年轻人你那么优秀为什么我不要你

下面分享几点心得：

1.让人觉得踏实很重要。

身边有个朋友之前口头拿到过一家知名互联网公司的实习Offer，HR通知是过了，后来电话通知他说他要求太高，满足不了他的期望，他当时感觉很震惊，感觉自己表现特别好，为什么就不要他了呢？后来他找我，我就告诉他：“我估计是他们怕你对工作的期待太高，然而他们的工作内容和强度相对简单粗暴，重复单调，你会工作一段时间就产生怠倦心理，从而离职跳槽，这对他们的用人成本来说就高了。”

很多年轻人，有很多的想法，但还没进公司就想着怎么大显身手，说实话都是放屁，就算你有这种心理，面试的时候尽量表达自己愿意从一些琐事开始做起，每个人都是这样过来的。面试中表达技巧很重要，哪些该说哪些不该说，哪些回答可以换一种方式，这都需要掌握分寸，可能就是在面试中，表达有问题，让面试官觉得你不够稳定。对于职场新人来说，不管你最后去哪，先找地方学东西，记住了，是去学习，吸收。“让人觉得踏实很重要”。

2.熟悉并遵守公司的规则，而不是试图去挑战或打破。

我以前觉得一直觉得自己是个很什么样的人呢，不知道什么时候开始，喜欢挑战一些事情。想我从小到大也没有过“叛逆期”啊，从小家教就严，不过也可能是被压抑了太久，越大越需要释放了。这个特点放大到职场上，就更加明显了，可能是叛逆和好胜心太强了吧。别人说我无法办到什么，我越是想要去挑战那所谓的不可能，越是想证明给他们看，我能做的比你们好。那在平时工作中尽管能做出一些成绩，但是在某些方面就有点“锋芒毕露”了，最终伤害的是自己。

说一个现象吧，大部分年轻人（包括我）刚从学校走出来后，往往会年少气盛，进公司才几天，你就感觉公司这里不好，那里也不好。大公司这么多条条框框束缚着你，很难受。为什么连你都看的出来有问题，怎么好像其他人就看不出来呢？他们难道没有意见吗？你就会觉得领导这个做法不合适，大家做事效率太低，自己提的意见为什么不被采纳，明明自己的想法是这样，最终结果又是那样等等一系列问题。

慢慢地你会觉得：“这个环境不对，有问题，你不适应，你想改变它”。

但事实上呢，但凡你在几家体系比较完整的公司待过一段时间，你会发现目前一些公司普遍存在的种种“问题”其实反而是最合理的。任何一家公司或多或少都有一些问题，如果一家公司没有问题，才是最可怕的。假如都按照你所想的那样，来运转的话，反而会出各种问题。只要一些比较大的公司，都有其一套严格的规章制度和流程体系，价值观等等，这些都是保持公司正常运转的重要机制。可能将来会不断完善，但目前为止是经过多方博弈之后所达成的一个最和谐的结果。所以不要理所当然的用你的世界观去衡量和评价一家公司，更不要想去改变。因此我想说的就是：“尽快熟悉并遵守公司的规则，而不是试图去挑战或打破。”

3.保持学习保持谦逊，切忌冲动锋芒毕露。

20多岁，刚毕业，是最容易冲动的年纪，就算你心情不好，压力太大，如果冷静不下去，也别让火气冲昏了头。这个年龄很多事情容易受到误导，也很容易先入为主，你认为简单但实际上很复杂的事情。你可能现在感受不到，但是至少从心态上要明白，冲动过后，带来的影响远比你想的复杂的多。

钱钟书先生说：

“二十岁不狂的人是没出息的，三十岁还狂的人也是没出息的。”

我的理解是：

一方面，年轻的时候有想法有主见有能力就应该勇于表达出来，去付诸于实践，即使看起来很狂，似乎也可以得到理解；另一方面，到了三十岁之后，要多了一些包容和理性，因为经过岁月的沉淀，人生的阅历，你已经能够看淡一些事情，那这个阶段就是保持理性和从容，不能再冲动和任性。谁年少时没有轻狂的时候，但是这个度一定要把握好。

4.管好自己的嘴。

在任何时候、任何情况下绝对不要说你同事或上级的坏话。

5.不要一个人吃饭

现在的年轻人越来越喜欢独立了，独来独往，以前在公司里，我基本上都是一个人去吃饭，从来不喜欢和同事们一起，因为一个人自由嘛。久而久之，觉得自己做的并不好，和同事们关系越来越疏远了，每当吃饭的时候，看到其他同事们有说有笑的样子，你也很羡慕，后来我就慢慢融入群体，和大家一起吃饭交流。

午餐、晚餐是难得你可以在工作之外可以和同事交流的时候，大家对你的了解、彼此的兴趣都是这里产生的，所以请你不要特立独行了。好像已经不再年轻了，又好像还太年轻。讲不出什么大道理，只能把自己的心得分享给大家，正所谓“汝之蜜糖，彼之砒霜”，但是“有些道理可以从别人经验里规避，而有些道理我们得让自己成为经验”。

愿你我不被理想所辜负。