求职材料的投递与信息反馈

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求职材料的投递与信息反馈，简历和求职信的目的是要让用人单位，特别是用人单位的负责人看到并给予回复，，但很多时候投递的简历都试产大海，下面就来了解求职材料的投递与信息反馈。

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（一）投递方式

求职信寄给谁？要视情况而定，也许最合适的对象是部门的主管。

１、如果你不能确定该寄给谁，就直接寄给该单位最高级别的人。这麽做的结果是，也许你的求职信不会由最高领导阅读，但至少会往下批转到其他高级主管的手上，或送到人事部门，不管是哪位经办人员收到你的信，心理上或多或少会有压力而认为该好好地加以处理。

２、为确保你的求职材料让用人单位收到，要敢於礼貌地打个电话询问一下，不要害怕被拒绝，这样做会使你更受关注，效果更好。如果你求职的单位就在本地，直接送去是最好的方式，在递交求职材料的时候，说不定就可以直接进行面试了。

３、如果是电子简历，要将最重要的信息记录在简历首页的顶部，许多电脑搜索引擎都以简历第一页顶部的信息为基础展开搜索。你也可以将你的联系方式、关键性的词句、工作目标、工作业绩及工作经验等重要信息放在此处。要使用最常见的通用软件，保证最普通的电脑也能打开，打开后看到的效果最佳。使用电子邮件最忌群发，给人的感觉一是求职者在奢望大海捞针；二是对招聘单位不尊重。

４、你的求职材料要做得比别人小一号，这样一般情况下可以总是被放在其他材料的上面，被浏览发现的机会自然也就可能更多一些。

有调查表明，通过Ｅ－ｍａｉｌ和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过邮件平均减少２３秒左右，有约５％的电子简历会由於网络或其他问题没有被招聘者看到。因此，建议仍然通过传统的'邮寄方式，除非用人单位明确表示出偏向性。通过Ｅ－ｍａｉｌ和网站递交的电子版简历，在电子病毒肆虐的今天，很有可能直接被当作病毒处理掉了，最好不要用附件方式发送简历。

（二）信息反馈

求职材料投递出去没有回音，可能有以下原因。

１、有的单位在招聘某一个职位的时候附加地写了很多其他的职位，其实并没有这个职位，只不过是为了广告宣传。

２、有的单位邮箱系统有自动屏蔽保护，把有附件的邮件屏蔽掉了。

３、有的职位竞争激烈，招聘单位在短时间内收到数百封的求职信，如果求职材料投得太早或太晚都有可能丧失机会。

４、有的求职者没有根据用人单位的要求按照规范的格式来投递，比如要求注明户口、学历或薪资等。

５、简历没有吸引力，无法突出自己的优势，或者太有个性，让对方觉得你不成熟。

６、个人的条件与企业的要求有差距，或者是能力太强让招聘方自感庙门太小。

７、招聘单位发布无效信息或者重复发布信息等。

在这个过程中，毕业生对招聘单位和媒体网络是没有办法控制的，能够做到的就是完善自己。

比如可以详细地解读招聘信息，根据要求适当地修改简历；根据自己的兴趣爱好和所具备的职业能力有选择地在特定职位和行业进行投递；简历要简练，把重要的、核心的内容体现出来。

不利的条件不要透漏给招聘方；选择良好的投递时机，一般在三至五天最好，太早容易被挤掉，太晚又容易错过招聘期；投递简历的时候可以发送到另外的邮箱看看排版和效果；扩大自己招聘信息的获取渠道，比如以前的领导、朋友、同事等。

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简历的基本写法：

1、个人基本要素

一般简历的个人基本信息包含：姓名、出生年月、籍贯、电话、邮箱、现住址、求职意向，这基本的七项就完全够了。至于毕业院校，一般简历下面有模块写教育背景的话，就不需要在这一块把毕业院校写上去了。而其他信息=占地方+没用。这里需要指出，HR们第一眼关注的，一般就是教育背景和工作经验两个模块，这个应该根据个人情况，将对自己有利的模块放在显眼位置，同时加大篇幅。

2、求职意向

行业+职业或者是精准的职位名称如：设计类专业的可以考虑某宝美工，平面设计师or设计师助理等

3、教育背景

教育背景也是用人单位看中的内容，建议以倒叙的方式填写在简历中，教育背景一般也包括必有信息和可选信息。必有信息：时间段、学校、学院或专业、学历等。可选信息：主修课程、辅修课程、成绩排名、获奖情况

4、工作经验

缺乏工作经验，这是应届毕业生在撰写求职简历的困难之一。面对只写在校学习课程、自我个性评价、奖学金情况的求职简历，招聘主管看过一大堆，无法提起兴趣。

这是简历最基本的写法，大家在写的.时候一定要注意以下基本格式，才能够进一步提升面试的通过概率。

网上求职须知

择时而动

上网的高峰一般集中在中午和下午5点到午夜，这段时间内上网传输速度极慢，填写有关求职表格还会出现错误信息，实在是事倍功半。

随时下载

有些招聘页面内容较多，岗位、条件罗列一大堆，怕来不及看，又怕漏看，最好的办法就是下载网页。

注意保密

即使是在网上求职，最好也不要让老板或熟人知道，建议在登记时使用英文名字，但学历、工作经验等必须真实，不然你会有被网站内部"封杀"的可能。同时注意，要告诉招聘单位你的真实姓名。

订阅邮件

部分网站还提供信息邮件，求职者只要在家里打开电子邮件信箱就能得到最新信息。

保持联络

求职不能一蹴而就，持之以恒是十分有效的方法，在接到不录用的通知后也要写信或E-MAIL表示感谢，以便下次联络。

适当设计求职简历

怎样才能使简历更好看一些呢?精心设计一下纯文本格式的简历，也会有不错的效果。以下有一些技巧可供参考：1、注意设定主页边距，使文本的宽度在 16厘米左右，这样你的简历在多数情况下看起来都不会错误换行;2、尽量用较大字号的字体;3、如果你一定要使自己的简历看起来与众不同。

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求职路上必须克服的八种心理

羞怯心理。

在求职现场丢了自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人自然难受用人单位的赏识。

仕途心理。

学而优则仕，觉得当官才是正途，削尖脑袋往衙门钻，哪知这些地方是实力和关系的大比拼，远非常人所能进入，结果大都碰得头破血流。攀比心理。一些学生讲级别觉得在校园期间我成绩比你好，荣誉我比你多，官职比你大，理所当然工作也应比你好。却不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准，这些热衷于攀比的高材生最终只能高处不胜寒的日子中体会孤苦和冷清。

依赖心理。

一些大学生缺乏独立意识，出外见工总爱拉父母、同学相伴，或一帮学友共同应聘共一单位，希冀日后相互照应，这种无主见和无魄力的毕业生只会被用人单位抛弃。