跳槽真的能升遷嗎

通過跳槽而得到升職是可取的

跳槽真的能升遷嗎1

1、公司在員工跳槽時給員工升職加薪挽留員工

有的人在現在的公司發展受限，也不滿意現在的工資水平，於是想跳出去，當向公司提出辭職申請時，公司極力挽留他，通過升職加薪的方式將其挽留了下來，這也是職場中很常見的曲線升職加薪的辦法。

小夢是一家公司的外貿業務員，她在公司做了三年多，薪酬基本沒有什麼變化，雖然因為她工作表現出色老闆讓她負責外貿部，但是卻沒有給予實際的職位，只是給了一個外貿部負責人的稱呼，小夢看着身邊的朋友一個個都月薪過萬，而自己才不過8千出頭，於是她就想跳出去。

因為她確實很優秀，很快的她就找到了新的工作，當她向老闆提出辭職申請的時候，老闆才意識到問題，趕緊極力挽留她，主動提出給她升職加薪，職位從業務員直接升到了外貿部經理，工資也從8千直接升到了1.1萬，老闆並且承諾讓她監管國內業務，極大地滿足了小夢對於職業發展的期望，最後她也選擇留了下來。

2、跳槽的人大部分都實現了10-50%甚至更高的薪酬增長

根據一項職場跳槽漲薪的調查，87%以上的人在跳槽後都獲得了薪酬的增長，有30%左右的人在跳槽中也獲得了職位的晉升，由此可見，絕大多數的人在跳槽後都獲得薪酬的增長，而有近三分之一也獲得了職位的晉升，因為隨着我們薪酬增長的同時，職位肯定也會隨之變化的。

11年的時候，我在一家公司擔任主管的職位，那時候月薪才三千五，看着遙遙無期的升職加薪，我選擇了跳槽，跳槽後的薪酬漲到了5000，試用期結束漲到了6000，一年半後，我升到了經理，薪酬也漲到了一萬多，可以説這一次的跳槽，讓我在短短兩年多裏，薪酬增長了3倍多，而職位也得以晉升。

而我的一個朋友，前年跳的槽，跳之前他的職位是一個實驗室的負責人（主任或經理），年薪40萬多一點，他跳到另一家公司，職位變成了副總，薪酬則直接漲了3倍，漲到了125萬左右。

可見，跳槽的人或多或少在薪酬上都獲得了一定的增長，增長的比例則要看市場的稀缺性以及個人能力了，每個人都不一樣。

3、也有跳槽後不如預期的

跳槽漲薪是常識，但是也有小部分人跳槽沒有漲薪，甚至有極少部分還降了薪的。

有少部分是能力問題，有些人看到別人跳槽漲薪，他也想跳，可是他沒有考慮自己能力能不能匹配跳槽後漲薪所需要的能力，結果跳出去發現，很多企業給他的薪酬甚至比他現在還低，或者是沒有增加，或者是在原來的基礎上多了一兩百塊錢。

還有的是因為家庭原因，比如原來在外地工作，對方給的薪酬很高，現在想回來，在短期內找不到特別合適的工作，就只能降低要求先回來再説，我上面説到的我一個朋友的情況就是如此，外地的工作給了他125萬的年薪，他過去兩年後決定回家附近工作，找了一家公司，但是直降了25萬。

薪酬也不可能無止境地漲，當你的薪酬跟你的職位出現發展瓶頸時，薪酬可能就很難持續漲上去了，比如有的人做到了經理級，升職的可能性比較小，那麼他在跳槽時薪酬就會出現上下波動的.情況，有時候薪酬會往下走一些，就像老餘一樣，他在一家外企做了近10年的部長，年薪已經到了40萬了，因為他的年齡原因

他的職位已經到頂了，這時候選擇跳槽的話，薪酬就很難繼續增長了，老餘從那家公司離開後，跳到另一家公司，薪酬從40萬降到了36萬。

可以説跳槽已經成為很多人升職加薪最快的方式，但是我們不能看別人通過跳槽獲得升職加薪，就不考慮自己的情況隨意跳槽，這樣只會像一隻無頭蒼蠅一樣，亂闖亂撞，反而不利於自己的發展。

