谈加班文化问题

谈加班文化问题，在职场上，许多人都会遇到加班这个情况，而人们对加班的看法是不一样的，但对员工来说，他们都不希望加班。而导致加班的原因是非常多的，下面是谈加班文化问题的内容！

谈加班文化问题1

有朋友在博客中给我留言，谈到企业里普遍存在的：“加班文化”问题，我谈一下对加班文化的看法。

首先说一般加班和加班文化的区别，工作中常常有时为突击完成任务，或者工作需要必须加班，这是工作所需，为了工作需要进行加班是我们一般员工应进的义务，所以这种加班是无可非议的，

如果一个公司的老板以加班作为衡量员工的品德和工作态度，就一定错了，因为在工作中，个人的能力有限；

但是在有限的时间中作好本职工作是一个员工的责任，有的人８小时内可以做好本职工作，任务可以完成，但是有的人是靠磨时间来混工作，在多的时间，也是做不好，做的太多，根本就没有效率，做的也是无效，何必浪费时间呢！

关键是我们用巧劲，不是用苦劲，我们每做一件事情，最重要的是设计其框架和结构，而不是盲目的苦干，很多事情经常是没想好就开始干，结果是重复劳动，所以我们一定想好再干。

留言说：“老师怎么解决天天加班问题，实际上根本不需要加班，但是公司文化就是加班文化，你不加班反到被人白眼，领导也认为必须加班。

老板对加班非常看重，他可以不考虑家人的看法，但是我们还要生活，加班也根本不需要，也无效。只是耗时间。”我非常同情这种想法。

在有些所谓企业文化中，一些废寝忘食、经常加班的员工常常受到老板鼓励和夸奖；相反，谁要是经常按时下班，则可能被视为“不够敬业”，不但自己不自在，而且也会遭领导侧目。

有人将这种“企业文化”总结成“以经常加班为荣，以按时下班为耻”―――话虽极端了些，但实际上这种风气多多少少在鼓励着人们为企业多加班。

如果加班真成了一种“企业文化”，那我想说，这是一种畸形的、可怕“企业文化”。尽管《劳动法》对加班有具体规定，劳动者每天的工作时间不得超过8小时；

用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

也许有人说，有的人愿意加班，因为加班可以拿到加班费。而实际上，在众多加班族中，真正得到加班费的人并不多，更多人是在“无私奉献”。但是我一直提倡的是一种会工作也会享受的文化。

　　

我在上学时就不是一个用公的学生，常常是考试时临时抱佛脚，但总成功，因为这样时间也足够了。但是有些同学，即使很用功，也总是将将及格，这是为什么。因为有些人根本不会利用时间，他们总是很忙，总是无效。

我们之所以要警惕“加班光荣”成为一种“企业文化”，是因为它容易让人产生一种误解，似乎对企业忠诚，就不应该拒绝加班，就应该自觉自愿地加班，就应该一切都要惟老板之命是从―――这才是某些人宣扬“加班光荣”的危险用心。

员工要忠诚于企业，这没错，但其前提是企业必须尊重员工的正当权益，其中即包括员工有正当的休息权，有拒绝加班的权利。

无论对个人，或是对企业而言，员工长期加班都可能是许多潜在问题的警讯。以个人观点看来，需要检讨工作效率是否有改善的空间、时间管理是否得宜；以企业内部管理者的角度思考，则需要重新评估，人力和各项资源配置是否有问题。

最可怕的是所谓恶性加班：

部门内的同事或出于同事间的'比较压力，或出于讨好老板的心态，不论有事没事一律爱装忙，明明过了下班时间，说什么就是不肯离开工作岗位，让加班成为约定成俗的习惯。

这种加班竞赛不只扭曲了工作的意义，更可能造成不必要的人力浪费、对组织营运的伤害很大，实在是职场中不能忍受之恶。

其实，工作应该要是正向、充满活力的。东方文化中谈到工作，往往崇尚苦行僧精神，“没有功劳，也有苦劳”，这些社会价值常常让加班者有苦难言。

然而，晚近欧美管理思潮已经不这么想了，我常常说，忙没有关系，偶尔也要看看落日，停下脚步来闻闻玫瑰花香。永远保有好奇心和一些些浪漫，其实是减压的好方法，也能让工作更快乐、更有效率。

如何在工作和生活间找到平衡点，的确是门大学问，但有个不变的原则：欢喜做甘愿受。最差的情况就是不甘不愿，既放不下工作又要抱怨，这不管对于公司或是员工本身，都是双输的局面，不快乐的员工在职场上成功的机率较低，同时也失去了享受美丽人生的权利。

谈加班文化问题2

为什么年轻人不爱加班

加班对于现在的年轻人来说，已经是家常便饭了，尤其是一些在大城市工作的年轻人，经常需要加班到深夜，甚至下班回家之后，接到公司的通知，依旧要回到公司继续加班，可以说是风雨无阻，可是对于年轻人来说，加班也是他们最痛恨的的事情，一说到加班就头疼。

职场上，越来越多的创业型公司都要求员工加班，扬言要模仿互联网公司的狼性文化，但现状却事与愿违，大部分企业员工，尤其是刚毕业的年轻人都不愿意加班，甚至很多找工作的人在面试的时候，也会问面试官公司是否会加班——如果有，那我就不考虑。

现在进入职场的90后们，大多是家里独生子女，而他们的父母作为60后、70后一代，是当今社会的的中流砥柱，即便出身农村家庭的孩子，家里的.条件大多也非常不错，他们不再为生活而打拼，他们工作的意义在于实现自我。

人一旦解决了生存压力，就有选择的权利，工作也不过是自己的一个爱好，不一定非要通过赚钱，更不会卖力的工作来解决生存压力。

　　

其实，无论是年轻人，还是中年人都不爱加班，但一个残酷的现实就是，很多中年人背负着巨大的压力，上有老下有小，迫于生活只能无奈的加班。相比之下，90后和00后的经济压力小，肯定不喜欢加班，希望下班之后能够有属于自己的时间快活。

还有一点就是，90后和00后这些年轻人，更注重生活品质。无休止的加班，还有下班后被领导突然电话召唤加班，这影响了正常的生活，这让很多年轻人反感，再加上年轻人从小生活的环境优越，没吃过苦，自然不喜欢加班了。

有句话说的话糙理不糙，老板三天不上班可能公司就倒闭了，年轻人三天不上班爸妈就把钱给他打过去了。

吃饭的钱，对于年轻人总是有的，上不上班只是意味着换季的衣服贵点还是便宜点，口红色号多点还是少点的问题，旅游去的地方远点还是近点的问题。

现在明白年轻人不是不爱加班，是个人都不爱，而至少有三个根本原因决定了年轻人可以不接受加班，说白了就是以前大家没得选，现在年轻人有的选。