遇到对你很好的上司

遇到对你很好的上司，在职场上,每个人都有自己的上司，站在人生角度，每个人的一生会遇到很多上司，在职场上上司能在很大程度上决定你的发展空间，真正对你好的上司是极少的，是稀有的，是罕见的，下面来了解遇到对你很好的上司如何应对。

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1 、为你指点迷津

领导怎么会看上你？凭什么就要给你指点迷津？凭什么就要让你获得提升？站在领导的角度上，可能是因为他看到了你的善良，看到了你的上进，看到了你不甘于平凡的自我，从你身上看到了他过去的影子，所以才愿意为你指点迷津，帮助你，带动你，点醒你。

真正对你好的领导，他知道你内心的善良，知道你还是单纯的，知道你需要进行雕琢。但是他不希望你走上歪门邪道，所以愿意花费点时间，让你在正道中得到提升和转变。

他为你指点迷津，让你的人生之路不再迷茫，让你找到自己最为正确的方向，让你获得更清晰、更值得期待的未来。

2、指出来你存在的问题

真正对你好的领导，既能看到你的闪光点，又能看到你存在的弱点。

他们基于你的闪光点来指点你提携你指导你，基于你的弱点则来点拨你改变你优化你。

没有谁不存在问题，甚至各类严重的问题，严重的性格缺陷，严重的处事缺陷，在每个人身上都不同程度地存在着。

有了真正对你好的领导，他就会为你指出来你所存在的问题，就会把自己如何改变自我，如何克服困难，如何调整自我频道，如何去除各类影响自身发展和提高的不利因素。

有了真正对你好的领导，他就会把自己的经验传授给你，把自己所得到的教训告知给你，把自己如何脱胎换骨的经历讲述给你。如此才能让你少走弯路。

3、让你学会承担责任

一个人想要获得成就，必须学会承担责任。

一个人想要实现辉煌，必须学会担当和接纳。

真正对你好的领导，会通过实实在在的工作，实实在在的安排，实实在在的结果，让你知道如何承担必要责任，让你明白如何学会担当；让你知道责任意味着什么，让你明白什么才是真正的担当。

有时候，你会习惯性地找借口，找客观理由。可是在真正对你好的领导看来，借口就算再正当，客观理由就算再客观，你需要承担的责任，也是一分不少的。事情进展差，工作没落实，结果不理想，不是几句漂亮的借口和所谓客观的理由就能躲得过去的。如果这是你自己的事业的一部分呢？如果这是你带领的团队呢？如果失去了这次机会就再也没有下次了呢？

所以，真正对你好的领导，会非常严格、严谨地对待你的做事方式和做事风格，尤其是你对待责任的态度和做法。

4、帮你提高认知，变得强大

一个人在什么情况下变化最大？一个人在什么情况下提升最快？当然是经历复杂的时候，获得的人生体验极为丰富的时候，以及独当一面的时候。

真正对你好的领导，会让你体会到人生的无奈，会让你感受到人心的险恶，会让你获得完整的.项目经验，会让你品尝到孤立无望的滋味。

一个人变得强大起来，变得独立起来，才可能独当一面。

一个人学会协调，学会沟通，学会妥协，学会寻找团队的共同目标，才可能带领团队。

真正对你好的领导，当然会让你独立自主，让你学会单独决策，让你学会自立自强，让你不再需要他的悉心指导。

我们的行动取决于认知，我们的认知取决于思想。思想有多远，一个人才能走多远。真正的领导，一定会注重对我们思想的培养，对我们认知的提高，对我们自我强大的鼓励。

　　

