导致求职失败的25个坏习惯

导致求职失败的25个坏习惯，应聘者求职能否成功取决于很多因素，除了与面试官面对面的交流那几分钟，求职前后的好习惯也很重要，不要因为一些无关紧要的小事而影响整个面试，现在分享导致求职失败的25个坏习惯。

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１、认为你不需要找工作

你若喜欢目前的工作那当然很棒。如果这份工作让你心情愉悦并有发展前景，我希望你永远不必离开。但是，你应该随时做好准备，也许有一天你必须离开。即使老板再喜欢你，一切也都可能有变数。并购，经济危机或者公司换帅都会影响你的工作。在你供职期间就保持更新简历，这样就能详细的记录工作业绩。

２、过河拆桥

电影中这样的情境往往让我们觉得很过瘾，拥抱自己的幸福生活去了。但生活中这些白痴很可能会失业，因为他们没有好的推荐意见，而没有那个老板愿意雇佣名声不好的员工。

３、对找工作只字不提

没人喜欢失业，如果你丢了工作不愿到处宣扬这可以理解。但你得跟人交际，这是找工作最有效的方法之一。一个朋友或朋友的朋友往往能给你带来下一份工作的面试机会——当然首先他们要知道你在寻找新的职场机会。

４、寻找你心中的唯一

虽然你找工作有一定得目标，但是也应该有开明的心态。幸运的话，你确实能找到诚心如意的完美工作，但有时那份工作可能只符合你的大部分条件而非全部。如果薪水不错，要求跟你的经历大致吻合，又有升职空间，那你可能就该接受要早３０分钟起床，即使不太情愿。

５、什么都不做

这个失误是显而易见的，不过每个有过长时间求职经历的人都会告诉你，你会很容易出现丧气的`情绪。失业几周甚至几个月，不断看到裁员的新闻，这些都足够让你以为根本没地方在招人。市场竞争当然激烈得很，但你不采取主动，也不能指望工作会从天上掉下来。

６、没有求职信

在简历中加入附信是招工作一个保险的方法。虽然求职信不作要求，但调查多次发现雇主会自动过滤没有求职信的应聘者。何必自己给雇主一个淘汰你的理由呢？

７、求职信没有针对性

比没有求职信更糟糕的就是一封寄给什么雇主都成的万精油求职信。抬头写着至相关人士，内容充斥着工作努力等等，这会让看信的人认为你只是盲目地向你看到的每个空缺职位投递简历。招聘主管在找的是符合他们要求的人，而他们的要求跟别的雇主是不同的。所以请勿一视同仁。

８、错误百出的打字稿

如果你收到的婚礼请帖满是拼写错误和标点错误，你恐怕会想这两个人怎么不花点时间检查一遍。毕竟结婚是大事，请帖也会有很多人看到。同样，雇主看到错误百出的简历和求职信也会有同感。

９、只关注自己，不关注公司

你的求职信和简历当然是关于你的，但却不是为你准备的。雇主们对你感兴趣主要是基于你能为他们做些什么。当你推介自己时，别忘了以此证明你能为公司做出他人做不到的贡献。

１０、不恰当的联系信息

招聘主管要是对你的简历和求职信满意，他们就会看你的联系信息。如果你的电子邮件地址是ＢｅｅｒＦｒｅａｋ８０＠ｅｍａｉｌ.ｃｏｍ（ＢｅｅｒＦｒｅａｋ意为啤酒怪胎），或者你的最佳联系方式是当前办公室的电话，那么在联系你之前他们就会三思了。还有更糟的，那就是忘记写上联系方式。

１１、迟到

每个老板都喜欢可靠的，能代表公司形象的员工。而一个面试都迟到的人两点都不符合。

１２、着装不当

形象会影响面试，你的打扮应该适合那个行业。事先了解着装规则，这样你就能融入公司文化。如果别人都穿牛仔裤而你穿了西装会显得木讷，如果大家都西装革履而你穿短袖和拖鞋就会显得太随便。宁愿穿正式点也不能穿得过于随意。

