怎么和不同性格的领导沟通

怎么和不同性格的领导沟通，谁都希望自己能有事业上的贵人，心理上健康积极好相处的领导。能和领导良好的沟通往往对工作有很大的益处。而且对以后工作的提升和发展空间都的有益的。那么怎么和不同性格的领导沟通？

怎么和不同性格的领导沟通1

1、对朝令夕改的领导切记他曾说过的话

有一些领导是朝令夕改，今天要你这么做，改天就变了。这对于员工来说，这样和领导沟通就会不知所措，甚至精神上精疲力竭。朝令夕改老板之所以善变，主要是因为他不愿意承担责任，是他信心不足的表现，所以，作为打工族，应督促他改正，他在任何情景下说过的话、交代过的事情，一定要记清楚，如有必要，你可以记载在纸上或电脑之中，以备及时之需，实际上，这种习惯也是一种良好的工作态度。

2、对霸道型的领导要多点底气

和这类的领导沟通要提起勇气，通常这样的领导认为只要不断的威胁雇员，就能让他们服服帖帖地干活。对付这样的领导，你必须让他感觉到你存在的价值。尤其当你预见到他将会对你恶语相向时，你必须事先想好回敬他的措辞。更重要的.是，你不要被吓倒，而是坚持下去，往往最后和领导沟通就会顺畅起来。

3、对在生活中受伤的领导端杯热茶

和这类领导沟通怎么做？在别人都下班后，你的领导是否独自坐在办公室发一会呆，领导工作时是否情绪不好领导的情感有时也很容易受伤，需要抚慰。但如果就此你就毫不客气的探问其隐私，甚至为此出谋划策，那就大错特错了。即使领导最容易受伤的时候，他也只需要适度的关心，一杯热茶已足以让领导送给你一个淡淡的微笑。如果方便，你仿佛是随意讲个笑话，开解他郁闷的心情，他会非常感激。要明白，真正关心领导，出发点应是爱戴而不是利用。

和领导沟通的技巧说到底，就是打起精神来，用心待他们，你的心理状态会投射到对方的眼中的。在和不同性格的领导沟通的时候，你要掌握不同的火候。

怎么和不同性格的领导沟通2

办公室里，或是茶水间休息室，怎么和领导提建议？其实沟通方式很重要，最好是书面的形式，在建议里面要充分表达自己的思想，而且又要非常的简明扼要，不要花样文章，要能经得起推敲。

1、承认老板自有担当，尊重老板的想法;认真检讨自己的思路，完善自己的想法

2、多一分踏实、多一分调查，让你每次的建议都是三思而后行的结果，并在平时就保证你的建议有较高的成功率

3、一定要用书面形式，在建议里面要充分表达自己的思想，而且又要非常的简明扼要，不要花样文章，要能经得起推敲。

4、不能用口头形式，口头表达一定不充分，而且不能保证当时在专心听你。

5、选择恰当的时候当面汇报，甚至用幻灯片的`形式。

和领导提建议的时候你需要格外注意这几点：

1、除非私下聊天，否则你一定要做到就事论事，抛开自我。

2、透明化处理：涉及自己得失的事项有所申明，表现出光明磊落。

3、站在公司整体运作的角度思考问题，不要受到部门权力和资源的局限，这个时候你可望成为老板的参谋;更不能有本位主义思想，要清楚知道自己是整体中的一个分子。

4、坦白从宽，抗拒从严，不必隐瞒也不可隐瞒实情，在责任面前不必躲避，要先站出来。

5、在公开场合要尊敬加服从，在私下场合要尊重加据理力争。

6、不要以为老板的权力无限，不要轻易动用老板的权威存款，而要尽可能为老板增加存款。

在工作中，你要知道的是，和领导提建议是工作需要，只要你纯粹的为工作，在沟通的时候多一分调查了解，并在平时就保证你的建议有较高的成功率，那么你的话将会有足够的分量。