问我薪资期望我该怎么回答

问我薪资期望我该怎么回答，谈薪，面试官通常开口会问你期望的薪酬是多少，这个问题回答得好，对自己很有利，但是如果谈不好，那我们就吃大亏了。接下来看看问我薪资期望我该怎么回答

问我薪资期望我该怎么回答1

1、善于倾听和发问，对于公司的文化以及各种福利，最好让招聘方可以多讲一些。当被问及期望薪资时，尽量化被动为主动，可以回答：“由于我对贵公司的薪资标准还不太了解，所以回答这个问题前我想先听听公司的薪资结构和大概标准是怎样？”

2、或者“像贵公司这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗？”

3、以及“请问贵公司的薪酬水平在同行业中的是处于一个怎么的位置呢？”

4、了解这些是给自己谈个好价钱的基础。

5、如果面试官提供的薪资你不是太满意的话，可以采取迂回战术来进一步的'协商，比如“其实在工作中，我认为最重要的是合作愉快以及在工作中能力的体现与提升。

薪酬是其次的，不过我原来的月薪是××元，如果跳槽的话就希望自己能有点进步，如果您不是太为难的话，您看这个薪资是不是可以有一点提高呢？”

6、如果对方口气有所松动，这时应进一步提出自己入职能给公司带来的价值以及自己的工作能力。

7、如果实在薪资是不能再变的情况下，就可以争取缩短试用期时间和其他的一些福利，如：五险一金，节假日以及加班的福利情况了。

当面试官问你“期望薪资是多少”时，是在问什么？

谈薪环节，面试官通常会问“你期望薪资是多少？”的时候，其实并不只是简单地问你期望的薪资是多少，在这背后因隐藏着的问题可多着呢。

候选人对自己的能力是否合理的定位

企业的人力资源部门其实对于业内的岗位薪资水平是有了解的，因为这些数据几乎在业内都是属于一个公开、透明的状态，但是对于求职者来说，它并不是那么的透明。

面试官在问这个问题的时候，是在试探你对这个行业薪资的了解以及对自身能力的合理定位。

如果求职者回答得水平过高，则说明这名求职者对自己的.能力不够了解或者虚报过高，反之如果求职者报得过低，面试官也会怀疑求职者的能力问题。

谈薪就是一个博弈的过程，在这背后里面需要值得注意的地方多着，回答的时候一定要想清楚再回答，切勿草率。

薪资范围是否在公司开出的范围内

公司招聘对于每一个岗位的薪资都是有一个浮动范围的，如果能力比较强的求职者，企业会出更高的薪资，而面对能力一般的求职者给出报价也不会高到哪里去，无论怎样来说都会有一个范围。

对于求职者给出的期望薪资，面试官需要看求职者开出的期望薪资是否在公司的范围之内，之后再进一步地合理斟酌，思考是否录用该位求职者。

“期望薪资”这个问题看似正常，但是也是陷阱

面试的时候，期望薪资这个问题会问的，这个问题看似是再正常不过了，但是如果回答得不好也是个陷阱。

很久之前我面试的时候，面试官问我期望薪资是多少，我回答了个7000，但是看着面试官的神情，我才反应过来我貌似报低了，之后面试官开始杀价，把我的期望薪资降低了。

在回答“期望薪资”的时候，我建议你们一定要回答得高一些，因为有一些面试官很有可能会“杀价”以此来降低企业的用人成本问题，如果面试官杀价了，中间还有一个可商量的余地，即便杀价也不会把自己的期望薪资降到那么低。

这个问题怎么回答最恰当？

当面试官问“你的期望薪资是多少”的时候，我见过不少求职者因为不够自信等等原因，会选择说“市场水平”，或者回答说“你们能最高给我多少？”此类。

如果回答“市场水平”，那么很有可能面试官会按照自己的意愿来给你，一般情况下只会给低，而不会给高，所以千万不要这样回答。如果是回答后者面试官也不傻，不会直接地回答。

最好的回答是“报价和描述事实”。比如说“我的期望薪资是7000，根据业内的平均薪资水平结合我的能力和经验来看，我的这个报价很合理”。

最重要的是有理有据地回答，才能把握对自己有利的局面，也更容易达到自己的目的。

当面试官问你“期望薪资说多少”的时候，千万不要再傻乎乎地直接回答了，回答的时候，一定要结合自己的思考，带着策略去回答这个问题，自己才不会吃亏，也才能够拿到自己理想中的薪资。