效率。才女型女下属,也多是男上司们重点培养的对象,是潜力股,培养的目标是全能型的管理者,以分担上司的工作压力。如果你既没有天生丽质,也没有才,后果就很严重。

贤妻良母型。

这类女下属,放在办公环境中,多数被男上司称为善解人意型。她们往往很有人缘,做事热情、认 真、细致,踏实肯干,不无事生非,很少抱怨,爱心无处不在,沟通能力很强。有善心,方能结善果。男上司喜欢这类女下属的直接原因,就是她们身上的凝聚力和团队协作能力。

上海的朋友曾经给我说过这么一件事:李小姐和王小姐同时参加某部门经理的竞聘,李小姐浑身才气,总是能超额完成任务,王小姐虽然没有李小姐那么能干,但公司里的大事小事离不开她,权衡再三他最终选择了王小姐,而不是李小姐,原因就是公司不是一两个人就能做好的,需要凝聚一大帮人,王小姐就具备这种领导气质,能拉拢人心。

野心勃勃型。

说到底,女下属要有强烈的进取心,好学,上进,勤奋,工作有股子拼劲。多数男上司有这样的想法,就是女人和男人不同,女人比较重感情,一旦认定了哪个男上司,就会很忠诚,再苦再累也不叫屈,撵都撵不走。而男人就不同了,即便委以重任,也时常会心猿意马,不知哪天会撂挑子远走高飞。男上司因此会把一些比较重要的工作,放在有“野心”的女下属身上,培养、提拔、重用。居家型的女下属,男上司多数不喜欢,因为他们看不到希望。

最后,如果你第一次参加工作,需要把你的个性秀出来,要让老板感觉你和其他员工不一样,别人有的你要有,别人没有的你也要有,个性化的女下属总会让男上司眼前一亮。当然,这种个性必须是健康、有益的,并能为老板所用,能让他看到希望。现在没有特别之处不要紧,但一定要有进取心,个性可以通过后天再造。个性越强,竞争力就越强。

标签: 领导
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