职场什么人最讨厌

嘴碎的人，不尊重他人的人，不守承诺的人等等。

职场什么人最讨厌1

01、嘴碎的人

这种人就像职场中的“长舌妇”，总是喜欢议论别人的隐私和蜚语。

他们的嘴巴就像无法关住的广播站，无论何时何地，都管不住自己的嘴巴。这种人的存在不仅会破坏团队的氛围，还会影响工作效率。

最重要的是，你永远不知道何时会被这种人出卖掉。

因此，面对这种人，一定要敬而远之，千万不要走得太近。

02、不尊重他人的人

这种人对他人缺乏基本的尊重，总是以自我为中心，不顾及他人的'感受。

他们常常忽视别人的意见，甚至在别人发言时打断对方。这种人的态度会让团队成员感到被忽视，从而打击大家的工作积极性。

正所谓近朱者赤，近墨者黑。如果你跟这种人在一起，其他同事自然而然的会觉得你也是一个不尊重他人的人，难免会与你保持一定的距离。

所以，对于不尊重他人的人，保持一种若即若离的关系就好，不近不远。

03、不守承诺的人

这种人经常出尔反尔，无法对自己的承诺负责。他们可能会在关键时刻掉链子，让整个团队的努力付诸东流。

与这种人合作就像是一场赌博，你永远不知道他们何时会背叛你的信任——而赌博是永远不会有赢家的。

因此，在必要的时候，我们一定不要与这样的人合作，否则的话，很可能会影响到我们自己的职场发展。

04、自私的人

这种人只关心自己的利益，对他人的需求和感受漠不关心。

他们可能会抢夺他人的成果，或者在关键时刻明哲保身，不顾团队的整体利益。

这种人的存在容易让团队成员产生离心感，影响团队的凝聚力和合作效果。

对于这种人来说，有我无他。在这种人面前，所有人都是可以被牺牲的，所有人都是他们升职路上的踏脚石，他们永远都在追逐利益，不可能会有丝毫的合作精神。

　　

05、固执己见的人

这种人总是坚持自己的观点，无法接受他人的意见和建议。

固执己见的人是最令人头疼的。因为他们从来都不愿意改变自己的想法，总觉得自己的想法是最好的，排除外界一切的建议和意见。

他们可能会让团队陷入僵局，因为他们的固执而错失良机。与这种人合作就像是一场漫长的战争，你必须花费大量的时间和精力来让他们接受你的观点。

职场什么人最讨厌2

一、狗仗人势的人。

这样的人，仗着自己有后台，背后有人给他撑腰，便欺负老实人，对同事们指手画脚，不把同事们放在眼里，平时我行我素，一副牛哄哄的样子。

二、喜欢挑拨离间的人。

这样的人，唯恐天下不乱，喜欢搬弄是非，爱在同事们中间搞挑拨离间，严重影响团队的和谐稳定。

三、平时爱“八卦”的人。

这样的人，平时爱打探别人的隐私，以传播小道消息为乐，甘当“长舌婆”。

四、阳奉阴违的人。

这样的人，当面一套背后一套，是“两面人”，当面说人话，背后说鬼话，喜欢在背后捅刀子。

五、爱打小报告的人。

这样的人，爱打小报告，以此向领导邀功请赏表忠心，把同事陷于不仁不义之中。

六、手脚不干净的人。

这样的人，平时爱占小便宜，私自偷拿公私财物，被同事们像贼一样防着。

　　

七、斤斤计较的人。

这样的人，以自我为中心，一点亏都吃不得；对他来说，不占便宜就是吃亏了。

在工作中挑肥拣瘦，稍有不公便大吵大闹，过度追求所谓的公平。

八、嫉妒心强的人。

这样的人，嫉妒心强，见不得别人好，对待比他好的人总是冷嘲热讽；当别人挫折时便幸灾乐祸。

九、踩着别人的'肩膀往上爬的人。

这样的人，喜欢使绊子，喜欢贬损人，升职不是靠正常手段，而是踩着别人的肩膀往上爬。

十、乱搞男女关系的人。

这样的人，管不住裤腰带下面的东西，乱搞男女关系，败坏单位的风气，让人嗤之以鼻。

总之，职场上，最让人讨厌的同事有多种类型，由于每个人看问题的角度不同，得出来的答案也不尽相同，智者见智仁者见仁吧！

职场什么人最讨厌3

喜欢抬杠，没有合作意识的人。

有一种人，工作不努力，抬杠排第一。凡是不合符自己要求的事情，就一律反对，不会投赞成票。

我的同事阿明，在生产部办公室上班。他本是我们单位引进的高学历人才，但是他也仅仅是高学历，并没有“高人品”。

有一次，生产部的领导开碰头会。他在会上说：“这次大家都要听我的，以前你们很多工作方法，都太老旧了，会影响工作效率。”

生产部经理说：“我还没有说，今天要研究什么问题，你咋就知道工作方法不对呢？”

会上，生产部经理安排大家调整生产的速度，更加注重质量问题。负责质检的副经理表态，一定会想办法提高质量检测工作，对员工进行专题培训。

忽然，阿明打岔：“提高质量的关键，不是培训，而是亲自去做。我看过很多领导，说得头头是道，但是动手能力太差，没有实践经验。”

这次会议，大家闹得不欢而散。本来是常规的工作安排，但是因为阿明在抬杠，反而把工作安排部署打乱了。

后来阿明被调整到仓库去上班。阿明很不服气，常常对同事的工作挑三拣四，唱反调的时间很多。

现在，阿明处处被人排挤，虽然大家没有当着他说一些难听的话，但是在工作上的事情，都不会和他商量了，并且还有同事对领导提建议，要把阿明辞退。

同事相处，可以允许有不同的观点，可以提出反对意见，但是不能够“处处抬杠”。当自己对事情了解不透彻的时候，就应该保持安静，听别人说什么。

俗话说：“智商决定了录用，情商决定了提拔。”抬杠是情商很低的表现，这样的错误没希望你不要犯。情商高的人，懂得合作共赢，在团队里发挥自己的作用，尊重别人的工作。

　　

喜欢打退堂鼓的人。

有一种人，工作刚开始，就打退堂鼓。或者工作还没有开始，他就拒绝了。

比方说，在过年之前，某单位接到了一笔订单，并且规定在过年之前就要完成。某领导马上提出：“这个订单，不能接了，要是完不成，大家都没有机会好好过年。”事实上，这个单位完全有能力把订单做完，就是因为他的一句话，导致大家都没有信心了。

很多人，在工作中会表现出烦躁不安，觉得工作量和工资水平不对等，在麻烦事情来了的时候，想方设法逃避。

一个人的工作成绩，是做出来的，不是捡来的，更不是抢占别人的功劳。在一个单位上，遇到工作了，大家都打退堂鼓，那么工作任务到底应该交给谁呢？

工作做得好不好是一回事，做与不做是另外一回事。有了好的态度，才有可能做出好的成绩。拒绝工作，并不是不可以，而是要看场合，如果你的`工作不是非常繁忙，就没有理由拒绝工作；如果你不去试一试，你就没有检验自己的能力的机会。

斯米尔诺夫说：“天才不能使人不必工作，不能代替劳动。要发展天才，必须长时间地学习和高度紧张地工作。人越有天才，他面临的任务也越复杂，越重要。”

一个人越是主动工作，越能够挑重担，在职场上被提拔的机会越多。

在职场上，那些挑大梁的人，往往都是勇往直前的人，别人不愿意做的事情，他主动去做，敢于挑战自己，也敢于突破常规。事实证明，只要你足够努力，一切皆有可能。