直属领导针对我怎么办

直属领导针对我怎么办？领导如果针对自己，先保持冷静，了解事情的前因后果，事实和真相才是最重要的，选择当下对自己最好的方式来解决，下面分享直属领导针对我怎么办。

直属领导针对我怎么办1

一、原因分析

1、你可能无意中得罪了他、伤害了他

有些不成熟人或者多嘴多舌的人，总喜欢口无遮拦地在背后评价、议论直属领导，说领导的坏话，破坏领导者的形象和威望。当这些话被别有用心、挑拨离间的人私下告诉了领导者，领导者通常会相信。领导者当然不会来和你当面对质，只会暗中观察事情的真假。

另外为了有效管理和控制的需要，一个领导者多多少少会在下面安插一些亲信来探听下面的动向和消息。电视剧《朱元璋》就有个情节，刘伯温万万没想到跟随他十年年、看似知根知底的书僮郭六子竟然是皇帝朱元璋派到他身边，监视自己的锦衣卫，当即吓瘫在地。

职场毕竟是社会，社会就有其复杂性，有人的地方就有江湖。所以身在职场要有城府，必须谨言慎行，不能轻易发牢骚、不能轻易发脾气、不能轻易对人对事评头论足，中国有句古话：“来说是非者，定是是非人”，说的就是这个道理。

所以当直属领导听到一些关于你贬低、伤害他的一些话，他不会明说，而是采取一些方法，处处与你作对，处处针对你，让你难堪，让你在同事面前丢面子，逼着你走。你仔细回忆一下，你做过这些事没有？若有，马上改正。

2、越级汇报工作、反映情况

职场上一级管一级，下属向直属领导汇报工作，对其负责，这是组织原则，也是保证公司正常运作的根本要求。所以越级汇报工作、反映情况，是职场的大忌，是严重违反组织原则的.行为。

假如你从心里瞧不起自己的直属领导、或者为了显示自己的能力，背地里主动跑到更上一级领导那里反映本部门的情况、汇报本部门的工作，甚至说直属领导的坏话。当直属领导知道这件事后，心里肯定非常愤怒。你好好想一想，有没做过这样的事。

3、你的工作能力差，影响到他的工资收入和职位稳定性

还有一种情况就是你的工作能力差，总是出错，让直属领导难堪，影响到了他的工作绩效，使他的利益和职位受到影响。

假如你工作能力欠缺，做事又不认真、粗枝大叶，没有责任心，总是出错并且给公司造成一定损失。一次问题不大，“事不过三”，次数多了，公司就会认为你的直属领导教育、管理下属无方，对他有这负面评价，甚至是影响到他的工资收入和职位稳定性。

但你的错误性质还达不到公司规章制度规定的辞退你的条件，所以直属领导就可能会处处与你作对，故意当众让你出丑丢脸，逼着你离开换部门或辞职。

4、你的服从性差，曾当众顶撞直属领导，或者有违抗命令的行为

只要直属领导没让你做违法乱纪的事，无条件服从上级的指挥和命令，这是做下属的本分，军队如此，职场也如此。当面顶撞上级领导、违抗命令，让领导颜面扫地、威望全无，没有哪个领导会真正原谅这种以下犯上的猖狂无知行为！今后给你小鞋穿是非常正常的事情。

5、你的工作能力太强，群众威望很高，他把你当成了一种威胁

人都是有私心的，领导也是一样，不要奢望每个领导者都是胸怀宽广、大公无私的。有些心胸狭窄、忌贤忌能的领导者，一旦发现某个下属能力超强、同事关系也处得很好、工作业绩突出，他就会当成一种威胁，担心会影响到自己的位置。

基于这种心理，他会处处设防，打击、排挤、孤立这个下属，小错重罚并且张榜公布处罚通告，唯恐天下不知，目的就是为了搞臭这个下属的形象和名声。

二、如何处理

天下没有无缘无故的爱，也没有平白无故的恨，你首先要认真分析一下问题产生的根本原因，你和直属领导的关系恶化到了什么程度。

1、觉得问题不大，最好是私下找直属领导坦诚地沟通一下，消除误会和误解。自己原来做得不对或者不妥当之处，应诚恳地向直属领导道歉并立即改正。

2、假如觉得矛盾无法调和，可以找更上一级领导反映情况，希望得到更上一级领导的从中调解。如果经过调解后，矛盾还是得不到缓解和消除，要么申请换部门，要么辞职。

直属领导针对我怎么办2

1、保持冷静

先保持冷静，因为人在情绪之下，主导我们行为的是情绪脑，而非理智脑，所以往往智商很低，而只有在冷静的状态下才能做出正确的判断，切记不要冲动行事。

等待情绪平复之后，了解事情的前因后果。事实和真相才是最重要的，不要造成不必要的误会。

如果这不是事实，那想想自己身上是不是还有成长空间?能不能改进?找到那个点，去突破它，不给其他人数落你的机会。

事出必有因，如果真的是因为自己的.原因才出现的问题，那么要感谢别人给你提供了成长的机会，只是以你不喜欢的方式出现。换个角度去考虑，会有不一样的发现。

2、选择当下对自己最好的方式

一般领导如果有很能干的下属，都会很器重，会给他一些压力让他在工作上更进步，激励他成长，但是绝不会选择一些不好的方式。

记住，冲动是魔鬼，可以清醒的放弃，但绝不能在情绪冲动之下选择错误的做法。

3、不耍脾气，但要亮出资本

一般敢在职场上有脾气的人，都是领导短期间内赶不走甚至是无法赶走的人。

那一般领导眼里就觉得无关紧要的，他当然下得去手排挤，所以我们可以做到的就是让自己做一个这样的人，让领导知道，自己是没那么好替代的。

4、不主动挑事，做好自己的本职工作

在职场，即使和领导关系再差，我们最好都不要主动去和领导挑事。

因为在职场上，领导再怎么不堪，他毕竟是领导，和领导撕破脸皮对我们肯定是弊大于利的。

因为我们虽然有可能一时爽快，但是把关系搞僵之后，领导也会使用更极端的手段来对付我们。

这样比如说拿不到工资，或者被分配到其他边缘岗位这还是小事，但如果领导故意在圈子里散播我们的坏话，让我们在整个圈子里的名声都不好，是显然不利于我们的职业发展的。

所以最好的方式，还是不要挑事，也尽可能不要犯错，做好自己的本职工作，让领导挑不出自己的毛病。