１３、抱怨前任雇主

注意你不会永远待在一家公司。当你数落上一家公司时，面试你的人心里会想，你离开本公司的话会说我什么坏话呢？

１４、不提问

面试中的一个经典问题是，你有什么问题吗？如果一言不发就说明你对这个工作不了解。当你走进一家餐厅，你都可能有些问题要问服务员。而对一份新工作不是也应该有些好奇吗？

１５、不做调查

对新工作做调查主要涉及两方面。尽量了解有关该岗位的信息，从而决定你是否想要这份工作，还能想想为什么你能胜任该岗位。了解一家公司有助于你确定是否喜欢其发展方向，是否认同它的理念。另外，面试中被问到是否有问题时你也能从容应付了。

１６、以为面试只局限在会议室

正式面试在你跟面试官握手时开始，而在你离开房间时结束。但整个过程却是从你打电话或发邮件申请面试时就开始了，并且包括了你每次跟该公司任何员工的谈话。你对招聘人员和接待人员无礼了吗？毕竟什么都可能传到招聘主管耳朵里。

１７、迫不及待提到钱

不论你多么急切要得到这份工作和你的第一份薪水，应该让雇主先提到工资。如果你先提就说明你更关心钱而不是好好工作。

１８、骄傲自大

你不必祈求一份工作，但你应该表现出重视。如果你自信过度而显得傲慢，相信没有那个雇主会愿意跟你共事。

１９、太实诚而显得鲁莽

不是每份工作都会成为你终身的职业，面试时你可能也没想过在这家公司待上两年以上。尽管如此，招聘主管们也不愿听到你只是把这份工作当做过渡打发时间。你不必跟公司承诺会为它工作十年，但也不要让他们觉得你很不可靠随时会走人。

２０、忘了基本的礼貌

礼貌可以助你走很远，在求职路上你当然希望走得越远越好。面试之后，给对方寄一封感谢信（电子邮件或普通邮件都行）表达你对面试官抽出时间见你的感激之情。这会让他们对你印象加分。

２１、繁联系招聘主管

如果面试官告诉你最迟什么时候会通知你面试结果，那么尽管打电话询问结果是否出来。但不要在收到回复前每天打电话、发邮件、到公司找人，这很可能会导致一个结果，就是他们告诉你您没被录用。

２２、对应聘经历不做记录

由于求职可能是一项长期工程，你应该记录好应聘过哪些公司，哪些公司还没回复你。你可能以为自己会记得住，可是申请上十几次你可能就晕头转向了。向同一家公司多次提出申请意味着，我不是做事没条理，就是在到处乱发简历。

２３、不会吸取教训

面试中你肯定会犯这样那样的错误。如果被一个问题难住了，想想为什么答不出来，避免下次再犯同样的错误。也别忘了以前犯过的错。回想一下你不喜欢的那些工作，以免以后再找同样的差事。

２４、假定你已经得到这份工作

招聘主管没说这份工作是你的了前，永远别假定你得到它了。很多复杂的因素会影响你能否得到一份工作，所以在你收到录用函前别停止找工作。你应该继续找，因为之前的面试可能失败，而且你也许会找到更好的。

２５、忘记求职过程中的教训

当你的努力终于换来一份工作，别忘了求职过程中的困难和考验。你暂时有工资了并不代表这就是你的最后一份工作。记住维持你的交际网很重要，记录你的工作业绩，也要有好的推荐人。一旦再踏上求职路，你就会得心应手地多。

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01、言行消极

所谓言行消极，是指每天心态萎靡不振，怨天尤人。言语之间，仅显负面思维，有意或无意的喜欢传播负面消息。据心理学家说，人每天产生成千上万个想法。

但每天固定的想法就几个。其中有许许多多的人大部分时间都集中在消极的、负面的想法上。一个拥有负面想法的人，不仅无法胜任工作，也无法面对生活生活，他的言谈举止必然也是消极的。消极的习惯是一种病毒，很容易的就传染给别人。

02、飞短流长

第二大恶习是“飞短流长”，所谓飞短流长，是工作不放在正事上，成日打听和传播未经证实的小道消息。举凡工作(正事)以外的“婚丧嫁娶、人事升降、机构改革、新来旧走”，无不是这些人关注的对象。