小孟本科畢業五年了，這五年他一共換了5份工作，最長的一年半，最短的三個月，平均一年一換，薪酬確實從4500漲到了8000，你別看他的薪酬好像是漲了不少，其實從4500漲到了7000他用了3年，後面2年換了2份工作卻只漲了1000。

小孟就是對薪酬不滿意的典型代表，剛換一家公司沒多久就覺得自己可以拿更高的工資，於是又換了一家，等到換了三四家後，發現自己的工資還是沒漲上去，可同學卻一個個破萬了，這時候他更急了

更希望通過跳槽來提升自己的薪酬，他總想着找到能滿足自己薪酬願望的公司，卻沒認真想過是不是可以沉下心來提升自己，只有當自己的能力提升上來了，自然就會有企業願意給出更高的工資。

我們別羨慕那些一飛沖天的人，他們不是運氣好，而是他們做了充足的準備，有了足夠的積累，就像我上面提到的朋友，他是博士學歷，在一家公司穩紮穩打工作了十幾年，這種穩定的積累也不是一般人能做到的。

所以，當你通過跳槽升職加薪了，絕不是因為偶然的因素，而是因為你的能力已經能夠匹配市場更高的薪酬水平，這是你努力的結果。

跳槽真的能升遷嗎2

1、跳槽獲得升職加薪，看似好方式，實則碰巧

通過跳槽獲得比原來職位高、薪資高的人確實不少，因此，一般都會認為通過跳槽能夠順理成章地完成升職加薪的過程。

跳槽，是個技術活兒

這個其中我們需要思考兩個問題：

（1）為什麼跳槽了才獲得升職加薪，而不是在本單位完成？

（2）是不是每個人只要跳槽都會獲得升職加薪？

第2個問題很容易回答，就是肯定不是。

第1個問題有點複雜，我們在後面會給出可能的答案。

2、職場中升職加薪的邏輯

職場裏，怎麼樣才能升職加薪？一般有這麼幾個條件：

（1）公司有一定的規模，或者老闆有發展的慾望。

（2）個人能力或者業績有提升，獲得了大多數人的認可，或者少數有權者的認可。

（3）公司有晉升機制，或者簡單一些的有人員的'正常流動。

沒有第1點，只是幾個人的規模，老闆也是隨遇而安的性子，那你也會被帶得滿足現狀。

沒有第2點，你活幹的一無是處，被人趕得到處找工作，還不討喜，能有工作就不錯了，當然，除了幹活，還有些規模大點的機構，為人也很重要，甚至有時候比干活還重要。

沒有第3點，人員不流動，你能力再強也得隱忍。

有時候，走來走去就是沒路

所以，很多人在升職加薪無望的情況下，另闢蹊徑，從外部入手獲得升職加薪。

外部聘用給予高職位和高薪的邏輯又是什麼呢？

（1）鮎魚效應，用外來的和尚攪動公司內部人員的危機感和鬥志。

（2）希望外聘的人帶來新的理念、行動和資源。

（3）內部人員的升職加薪是根據公司的內部制度規定或者領導的想法來定，外部招聘是對標人才市場的定價機制來定，外部更客觀。

3、做好職業規劃，成長為先

搞清楚了邏輯，再來看在機制和外部條件滿足的情況下，如何獲得升職加薪。

基本的邏輯還是在自身，但是成長是一方面，職業規劃是更重要的一方面。

職業規劃就是為職業發展制定路線圖，自己的實際情況是怎麼樣的？要在什麼時候做到什麼樣的職位，拿到什麼樣的薪資，然後根據這個目標來看自己需要進什麼樣的公司，做哪些事兒，獲得哪些認可。

職業規劃就是紅地毯

有了職業規劃，成長就不是一件盲目的野蠻生長，而是有目標有計劃的殲滅行動，殲滅一個個的障礙和困難，到達成功的彼岸。