哪种类型的员工最难升职

伴娘型、鸽子型、幕后型等等。

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1.伴娘型

这种人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分发挥自己的潜能。在你用心时，你的工作是一流的，但你的处事态度始终像伴娘一样，不想喧宾夺主，也不想发挥主动性，这阻碍了你升迁晋级。

2.鸽子型

勤于工作，也有技术和才华，但由于工作性质或人事结构，所学的知识完全与工作对不上号。别人升迁、加薪、晋级，你却只是增加工作量。对这种境遇，你早就不满，但你不能大胆陈述，而只是拐弯抹角地讲一讲，信息得不到传达，或根本被上司忽视了。一切全因你像一只鸽子样温顺驯服，用非所长而又不去改变。

　　

3.幕后型

工作任劳任怨，认真负责，可是你的工作却很少被人知道。别人总是用你的成绩去报功，你内心也想得到荣誉、地位和加薪，但没有学会如何使人注意你，注意到你的成就，从而更有成效。一些坐享其成的人在撷取你的才智后，你只会面壁垂泣。

4.仇视型

这种人不能说不自信，甚至说是自信过了头。在工作上很能干，表现也很不错，却看不起同事，总是以敌视的态度与人相处，与每个人都有点意见冲突。行为上太放肆，常常干涉、骚乱别人。

5.抱怨型

一边埋头工作，一边对工作不满意;一边完成任务，一边愁眉苦脸，让人总觉得你活得被动。上司认为你是干扰工作、爱发牢骚的人，同事认为你难相处，结果升级、加薪的机会被别人得去了，你只有天真的牢骚。

6.水牛型

对任何要求，都笑脸迎纳。别人请你帮忙，你总是放下本职工作去支援，自己手头落下的工作只好另外加班。你为别人的事牺牲不少，但很少得到赏识，背后还说你是无用的老实。在领导面前不敢坦陈自己的`意见，而受到委屈后，只好到家中发泄。

以上六种不良的工作心态，其共同的特点是不能正确处理自己和他人的关系，缺乏自信心，从而使主观能动性受到挫伤。

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第一、总是小心翼翼的人这类人虽然能力很强，从不喧宾夺主，但心理上害怕承担责任，害怕出错，总是怕自己会犯错误，认为只要做好本职工作就行了，往往畏缩不前，遇到工作上难搞的事，往往没有做决定的魄力。这类人可以请教职场前辈，试着承担一些小的工作，慢慢跨越焦虑、恐惧的障碍。

第二、总爱抱怨的人有人工作努力，却爱抱怨，让上司反感，让同事敬而远之。任何事物都有多面性，没有绝对的好与坏，尝试换个角度客观地看问题。总是抱怨的人，往往负能量爆棚，并且会把这种情绪带给其他人，而且自己也常常因为负能量和情绪无法正常工作，所以这类人在职场上也很难升职。

　　

第三、总是逃避责任的人有的人很怕承担责任，遇到大事就往往会退缩。即使是自己的错，他们也会找理由，逃避责任。这种人可能是跟从小家庭影响有关，习惯逃避责任，不靠谱，很难在职场上赢得老板和同事的信任。人在社会上总是扮演多种角色，活着就有责任，一昧逃避责任，始终是不现实的。

第四、不善沟通的人对同事、上司的'要求总是笑脸相迎，即便再忙，宁愿自己加班，也会先帮他人，却往往出力不讨好。他们内心深处害怕被排斥，于是用有求必应缓解恐惧感。要学会告诉对方自己的真实感受，合理拒绝别人。

第五、容易偏激的人这类人往往看事情比较偏激，容易激动，在职场上跟同事有争执时，往往会反映得很激烈，从而与同事发生矛盾，与同事相处不和。他们对许多东西抱以仇视态度，矛盾冲突多，可能与幼时家教不当有关。其实他们不妨冷静下来好好审视自己的看法，将视角转向好的方向，多看到生活好的一面，多做点温和的事，用温和之心待人待事。

第六、总是默默吃苦的人这种人兢兢业业、默默无闻，成绩被别人拿去邀功请赏。要让上司知道自己是个有能力、有想法的人，不要一味当老好人，被人当“软柿子”捏，掩盖了自己的才华。虽然默默努力，默默付出，是种好的品质，但是这个时代是一个个性张扬的时代，你不表现的话，别人很难发现你。

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升职的误区：

第一、改正了缺点才能升职

这个想法虽然说是好的，因为这能发现自己的不足之处，并加以改善，令自己更完善。但是，同时也不要忽略了自己的强项，一个人想要在职场上有所作为，依靠的是自己的强项，将自己的强项发挥出来才是最有力的武器。

第二、老板决定了升职的速度

不要过分高估了老板对你升职的影响。从而为了升职面迎合老板喜好，这样妨碍了自己的成长，如果不能升值，从而归咎于老板，看不到自己的缺点，这样子会令人很容易误入歧途。

第三、只有加班才能得到升职

每天工作时间越长、很勤奋，还经常加班加点，这样就会获得升职的机会。其实这种想法是错误的，加班对于提高工作效率并没有帮助，反而让人感觉工作效率非常低，让人怀疑你的能力。

　　

第四、别人的工作比自己的理想

这就是常见的吃着碗里的看着锅里的心态。总是认为别人的工作比自己的理想，因而老是产生跳槽的想法，而没有想到，在新的工作岗位，还要建立一些复杂的人际关系，面临着新的矛盾和挑战，自己不一定可以应付的过来，有可能还会产生一些新的矛盾，可能自己的处境也不会获得很大的改善。

第五、成功的关键在于运气的好坏

成功是需要有一个好的机会，所以很多人都在消极被动的等待着命运的安排，都不去努力做计划和改善自己，他们可能忘记了，成功只会拥抱那些已经有准备的人。

第六、当好下属才能当好主管

在当下属时，只有熟悉自己的'业务，做好自己份内的事情，这样总有一天，才能有机会生升职。如果自己的本职工作都没有做好，整天抱怨而无所事事，这样升迁的机会就算降临到你头上，可能你也没有能力去胜任。

听完了上面介绍的这么多的知识，相信你应该已经知道了，其实如果你在职场当中面对更多的竞争的话，我们就要及时的抓住升值的机会，只有你做好了准备，才能不断的提高自己，这样如果机会来到你的身边的话我们才能更好的抓住机会，心动那就行动吧。