你对工作岗位的认识

工作岗位的认识主要有单位职能、组织架构、人员结构。

你对工作岗位的认识1

对工作岗位的认识主要有：

1、单位职能、组织架构、人员结构。

2、单位的发展历史与发展前景,并重点关注成绩。

3、岗位信息，如工作性质、工作任务、职位所需的知识结构、能力素质、技术特长等。

1、职业兴趣：

研究型，希望日后能在科研方面工作。

2、职业能力：

逻辑推理的能力相对比较强，而信息分析能力也不错的，比较喜欢对复杂的事务进行思考，将复杂事物简化。

3、个人特质：

喜欢追求各种不明确的目标；观察力强，工作自觉、热情，能够吃苦耐劳；主张少说多做；爱学习；喜欢独立工作。

4、职业价值观：

基于家庭条件，首先考虑待遇较高的工作，对所选择的职业要有能从中不断学习并获得新知识的机会；

当然，如果没有工资收入限制，我会先考虑自己最喜欢的工作，同时考虑这份工作是否能实现自己的.目标或者自己的理想；最后，也考虑这份工作我是否合适去做，我的能力是否能胜任，等等的一些相关的问题。

5、胜任能力：

1）能力优势：头脑灵活，有较强的上进心，逻辑推理能力比较强；相信自己行，能全神贯注，能够客观地分析和处理问题，对自己要求严格，经常制定目标。

2）能力劣势：一件事做第二遍定会出错；做事过于理性，而有时候应该是按常规出牌的；有严重的个人中心主义，有时听不进别人的劝导；

自我分析小结：

我认为自己明确职业兴趣及方向，有一定的能力优势，但是也有一定的能力劣势，所以要发挥自己的优势，培养自己不够的能力。平时要多对自己的不足进行强化的训练，譬如，要多练练写作，多看一些课外书，拓宽自己的视野，等等。

对工作岗位的认识如何回答：

1、积极回答，切勿冷场。不要怕说错，知道多少，说多少。比如应聘山东地区兽药销售员，可以说：岗位是兽药销售员，主要负责山东地区的业务，通过线上线下相结合的方法，开发新客户，维护老客户。

2、之前看过该公司的岗位招聘信息，但在面试中万一紧张忘记了怎么办?没关系，那就把自己心中对该岗位的认识说出来就行。

3、实在说不出来个一二三，怎么办这种情况除非你对所应聘的岗位没有清晰的认识，根本不清楚这个工作是做什么的，大概怎么做的。遇到这种情况怎么办。

那就实话实说：我不太清楚，但是我相信经过试用期间的学习，我会很快学会且会做得很好的。

对工作的认识：

第一，工作就是学习。具有了一定的专业文化知识之后，走上了工作的岗位。哟啊是用工作岗位要求，还要不断学习工作要求、制度、技术等，以更好地干好工作。

所以，工作的过程就是学习的过程，只有不断学习才能出色完成工作任务。

第二，工作就是生活。只有工作才能获得薪水、得到待遇，才能更好地提高生活水平，改善生活。所以，工作的成效直接关系着工资待遇的的高低，直接影响着生活水平的提高。

第三，工作就是奉献。工作就是付出，付出自己的智慧和力量，付出自己的.劳动。因此，工作就是奉献，奉献越多，就越有意义和价值，就越能创造社会财富。

第四，工作就是幸福。工作的人是快乐和幸福的，能够把自己的特长和爱好发挥出来，创造社会价值，能够改善生活，获得荣誉和奖励，为社会做贡献。

第五，工作就是价值。一个人活着就要做一些有意义的事情，就要为社会和他人服务。工作就是个人价值的体现，就是在做一件有意义和价值的事情。

对自己工作岗位分析的类型是：

1、岗位导向型：指从岗位工作任务调查入手进行的工作分析活动。（以岗位为核心，韦伯官僚层次理论）。

2、人员导向型：指从人员工作行为调查入手进行的工作分析活动。（以员工为核心，前提条件人岗匹配，员工绩效良好）。

3、过程导向型：从产品或服务的生产环节调查入手进行的工作分析活动。（以生产过程为核心，流程的科学性）。