领导暗示你走人的具体表现

突然增加你的工作量，让你整个人都处于高压的工作强度中，但是决口不提给你涨工资的事情

领导暗示你走人的具体表现1

【1】领导对你说：看你的表现了

说半句，留半句这样的话，说得好听是含蓄，说得直接是虚伪。小明在过去几个月的工作中，由于自己的失误，项目工作领导出了几次问题才解决。

最近领导找小明谈了几次话，领导虽然没有在谈话中直接批评他，但让小明好好总结一下这几个月的工作，希望下半年的工作能看到他更好的表现，最后还加了一句话。"由于公司业绩持续下滑，可能会做人员精简，就看你下半年的表现了"。

在这里，我们结合之前小明的表现，再加上领导讲的在业绩下滑的情况下，再对员工进行精简，最后就看你的表现。这种逻辑思维其实很清晰，领导的暗示无非是：行业不景气，公司准备裁员，如果下半年你的业绩再不好，裁的就是你。我们在这里看到的.是领导层一贯的 "含蓄 "表达。

遇到这样的情况，会来事的员工，如果还想在公司留下来好好干，那么在下半年的工作中就应该好好干，不要犯糊涂。如果自己已经想要离开，那也应该为自己下一步的打算好好规划，不然等到公司真正让自己走人的时候，才感觉太突然，就很被动了。

【2】领导对你说：你的能力大家有目共睹，好好琢磨这个问题

对于这句话的理解，这句话一定是领导对员工能力的 "肯定"，如果是对公司有很大贡献的员工，这种 "肯定 "是积极的；如果没有什么特别的贡献，领导对自己说这句话。我们把这句话改成说。"你有几斤几两，你最清楚"。这种表达方式是否更容易理解？

领导的话，有时仔细琢磨，确实让人难以理解。聪明人不会因为领导的表扬而自满，也不会因为领导的批评而自暴自弃。思考领导话语的含义，才不会误解领导的意思，在工作中吃亏。汉语被称为世界上最难学的语言，因为一句话说给不同的人，不同的语境，不同的情况，所表达的意思是不同的。

“含蓄”表达，成了很多领导人习惯的表达方式，有时候领导先要踢走一个人，先是好话说尽，然后再把不好的说出来，这叫“欲扬先抑”。因此，有自知之明的人，一定能够明白领导说的：“你的能力大家有目共睹，好好琢磨这个问题”背后的深意！

【3】领导对你说：如何选择，你自己决定

记得之前有位在公司工作了6年的同事谈到了他被离职的经历，他说公司在辞退他之前，首先是各级领导找他谈话，先是自己的直属领导。"小李啊，由于公司业绩的.原因，上级领导考虑整合部门的工作，一个人可能要承担两三个人的工作量，当然愿意了当然愿意了，怎么选择，你自己决定"。

直属领导谈完后，就是部门领导了。"小李，我想你们领导也找你聊过了，公司的本意，是想整合这门工作，但我们还是尊重员工的意见，怎么选择呢，还得看你自己的决定"!

其实，从上面的谈话来看，领导的意思很明确，也让人感到咄咄逼人的那种。要么，接受增加工作量，但不提待遇是否提高，按照市场行情这是不可能的；要么，就是离开。这种话其实是无意留住员工的，公司领导的表态也特别明确，我就是要裁员。如果你想留下来，那你就得接受一个人负责很多人的工作量的事实。但是，我们应该很明白，出工不出力是为了什么？

行走职场，每个人都不容易，无论是领导暗示你要离开，或是公司裁员，当面临选择的时候，我们都应该慎之又慎，谨慎抉择，特别是遇到领导让自己选择的时候，一定要三思而后行，不要因为冲动意气用事，更不要做不理智的选择！

想在社会混得好，为人处世都要带心眼，所谓“害人之心不可有，防人之心不可无”，做到洞悉人性，明哲保身，不让自己受到伤害需要智慧。

领导暗示你走人的具体表现2

第一：突然增加你的工作量，让你整个人都处于高压的工作强度中，但是决口不提给你涨工资的事情，哪怕你主动提了，领导也会找理由搪塞过去。让你多干活，不给相应的报酬。

第二：还有一种是和第一种正好相反，就是边缘化你，不给分配任何的工作。这种一般都是针对年轻人，很多年轻人受不了这种被无视的态度，就会主动离职。

第三：就是让你经常做一些没有意义的`事情，没有让你端茶倒水，复印东西之类的，让你毫无机会展示自己的专业才能，也在公司没有学习成长的机会。

第四：领导开始各种针对你，各种看不惯你，动不动就对你的工作指指点点，不时的.找个机会训斥你。甚至当着很多同事的面，让你面子上挂不住。

第五：边缘化你，公司重要的项目不让你参加，重要的资料不给你看。很多人自己就受不了，就选择主动走人了。

第六：带着其他的同事一起冷落你，孤立你，很多感情敏感的人，都受不了这种工作环境的。

第七：还有一种领导会假装好心给你介绍另一方高薪工作，或者各种暗示你让你调部门，嫌弃你的心思，你留意一下就会注意到的。

第八：各种暗示你公司效益不好，可能随时要裁员，甚至还会有倒闭的风险。很多人受不了这种公司随时会丢的可能，自然就会另找出路了。