成功跳槽方能加薪

成功跳槽方能加薪，出來上班，就是為了搞錢的，作為一名打工人，當然希望工資能多加一些，讓收入變得更高，生活品質就能有所提高，現在分享成功跳槽方能加薪。

成功跳槽方能加薪1

薪酬與經驗對等

隨着年齡和工作經驗的增長，薪資水平也會遞增。在一份對白領薪酬的調查中，工作6年以上者年薪均值達到了4.5萬元以上，是工作一年以下者的兩倍。《財經》雜誌的一項人才薪酬調查表明：人才的薪酬與經驗成正比，經驗多、工作時間長者獲薪酬也多。

可從下面的對比中體現(總薪金為税前)：銷售部主管中，有2年經驗的年總薪金平均是3.27萬元，有13年經驗的平均是7.18萬元。銷售經理中，有3年經驗的年總薪金平均是1.34萬元，有10年經驗的平均是3.12萬元。銷售代表中，有2年經驗的年總薪金平均是4.7萬元，有6年經驗的平均是8.4萬元。

薪酬與“受教度”齊飛

一項對京、滬、穗、深四城市白領年薪的調查顯示，薪金一般隨着學歷的增高而增長。但mba的薪水卻是個例外，他們的薪金遙遙領先，甚至高於博士，達到平均年薪6.2533萬元的水平。這些得高薪的主要集中在北京和上海，佔所有mba的59%。其中，位於中高級職位的佔87%，年齡在26至40歲之間的為92%，工齡多於5年的佔84%。

他們中有30%工作在外企獨資或外企辦事處，27%在國有企業，32%有海外經歷，58%外語流利。最近，加拿大統計局的研究報告顯示，具較高教育程度、較高讀寫能力的人通常獲較優厚薪酬的工作。報告書指出，讀寫程度對收入的影響極大，大約等於教育回報的1/3。每多接受一年教育，平均年薪增8.3%。

薪酬因成功跳槽而增

隨着外來資本的擴大、市場競爭的加劇，高級人才的職業穩定性將大大削弱，甚至出現大量跨地域變更職位的現象，就業、擇業將伴隨一生。

據統計，在美國等一些發達國家，一個人一生要更換六七種職業。而每次跳槽後，薪金大都會有所變動，可以説，跳槽還是加薪的一條捷徑。據調查，通過變換職位，薪資收入平均比原職位多了1.27倍。但是，跳槽有一定的風險，除非老闆主動承諾加薪，通常，職員主動加薪的路途不會一帆風順。

薪酬與年齡關聯

據國家統計局城市社會經濟調查總隊在北京、上海、浙江等10個省市對9956户城市高收入家庭進行的問卷調查顯示，在我國，目前25歲至35歲年輕人的收入高於其他各年齡組，占城市高收入羣體的37%。

專家分析，中國加入世貿組織後，與國外商業往來增多，眾多的新規則、新管理模式需要研究，同時英語、電腦已越來越成為一種基本的工具而不是技能，從業者(尤其是高級管理人員)只有掌握了較多新知識，具備較強的知識更新能力，才能在人才競爭中佔據有利地位。因此，30歲～40歲的人在中高收入人羣中的比重將迅速擴大。

01、為什麼不跳槽就很難得到加薪？

每個公司都有自己的一套薪酬體系，大公司會把這個機制放在明面上，小公司則是在老闆的心裏放着。而這個加薪方式，一般來説就是每三個月或者半年甚至一年加薪一次，加薪幅度也就300-500不等，很少一部分會到1000，幅度真的不大。

作為老員工，你辛辛苦苦工作，每年才加幾百塊錢兒的薪水，看起來是漲工資了，但就這個時間長度來説真的一點感覺都沒有，跟原地踏步差不多。然而，你還無話可説，因為薪酬體系就是這樣，很合理的樣子。

