成功人士具备的特质

热情 、信念、策略等等。

成功人士具备的特质1

特质 1. 热情 (Passion)

成功者一直有一个理由，一个值得付出，激起兴趣且长据心头的目标，驱使他们去实行、追求成长和更上层楼。这目标给予他们开动成功列车所需要的动力，使他们释出真正的潜能，这就是热情。

是热情使人如沐春风，是热情让人生有力量、有勇气、有意义。若无热情、则无一事可成，不论什么样的人，缺了它就不会奋发向上。

特质 2. 信念 (Belief)

信念是你内心对某一特定的人、事、物和人生经验所抱持的强烈肯定。

世上每一本宗教典籍都是在诉说信仰和信心带给人类的力量和影响。成功者与失败者的信念就是截然不同，而我们现在对自我评断的信念往往支配了我们的未来，所以我们给自己什么样的信念就会有什么样的未来。

有些人虽有热情，但对自己的能力怀疑或期许不高，也就是信念不强、不够，因而从未采取能让愿望实现的行动。但成功者则不然，他知道所追求的并且相信必能获得，所以想要成功成为一个追求卓越的人就必须改变信念，模仿成功者的信念，以达到你最盼望的目标。

信念的改变，是把你绝对相信是真实的储意与你还没有确实把握的储意互相比对，便可以办到。

单有足够的信念，是不是就能进入卓越之境?那的确是好的开始，不过，你若一开始便面向西方，却相信会看见日出(是一种信念)，那可难了。

PS：针对信念NLP有一套完整的述说，请参考信念篇。

　　

特质 3. 策略 (Strategy)

热情和信念犹如汽油，推动你迈向卓越之境，不过有推动力仍就不成，还得有航向，否则就像没有目标的火箭，在天空中盲目地乱窜。航向在人而言就是目标方向，就是指明智且循序前进的认知，是我们击中成功靶心所不可或缺的。

而策略就是组合各种才能的计划。有热情、有信念、有目标，更有策略，使事事按部就班地完成。所以万事俱备并不保证成功，还要有一套最佳的组合，使其发挥到极致的地步才行，这就叫作策略。

特质 4. 清楚的价值观 (Clarity of values)

何谓价值观?那是人生中不可或缺的、遵守道德的、切合实际的判断，让我们分辨出何者为重，何者必须。

若人有正确的价值观，便能使我们分辨出是非黑白，明白人生的`真谛。所以想成功，就得明白自己的价值观。

若谈起美国得以伟大的特质时，我们自然会想到他们的爱国心、荣誉感、包容心及崇尚自由，这些特质就是美国人的价值观。

以上四种特质彼此扶助并相互带动。信念会不会影响热情?当然会，我们越相信会达成目标 (是一种信念)，就越会投入心力促其实现(是一种热情)。

我们的价值观会影响我们的策略吗?一点不假。如果我们的策略为求成功，却不择手段地去做违背良知的事，即使是最好的策略也不为功。

PS：针对价值观NLP有一套完整的述说，请参考价值观篇。

特质 5. 活力 (Energy)

活力使年青人热力四射、使成年人冲劲十足、使老年人仍老而弥坚。活力充沛之人的四周，几乎整日充满各样的机会，忙得令他们分身乏术。若能抓住机会且善于利用的，便步向成功。

欠缺活力，步履阑珊的人想进入卓越之林，那机乎是不可能的。有些人是有热情、有信念，也有成功的做法(有策略)，更不与价值观抵触，可惜就是缺乏那股活力，因而无法进行所要做的事。

所以要建立伟业，就得保有体能上、心智上和精神上的活力，那才能使我们尽情的发挥。

特质 6. 凝聚力 (Bonding power)

差不多所有的成功者都有一种凝聚众人的超凡能力，这种能力可以把不同背景、不同信仰的人纠合在一起，建立共识，一齐行动。

特质 7. 善于传送讯息 (Mastery of communication)

不论对外界或内心传送讯息的方式为何，最终一定会主宰我们一生的好坏。真正成功的人是那些已学会敢面对人生挑战，且能把逆境中求胜的经验传送给自己的人;而那些承认人生失利，因而画地自限的人，才是真正的失败者。

