實用面試技巧助你成功拿下offer

1、自我介紹--最常見也是最考驗人的問題。

自我介紹是面試時需要回答的第一個問題，考官通常會給1分鐘左右進行一個簡單的自我介紹，通過簡單的自我介紹，能夠讓考官對應聘者有一個初步的瞭解。

但是大部分的應聘者在自我介紹時，會機械性地羅列姓名、年齡、家庭地址、畢業院校、所獲得的獎勵以及實習經歷等內容，這樣的自我介紹在一定程度上是可以讓考官儘快地獲取你的基本信息，但是缺乏新意，過於俗套，難以給考官留下深刻的印象。

那麼在自我介紹的環節中如何避免上述問題應該引起應聘者的重視，好的自我介紹，應該包括以下兩方面的內容，採取正面介紹以及側面介紹相結合，正面介紹時要謹記結合崗位，側面介紹要通過具體的事例你是適合你多求職的崗位的，做到有針對性，一針見血，避免宂長的不重要信息佔用大量的時間。

正面介紹時可以説明自己生活、學習、工作中所擁有的基本素質、興趣愛好以及優缺點等內容。基本素質包括謙虛踏實、沉着冷靜、認真細緻、服從領導、以大局為中心等。

興趣愛好可以通過具體的事例進行説明，例如個人的工作經歷、在學校以及社團的工作經歷有哪些收穫，以及實習中的工作經歷等，談到優缺點時一定要牢記“優點説個性，缺點説共性”，避免自身與崗位設置相沖突的內容，但是也不要表現得自己沒有缺點，“人無完人”，太“高大上”的自我介紹反而會給人虛假的印象，此外對於工資、住房、户口等需求最好不要在自我介紹中講，要着重表明自身的能力及優勢。

而對於一分鐘的自我介紹一般有這樣傳統意義上的時間規劃。

個人基本信息---10S

不用太宂雜，最好簡單明瞭

個人相關經歷---30S

根據面試的崗位要求、種類提前精煉好與之相對應的項目經歷

前來面試的原因---15S

提前查詢一些面試企業的相關信息，結合面試崗位進行訴説

最後感謝面試官---5S

注意禮貌性

2、説説你的缺點

回答提示：

這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者説自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。當然也絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過於追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌芨可危了。企業喜歡求職者從自己的優點説起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。企業喜歡聰明的求職者。

3、在五年的時間內，你的職業規劃？

回答提示：

這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到。比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，説出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果説“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發展”。

篇幅問題，今天小編暫時就給大家説這幾個問題啦，接下來咱們來看看第二個板塊--無領導小組面試

無領導小組面試無領導小組面試是一種採用情景模擬的方式對應聘者進行集體面試的考察方式，考官可以通過求職者在給定情景下的應對危機、處理緊急事件以及與他人的合作狀況來判斷是否符合崗位的需要，這種面試方式也是近年來比較流行的羣面方式。

無領導小組面試給了應聘者較大程度上的自由發揮的空間，但是在不同程度上也對應聘者的能力提出了更高水平的要求，因此應聘者在面試的過程中要注意一下幾方面的技巧：

一是自由討論階段發言要積極、主動，爭取合適角色。在討論中，要積極提出自己的觀點，不僅可以給面試官留下深刻的印象，還可以把自己的思想灌輸給其他的求職者，方便後續的討論，但是不一定要佔據領導者的角色，並不是每一個人都適合領導者的角色，因此找準自己適合的位置也是十分重要的。

二是發言要注意説話的技巧，言詞要懇切可信，避免過於宂長，做到言簡意賅。在發言的過程中要做到設身處地地站在對方立場上考慮問題，理解對方的觀點。對於具體的問題，在反駁的過程中，語言一定要有事實的根據，不能以及自己的想法隨意發表看法，要注重講話技巧，在肯定別人觀點的同時，誠懇的説出自己的見解，同時還要注意停頓，條例清晰，能夠讓聽話人快速理解自己的觀點。

三是不使用外語或方言，審時度勢，盡最大努力説服其他考生。有人認為在面試過程中使用一些網絡流行語或者方言等可以增加彼此之間的距離，營造和諧輕鬆的氛圍，或者是使用外語等，表明自己的語言水平及能力高超，這樣的做法是錯誤的，反而會讓考官對你產生不好的印象。四是談話時注重禮儀，不要失態、失儀。在討論的過程中目光保持平視，適當的肢體語言來加重談話的語氣也是必要的，尊重所有的面試人員，給人良好的印象。

總而言之，無領導小組討論主要需要兩個貢獻值，即存在值和貢獻值

顧名思義，存在值及為在整個小組討論中留給面試官的印象深刻程度，而貢獻值則指的在推進課題進程的過程中你做出的貢獻程度。兩方面抓緊，然後注意言辭，羣面基本也就可以説是有金光護體了～

小結

不忘面試的根本

只要調整好個人狀態，保持儀容儀態端莊，聲音和動作自然，在面試中一定能夠好好的回答問題。把形象和狀態方面的問題解決了，剩下的就是細節上的面試技巧了。比起技巧，首先要做好這些表面的功夫，因為在我的從業經驗中，能把所有表面功夫都完美無缺的做好的人寥寥無幾。

最基本的往往就是最容易被忽視的，做起來絕不像説起來這麼簡單。就連我自己也不是完全能做好。但是，只要瞭解需要準備的內容，一件一件的去對照，就99%不會因為這些事情被淘汰。上天往往都會眷顧有準備的人。如果當年我在找工作的時候瞭解這些，就不會走這麼多彎路了。衷心希望看文章的你能在面試中一帆風順，脱穎而出。