教你抓住面试官的心

教你抓住面试官的心，面试中的自我介绍，就像商品广告，在短短的时间内，针对“客户”的需要，将自己最“优质超值”的一面展现出来，不仅要令对方留下深刻印象，还要即时勾起“购买欲”，下面教你抓住面试官的心？

教你抓住面试官的心1

注重第一印象：第一印象其实很重要，千万不要表现得像平常一样，大大咧 咧，出于准备自以为事，这种态度会让你失去这份工作。

优势心理：面试官处于主导，产生的心理是居高临下的。应聘者应该不卑不 亢的心态去面对，充分的去发挥自己的才能。

定势心理：面试官长期以来形成一种固定的思维，对应聘者进行评价时，很 少会去关注考生实际的表现，会很不自觉的将应聘者跟自己印象里面的某类人相 比，使面试官判断主观，降低面试评价的客观性，求职者需要在很短的时间里面 ，做到抓住面试官心理定势，做到随机应变，对答如流，面试官会对你很满意。

喧宾夺主的倾向：那时光不会让应聘者尽量的去表现自己，会以自己为中心，所 以你要有耐心，不可以抢话，尽管你已经听不下去，你还是要表现的，很有兴趣 在听，要学会倾听，做一个好听众。

　　

面试需要注意什么

面试其实在招聘里面的'作用已经是越来越重要了，现在几乎是每一个稍微好 的工作都会通过面试去获取，实际上面试也是双方心理上面的一场较量，作为应 聘者，要去了解面试官的心理特征，能做到被动为主动。

面试是每个职场的人都会要去经历的，面试重要性，每一个找工作的人应该都知 道，好的面试会带给自己很好的工作机会，面试的成功与不成功都会变得相当的 重要，面试的时候需要注意些什么？

首先，在被通知面试以后，人家会给你一个时间，应聘者就必须赶在人家给 你的时间前面不可以太早，但一定不可以迟到，如果确实是有事耽误，一定要提 前给人家打电话说明情况是对应聘公司的尊重。

第二，在考官出现的时候，也不要出现太紧张，要自然的微笑，并平视他， 如果他主动的向你伸手要握手，自然的面对，不要发愣或没没意识到， 让考官 尴尬是面试的大忌！

第三， 要把握好面试过程中的细节，面试官请你入座前你不要随便就坐下 ，这样会给别人一种高傲的样子，允许坐下，要显得自然一点！面对面试官的提 问也要镇静自然的回答。

面试对于找工作的毕业生来说，尤为重要，因为你把握好了尺寸，才能赢得面试 官的青睐，这样好工作当然是你的了，可是因为你没有经验，如果表现再不好的 话，怎么才能找到合适的工作呢？让我们一起来看看吧，面试需要注意什么？以 上这些建议对于找工作的人同样受用。

教你抓住面试官的心2

1、一个优秀的3分钟自我介绍的衡量标准

首先，要知道面试官“请做下自我介绍”的潜台词是：“请在最短的时间里让我记住你，让我觉得你是最适合这个岗位的人”。如果你在做自我介绍时，只是把姓名、专业、经验说一遍，怎么能让人记住？一个优秀的自我介绍的内容设计，需要做到以下3点：

第一，让面试官知道你是谁；（你从哪里来，学历背景经验）

第二，让面试官觉得你很适合这个岗位；（你能到哪里去，资历能力技能）

第三，让面试官对你产生兴趣。（故意设置悬念，引起面试后续发文）

一个优秀的自我介绍的表达方式，需要做到的也是3点——

快：语言一定要高度凝练。要用最简练、最概括的语言表达自己的故事和经历。想做到这点就一个字“磨”，提前写好自我介绍，反复打磨，多余的字一个都不写，不加分的句子一句都不要。可以找不同的熟人请他们来听一听，看看从旁观者的'角度对哪些印象深刻，印象不深刻的要反复改，最后做到烂熟于心，能够根据现场情况做灵活调整。

准：要突出亮点直击目标。面试官一天要面很多个人，如果你只是平平地讲经历、大学什么的，面试官真的很容易睡着。一定要在交流过程中去抓面试官的注意力、吸引力，看他对哪部分更感兴趣，把你最想让面试官了解到的亮点体现出来。