但是，漸漸地，你會發現一些比你晚來公司的新人都比你的工資高。因為，整個市場在變化，人才的價值在突飛猛進，如果公司不給出高薪，那就招不到人。

於是，尷尬的情況就出現了，老人明明做的事更多，貢獻更大，但工資卻更低，很讓人抑鬱，最終就不得不通過跳槽來謀求加薪。

還有一種情況是，如果一個人在一家公司待得太久，他就會習慣於這種熟悉的環境，不到迫不得已時不會想着去改變。老闆就是算準了老員工的這種心理，認定了他們一般不會輕易跳槽，於是就更不會去為其加薪了。

02、為什麼只有跳槽才能加薪？

一旦跳槽或者離職，不管是多老的老員工，都會成為人才市場中的一個具備競爭力的人才。

其時，這個人的價值會被重新衡量，不管是經驗還是技能都會被其他公司正視，能夠為其他公司帶來更多的利益收入，最終的結果是這個人的價值肯定是要遠遠高於前公司給出的薪水的。

這種人才，對於目標公司來説是有極大需求的，公司當然會給出高薪水來聘請，其身價自然就水漲船高了。

説句最現實的話，當你從原公司離職時，原公司對你的需求都會無限放大，如果有一個技能經驗和你差不多甚至略遜色於你的人來應聘，原公司也會給出比原來的你高出很多的工資。換句話説，如果原公司不計前嫌的話，你跳出來再跳回去，你的工資至少可以翻上一番——就是這麼現實！

03、雖然是為了錢跳槽，但不能只為了錢跳槽

跳槽是加薪最快的途徑，但是我們也不能只為了錢去跳槽。

舉個很簡單的例子，如果你現在的工資只有5000，一家大公司願意給你8000，一家小公司願意給你10000，你應該如何選擇？

除非你真的很缺錢，現階段必須要拿到更高的薪水，那麼強烈建議你選擇8000塊的大公司。因為，大公司的團隊和見識是完全不一樣的，從認知層級上來説是要高出很多的，前景當然更好，未來當然更有前途。

職場中，我們一定要搞明白一件事——

我們不可能打工一輩子，或者説不可能告訴打工賺一輩子工資。

那麼，我們就必須要提前考慮人脈、見識以及圈子等因素，在跳槽的時候多考慮一下這些變量可能帶來的人生改變。等你漸入中年，你會發現這些東西比年輕時暫時的高薪要重要得多，很可能會在你中年危機來臨時幫你力挽狂瀾、重鑄輝煌。

成功跳槽方能加薪2

1、很多公司沒有定期調薪的政策。

“定期調薪”大多存在於一些好的歐美企業中，在國內，大多數企業沒有這個制度。這就導致，不少人很多年工資都沒有加過。可能對這些人來説，跳槽是唯一加薪的途徑了。

2、有調薪政策的公司，調薪幅度都不大。

即使在有“定期調薪”政策的公司，一般也就每年5%左右。雖然在制度上，一般都是以部門為單位，調薪幅度可以有高有低，但是領導們大多不會拉開太大差距，中國人的中庸之道，喜歡“差不多”就行，領導也不例外。

3、大多數公司都不願意晉升一位領導，而喜歡招聘一位領導。

國內的大多企業，都不願意在本公司員工中晉升領導。一來是大家知根知底，覺得內部員工的能力不夠；另外，很多公司希望通過招聘外面的`領導，以謀求帶來新的管理理念；還有就是，內部晉升容易產生矛盾，“不患寡，患不均”，不如讓內部的人，人均不晉升。

4、可以用跳槽作為加薪談判的一個手段。

好多公司都是，員工不提離職，就想不起來給員工加薪。大多數老闆，都覺得員工不提意見，就是對薪資沒什麼意見；如果提出了加薪請求，也可以通過談判、畫餅等方式能拖就拖，能少就少。只有在員工堅定要走的時候，才會做出退讓，考慮滿足員工加薪的要求和幅度。

5、跳槽可以倒逼自己上進。

在一個公司呆久了，難免會進入舒適區，對跳槽的意願會減弱。很明顯，有序的跳槽，可以拓展自己的知識和見識。並且，跳到新的環境，會倒逼自己更努力的學習與適應，讓自己在新環境中值這個工資，這就增加了自己的硬實力。