5、帮你规划人生，帮你找到方向

我们已经说了，领导之所以对你好，通常是因为你的善良，因为你的上进，因为你的好心，以及在你身上看到了他过去的影子。

所以，真正对你好的领导，会在乎你实现的改变。

如果你目光短浅，他会提醒你；如果你视野狭窄，他会点醒你；如果你只考虑到问题的局部和片面问题，他会点拨你；如果你格局过小，他会开导你。

真正对你好的领导，会帮你扩大眼界，会让你认识更多有用的人，会给你规划更好的人生，会帮你找到人生正确的方向，会让你学会从失败中得到教训，从失意中得到自我调适。

有了对自我发展的规划，有了对自我人生目标的清晰选择，从此一个人就不会再迷惘，就不会再失落了。

6、为你提供机会，提供机遇

我见到很多人因为跟了一个好领导，所以才得到至关重要的发展机会。

他们跟对了人，所以得到了事业；他们跟对了人，所以获得了提升；他们跟对了人，所以做出了杰出贡献。

这种事情，在这个人世间每天都在上演。

而这种种可能，关键就看你遇到的是什么样的领导了。

真正对你好的领导，是不吝惜把好机会给到你的；真正对你好的领导，是不吝惜把好机遇给到你的。

因为真正对你好的领导，知道你骨子里是什么样的人。知道你心存善良，知恩图报，杂念较少。

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第一、领导在非常困难的工作岗位中对你非常的热情，这并不是一种好的迹象，因为领导在处理工作任务的时候往往都十分的低调，但是员工一旦在工作期间看到这些热情的领导，表面上主动的讨好你，那么就应该明白你执行的`工作是非常艰难的。

你需要付出1%的努力，需要付出更多的时间和精力才能够完成，一般这些领导都是动机不良，甚至会让你在公司里有无边无际的负担，所以大家一定要学会保护好自己，远离那些对你太过热情的领导，既能够让你在职场中更加稳定的工作，又不会在公司，因为人际关系得罪对方。

第二、领导在管理的工作岗位中对你很热情，其实就是为了保护自身的利益，作为年轻人就应该站在自己的角度来考虑问题，学会做到审时度势，有些员工在进入职场工作之后，看到领导总是卑躬屈膝，于是便信以为真，但是他们却忽视了这样一个道理，领导之所以位居高位，有一定的权利就是因为他们懂得见风使舵，往往这些领导就是墙头草的表现。

大家在公司里工作，没有必要去迎合领导，通过自身的工作经验去处理问题，通过你的一些想法去达成目的。

　　

第三、在推卸责任的时候对你太过热情，比如当你进入公司工作之后，明明同样一个团队执行任务，可是领导在邀功请赏的时候却总是占据上风，你在公司总是承担领导所留下的责任和负担，本来你也可以在公司会议上分享你的想法和方案，可是领导却总是强制性的把想法灌输给你，让你在职场中负面情绪过多。

尽管你已经非常的努力，但是却还是没有办法通过合适的手段去反击，这就是领导在暗地里使坏，作为员工学会远离类似的领导，或许能够帮助你在公司里不会被领导欺负。

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如何让领导对你有好感

1、有眼力价儿

不是说，你没事要去给领导端茶倒水，而是要能站在领导的角度，把活做到对方心坎上。

其实吧，我们从事的大部分工作，都没有太强的专业性。换句话说，就是谁都能干。

可同样都是按时完成，为什么有人能得到表扬，而有的人就没有表扬，甚至挨骂呢？

差距就在于：干活的角度。

比如说，领导要一份明天开会用的报告。你用一个普通员工的口气写到半夜，也不会得到他的青睐。

领导需要的是一份能直接拿来用的文件。其实，只要转换一下角度，内容还是那份内容，你的工作就能得到对方肯定了。

所谓有眼力价儿，就是能从领导需要的角度，完成工作。

2、拥护领导决定

开会时，领导提出一项建议，让大家表态。

你总是第一个表示拥护的下属，领导想不注意你也难。

因为，领导也不是无所不能的超人，同样需要“一个好汉三个帮”。

即使你有什么不同意见，可以在私下里和对方谈。但是在公开场合，坚定地跟老板站一起，总不会有错。

和老板一条心，能帮助你更快进入他的圈子。

　　

3、分享你的资源

办事能力一般，也很少公开表态站队，却特别受领导重视。

为什么呢？因为她老公在我们的上级部门当秘书。

也就是说，领导可以从她这里得到独家的内部消息。这就是她的资源优势。

哈哈，其实刚才说的'，只是资源的一个方面。我还见过喜欢看网剧的、打网球的、摄影的……领导。介绍网球、摄影名家给他认识，都能为你的职场加分。

你的资源，没准正是领导需要、想要的。主动分享出来，会让你更容易获得青睐。