簡歷最容易被扣分的三個地方
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對於面試官來說,他們要做的就是在最短的時間找到最合適的人,不浪費太多成本。那意味著,在面對成百上千的簡歷時,他們都是短時間做出的選擇。對於什麼樣的簡歷可以留下,什麼樣的簡歷一眼就被斃掉,面試官心裡都是有數的。
以下是資深面試官多年來篩選簡歷的心得,求職者可以參考。
要想知道面試官如何篩選簡歷的,大家先來看看簡歷中會被扣分的事項。
一、給面試官閱讀造成障礙
1、發件人的名字是網名或筆名。
2、標題寫的太籠統,沒有寫明你要應聘的崗位
3、簡歷中聯絡方式寫的太隱蔽
4、你簡歷的格式面試官打不開
5、簡歷沒有條理,排版混亂
二、無法找到面試官關注的內容
1、簡歷寫太多,或者太少
2、求職信夾雜在簡歷裡面
3、簡歷的技能部分和應聘崗位沒有相關性或相關性不大
三、簡歷中的內容讓面試官覺得你能力較差
1、工作經歷寫的過於模糊,工作成果寫的很含糊,比如:給公司業績作出了巨大貢獻等
2、工作成果和你所做的事情沒有因果關係
3、沒有詳細寫明你具備應聘崗位的哪些技能,有過類似哪些工作經歷
4、錯別字多,句子不通順
以上問題出現越多扣分越多,但在面試官是如何篩選簡歷的上面,除了沒有以上扣分項外,也有會被加分的事項:
1、簡歷針對性強
2、簡歷注意細節
3、簡歷上的內容自己要想清楚
4、簡歷內容要具體,忌假大空
面試官表示,不論是應屆畢業生,還是有多年工作經驗的求職者,求職簡歷都應該誠實可靠,虛假、誇大資訊都會被發現的,也是極其惡劣的,容易被拉入企業黑名單。
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