一有风吹草动，便乐此不彼的四下窜连，相互讨论。飞短流长消磨了时间，降低了士气、耽误了正事。于人于己都是一大恶习。有道是好事不出门，坏事传千里。小道消息也是如此。

有进取心的营销人应当严格要求自己。将精力放在学习与工作上。对于小道消息大可采取听之任之、一笑了之的'态度。所谓谣言止于智者也是这个道理。

03、钻营小利

所谓钻营小利，指投机取巧，骗取正常收入以外的小利。例如虚报差旅行费、公关费、虚报导购员工资或奖金等。例如，在差旅费用的使用上，企业与销售人员之间常有一些制衡与反制的手段。

有这样一些业务人员，每月出差只住澡堂，不在于他们有洁疵，而大于住澡堂便宜，一般过夜费用不过30-50元。而稍微好点的企业住宿标准都在200元左右。于是一月下来，光虚报住宿费用都在四五千元以上。

对于差旅费用，有些企业采取实报实销但制定上限的方式，有些企业采取包干的方式。不管何种方式，企业都是出于降低成本的角度考虑，希望业务人员如实填报差旅费用。

而有些业务人员往往出于图小利的心理，虚报差旅费用。于是，双方之间的博弈过程中，发展出了许多制衡与反制衡的手段。

04、渎职腐败

如果说“钻营小利”还是属于道德层面的问题，那么“渎职腐败”有可能涉及法律层面的问题了。渎职腐败在营销界不是一个孤立的现象。只是他的问题还没有大规模浮出水面而己。有道是人无横财不富，马无夜草不肥。

某些营销人进企业的目的不是放在正道上，而是一门歪心思。尽想着挣得盆满钵满之后蹓之大吉，再寻找下家可以下手的单位。

05、不务正业

不务正业，顾名思义，乃是工作的时间做工作以外的事情。比如吃喝嫖赌、游山玩水、灯红酒绿等。业务人员不务正业，即有主观原因，也有客观原因。当然任何事情还是人的因素***。

不务正业的销售人员本身就没有严格自律的精神与高度的责任感。大多抱着“做一天和尚撞一天钟”，能混则混的态度行事。不求有功，但求无过是他们的心理状态。

06、虚假承诺

相信从业很久的销售人员都会意识到一个特别头痛问题(家电行业特别明显)，即经销商的遗留问题。遗留问题是怎么造成的?可以说60%以上都是销售人员不负责责任的承诺造成的。造成虚假承诺的原因很多。

比如酒后胡言乱语，受人小恩小惠，骗取客户回笼等。有些“虚假承诺”也并非完全虚假，只是业务员与经销商长期关系良好，业务员对经销商的口头承诺，客户基于对业务人员的信任。也就相信了，实际上。

业务人员也并没有欺骗的恶意。但人算不如天算，公司的政策往往一日三变，造成业务人员的承诺变成无法兑现的空头支票。

07、拉帮结派

所谓拉帮结派，指表面上讲究江湖意气、哥俩好。实则刻意营造自己小圈子。对于圈子以外的人，要么老死不相往来，要么严防死守，要么打击报复。纯以个人的私利结成朋友圈，而不是从公司的整体利益出发团结所有公司成员。

08、欺上瞒下

欺上瞒下不须要特别的解释。无非是基于个人私利考虑后的有选择的传达信息的方式。他的直接恶果是企业的执行力大打折扣。

假设我们认为企业信息每个环节的传达率与执行率是90%，经过四个环节后，***终也只有65%的**到达率。这还是相对客观数据。不扣除主观私利的恶意歪曲信息。

09、声色犬马

销售行业的特色之一是诱惑特别多，比如“声色犬马”，有限的“声色犬马”是生活的调剂。作为商业上应酬，也是无可厚非。

只是销售人员要把握好自己的分寸。不能乱了性子，以至沉迷于声色。笔者见过太多的销售人员四处留情，处处是“遗留问题”，***终害人害己。

10、言高于行

顾名思义，指销售人员说得多，做得少。企业形象的将这种人称为“三拍”人员。即事前拍脑袋(随便决策、轻易许诺)，事中拍胸脯(盲目乐观)，事后拍屁股(走人)。销售人员中，还有一类“福星高照”的草包销售人员。光看业绩还以为其精明强干。

实则草包一个。脑满肠肥、肥头大耳、巧言令色、油嘴滑舌是这种人的典型形象。死的能说成活的，没做过的事经他们嘴巴一“忽悠”，大都有“置身其中”之感。