跳槽你要準備什麼?

想跳槽，也不是説跳就跳的!你必需要花相當的時間去鎖定想跳的公司或職務、費力作薪資調查、並演練面試情境!幸好，現在到轉職季正式開始，你還有時間準備

1.想想看，大公司好或者小公司好

大公司好或者小公司好?不可否認，履歷表上若能有在大公司工作過的經歷，的確有助於日後換工作時，讓面試官特別青睞。不過，如果認為大公司薪資福利較好，那倒是不一定的。有些小公司由於人員少、組織簡單，在整體營運不差的情況下，員工在分紅或其它福利上，甚至比體制完善的大公司更好。還有，大公司不見得永遠大，小公司也不見得永遠小，當我五年前加入104人力銀行時，它還只是一個二十人左右的小公司，但如今它發展成為一個擁有將近三百名員工的大企業，這些都是當年我選擇進入104時所不可預知、但可透過了解這家公司的經營理念，而抱予期待的規模。

2.留意工作福利制度

福利可以分為兩種層面考量，一是實質面的，譬如年終分紅或產業本身的調薪比率等，有些工作的底薪不高，可是它的年終分紅很高，加減乘除後可能比你原先擬定的預期薪資還好!或者，有些企業會有免費的國內外旅遊招待、銀行金融業可能有員工低利貸款等福利等。另一種福利則是因為工作的性質而來的，為各行各業的“附加價值”。譬如在音樂界或電影公司工作，可能就比較有機會拿到免費的音樂CD或電影招待票，或，你從事的是雜誌編輯或記者的工作，因為工作上搜集報導材料的關係，能讓你吃到免費美食、享受免費SPA，這些都可能是工作中的附加福利。

3.履歷表上請“不要寫”預期的薪資

面試時，都會碰到這個令人頭痛的大問題!你的面試官會問你:請問你的“期待薪資”是多少?甚至，在填寫履歷表時，制式履歷表上，已經有“期待薪資”的字段。我建議求職者在履歷表上“不要寫”預期的薪資!“期待薪資”的字段上，你可以填“面議”，一切等到面試時和麪試官當面討論!事實上，一個有制度的公司，會制定員工薪資的預期幅度。譬如，你是某大學理工科系畢業，現正應徵台灣某大網絡工司。那麼，今年大學畢業的網絡工程師一年以下工作經驗的薪資，可能在28,000~33,000之間。面試後，公司認為條件較好的求職者，就會給接近33,000的薪資;條件中等但可以用的，就給29,000或3萬。所以，如果履歷表上的薪資填得太死，或者超過該公司的預期，或許你連獲得面試的機會都沒有了。當面試官會問你:請問你的“期待薪資是多少?”這問題之所以困難的緣故，在於它“不能説多”也“不能説少”!要多了，可能你就失去了這份工作機會;説太少，可能公司原本會給你更高的薪水，就因為你的答案而失之交臂。還有，如果要得“太少”，也可能會讓面試官覺得你對自己“沒信心”呢!“預期薪資”的最好答案，就是符合市場行情的答案!而這個答案要靠你積極而主動的尋找!如果你真的沒把握，你也可以回答“依公司規定”，這是一個安全的答案。