狠：要敢于自我表扬、目光交流。面试时要呈现的是一个坚定、自信的形象，你要比任何人都相信自己就是适合这个岗位，只有你自己有这个信念感，才有可能在面试时说服、影响面试官。

信念感这个东西虽然玄乎，但我辅导过很多大学生，这点只要做到了，面试成功率会提高很多。只有你自己认为自己就是优秀~ 面试官才能被你感染到！

　　

2、常见的自我介绍低分回答

第一种错误：背诵简历型。

你的简历面试官都看得到，再把简历从头到尾复述一遍，等于白白浪费了一次好机会。更有甚者，背着背着就忘了、卡壳了，或者背诵痕迹过重，一听就听出来了，面试官不喜欢这样的自我介绍~

但是有同学问——我不说简历上的东西，没得可说了呀！简历的内容可以说，但我们得换个方式说，比如：

方法1： 重新打乱顺序，把重要经历按照能力框架填进去，而不是简单从上到下描述。

方法2：描述简历中某段经历当中的具体细节、故事、案例。

eg：面试官您好，我是xxx，来自于xxxx，今天面试的岗位是数据分析。首先，总结一下自己的主要特点，分为以下三点：

第一，我具备良好的逻辑思维、数据思维。在以往校内、实习的4个项目经历中，积累了足够的数据分析经验，熟练掌握数据分析软件(Python、MySQL、Excel)以及数据可视化软件(Tableau、 Xmind、Visio)。能够从海量数据中提取关键信息，帮助产品进一步改进优化。

例如：在XX公司参与的某消费者行为分析过程中，从近万条数据中，应用AARRR模型，发现用户浏览下单后的转化率较低，由此预测商品的详情页需要进一步优化改进。

第二，我具备良好的产品感。曾熟练愚弄Axure原型图软件，写过XXX产品的分析报告，撰写了产品需求文档、产品分析报告、竞品分析报告的能力，并给出XXXXX的改进建议。

第三，我沟通能力强，擅长倾听与推进，有亲切感与同理心，熟练跨部门合作且学习能力较强。喜欢体验新事物，非常热爱互联网行业。曾经参与XXX大赛，负责XXXX，最后获得较好的成绩。

这位同学说的内容也都是简历上的，但又重新按照岗位要求的能力做了重点介绍和梳理，把相关的案例当做故事讲出来，让面试官听起来就很感兴趣。

第二种错误：内容空洞型。

在说明一件事情的时候，有的面试者只是泛泛而谈，而有的人则愿意讲具体的例子，让事实来说明。比如说，同样是说自己有团队精神，前者会从理念出发，解释自己如何有团队意识。后者则会直接讲一个经历过的例子，谈自己是如何搞好同事关系的。

我们人类是天生喜欢听故事的，通过简单的故事，讲述者可以把自己的思维、想法和情绪全部植入到听者大脑当中。

eg：【一个典型的空洞型自我介绍】

“面试官您好！我叫XXX，毕业于XX学校XX专业。我们的课程有XXXX。我曾经在几家大型国企实习，从事XXX工作。曾经在学校担任XXX，组织过多场活动。我是一个热心肠、性格开朗、积极进取的青年，我认为自己很适合到贵公司这样充满活力的企业工作，非常希望获得这个工作机会。谢谢！”

说完等于没说？

第三种错误，王婆卖瓜型

“我是学生会主席，优秀学生，计算机二级，普通话乙等……”

自我介绍一定要吸引他人，引起面试官对你的好奇或者好感，不是自卖自夸，硬生生摆出成绩，显得很骄傲哦~

第四种错误：空喊口号型

“给我一个机会，给你一个惊喜……希望贵公司给我一个机会，未来一定让公司以我为荣！”

HR会毅然决然地给你打上这个标签：废话连篇的普通人。

第五种错误，自曝其短型

“不好意思，呃，我经验不太多，情商也不够高，文采也不太强，但是我愿意努力……”

——HR听了只会毫不犹豫pass掉。