善于传送讯息的人则善于沟通、消除歧见、建立管道以交换看法。

成功奏效做法有许多方式，而多数人是大量采行摸索与犯错的方法，以致在达成心愿之前是经过无数的调整。此法固然不差，但可别忘了，人生短促，岁月无情。

总结：其实想要成为成功人士并不是精确复制别人成功的方法，而是要用心去领会解成功人士身上所拥有的特质。

成功人士具备的特质2

担任领导的人都具备的特质

特质1：诚信正直品德最重要

调查发现，很多领导人都将品德视为首要特质，品德包括正直、诚实、信用等。当内线交易、企业弊案频传时，领导人的品德关系着股价的荣枯，所以他们用人也特别强调品德。退休的台湾首富曾公开表示接班人的三条件：品德最重要，其次要有责任心，及要有工作意愿。

特质2：责任感将公司摆第一

很多领导人相当重视责任感。责任感是个人对自我的要求，完成应该达成的任务。郭台铭说他不喜欢管理人，但是会用责任严格要求部属将事情做好，而一位有责任感的人，

是不需要别人管理;长荣集团总裁张荣发、广达计算机董事长林百里都认为，有责任感的领导人才会将公司的长远发展摆在第一优先;经营之神王永庆也表示，领导人才有责任感会将事情做完整、有始有终。

　　

特质3：自信广纳雅言，接受挑战

自信也是老板们重要的选项。自信的人通常了解自己、喜爱自己，也有自己的主张，对一家快速成长的企业来说，自信的领导人才愈多，成长的速度会更快，因为自信的人，敢用比他能干的人，也有信心接受挑战。

特质4：积极热情勇于尝试与改变

做事做人积极热情的人，通常能创造机会，也能勇于面对挑战，这也是企业需要的`领导人才特质。

特质5：具前瞻性洞察力看到未来

具前瞻性是指有能力设定或选出一个值得向往的目标，做为团队共同追求的理想、愿景。通常愈高阶的领导人才，愈需要具备前瞻性。

特质6：创新挑战旧习惯

身处变化多端与多元的挑战，领导人也需要创新，打破原来的游戏规则或商业模式，或一步一步挑战旧习惯，才能改变现况，累积小赢成大赢。

特质7：企图心追求更大的成就

企图心则是追求成就的自我驱动力量，空有企图心不够，还要有格局与视野，才能创造舞台，也要具备在舞台演出的能力。

特质8：果决根据价值观立下判断

果决，来自于有清楚的价值观，能分出孰轻孰重，当产生冲突或危急时，能够立下判断。

成功人士具备的特质3

成功创业者都有这些特质

第1步：坚持自己的想法：作为一来自名成功的创业者要能坚持内心的想法。当创业者提出自己的360新知步：想法时，肯定会听到来自外界的异样的声音，这时仍然不会动摇自己的想法。由于能坚持内心的想服概介执剂送绝径又划法，最后的结果也证明了当初主级步：自己的坚持是正确的。

第2步：界听岩矛灵活的思想：在激烈的市场续请犯压级困挥亮竞争当中，只有把握不断变化的市场需求，才能在市场竞争中有一席之地传氢。

成功的创业者需要灵活的思想，绝不会偏激的固守自己的想法，而是会灵活分析现在的市场需求，不会用陈旧的思想观念套用不断变化的市场需求。会步：紧跟不断变化的市场方向，从而来调整自己的方向。

　　

第3步：虚心听取别人的建议：一名成功的'创业者在坚持步：自己想法的同时，也能虚心的听取别人的建议，而不是一意孤步：行的只是低着头做自己说洲创粮室。

当听到别人批评的声音时，能够反省自己的问题，而不是反驳别人的批评；步：当听到别人赞许的声音时，也能够从赞许的语言中，找到自己需要继续提高的地方。则会最大具钱销父市流考龙联限度的吸纳别人的有益的建议。

第4步：用行动力实现目标：成功的创业者步：对公司未来的发展都有着详细的计划。目光长远，不会只把目光停留在现在。因为这些人清楚的知道，要想公司在以后激烈的市场竞争中壮大起来，就要为公司的未来步：做打算。

第5步：善待自己的员工：成蒸预光的报生身步：功的创业者能够善待自己的员工。公司团队的成员需要高质量的人才，人才不仅能步：给公司创造更高的收益，还能由此增加公司在市场竞争中的竞争力。