職場友誼真的存在嗎

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職場中可以結交到什麼樣的朋友

沒有標準答案

2002年時，我應聘進入一家外資諮詢公司工作。

面試那天是週五下午，HR、老闆兩輪後順利通過，老闆當面告知我下週一可以來上班。

到了週一，我早早來到公司，在坐位上等到十點，直屬領導銷售總監還沒出現。於是去前臺問，得到的回答是：“銷售總監L一小時前就到公司了……”

事到這裡，我還沒感覺有什麼不對勁兒，直接去找了L報道，說了下自己的情況。L回覆“行吧，先幹著看，也沒有什麼工作安排給你。待著吧……”

後來我才想明白了，面試那天L剛好外出，並沒有與我見面。老闆通知她下週一有一位新員工入職，做為直屬領導當然不高興了。

當時我還比較年輕，總覺得靠努力就可以贏得職場友誼。

實際情況是，並不會！

基本上之後兩年，L和我的關係就定格在入職那天了。

她希望我自生自滅，早點兒走最好；我則對她如同對待路人甲，談不上討厭。

在職期間，我結婚，請了銷售部的同事，當然也有L。

L卻說，“結婚不就是為了收個份子錢嗎？不去。”她這麼一說銷售部其他同事都不好來參加了……這只是眾多小事裡的一件。

要說完全對這人不膈應是不可能的，我儘量視而不見。

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既然氣場不合

那就不要長期扭曲自己

在這家外企諮詢公司的兩年時間，我由於機緣巧合很快成為業績最好的銷售，連續簽了幾個大單。

雖然收入上有些許回報，但是由於工作環境不順心，心態並不是很好。

直到有一天，回家跟老婆八卦公司的事情，老婆大人一句話點醒了我，“不要把在公司的不良情緒帶回家！”當時真有醍醐灌頂的感覺。立馬決定找下家！

心情不好時，不僅會影響身體健康，更能影響家庭關係，再好的業績和收入都不能彌補。

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To職場友誼：

感謝你能來，釋然你離開！

儘管在職場中能夠結交到什麼樣的友誼，需要結交什麼樣的朋友，並沒有標準的答案。

但我想提醒大家的是，應該遠離什麼樣的職場夥伴，那就是拒絕與“蠢人”為伍。因為他們會把你拉到他的智商水平，用他熟悉的手段打敗你。

跟這種人叫勁，一來是不值得，二來應該去做些更有意義的事而不是把時間浪費在這裡。

對於文章開篇提到那位粉絲朋友所提出“怎樣面對討厭的上詞”的問題，我的意見是，不要調整自己以適應討厭的上司，這樣早晚一天你自己也會變得令人討厭。換一家公司，或者內部轉崗。