跳槽这三种心态很不可取

急功求进、只看薪酬、没有目标。

跳槽这三种心态很不可取1

1、急功求进

工作是一个完善自我的过程，个人价值也会在工作中慢慢体现。建议调整对职业的预期，认清没有一份职业是十全十美的。同时思考是否可以制定自己的长期和短期目标，分阶段拿到自己想要的东西。或者区分哪些是可以在工作外拿到的。

2、只看薪酬

在买房等生活压力下，薪酬往往成为最迫切的需求，这种焦虑感会让我们忽略职业中的能力提升、资源积累、发展空间等隐性资本，从而导致缺少积累，短期内发展得不错，长期却要蒙受更大的损失。所以对于这种情况，建议做出更长远的规划，以免得不偿失。

　　

3、没有目标

跳槽前，你是否相关自己的目标是什么？他们跳槽前会海投简历，参加各种面试，匆忙跳到新的.职业，如果新工作不合意就再跳。兜兜转转几年下来，付出巨大的时间成本，却积累很少。对于这种情况，建议可以选择在业余的时间进行自我探索和职业探索。更加清晰地聚焦自己的目标后，再通过补能力来进入。

没有一份职业是完美的，跳槽时不宜急功近利，要考虑到自己长期的发展，要知道自己究竟想要什么。只看薪酬可谓是跳槽的大忌，目光短浅只会让我们错失更多的机遇。最后，如果没有要努力的方向，走再多的路也是白走，所以跳槽时一定要有明确的目标。

跳槽这三种心态很不可取2

跳槽的理由：

你可能被辞掉：上司频频暗示有人条件比你好，你的工作不到位?你可能面临被辞退的危险了!此时不跳更待何时!

你需要休息：你太累了。当上班时感到疲惫、沉闷、愤怒、压力太大、精力不足时，你需要另外一种更轻松的工作，你也需要一段时间散散心。

你感到发展受阻：你在原有的工作上很难再有发展。你需要有一个更富有挑战性、更有发展前途的工作或职业。

你的老板跳槽了：你喜欢的老板走了，理想的工作也变得一团糟。于是你想要一个新的老板，或是你愿意追随老板而去。

你赚钱太少：你需要转换一种能带来更多收入的职业。你大可不必为这种跳槽理由感到局促，大多数人都理应得到更多的钱。

你想纠正一个错误：你可能已在这个工作上消耗了3年、5年甚至更长，而这个工作一开始就是个错误的选择，你得马上纠正这个错误。

人到中年的变化：你已人到中年，来自年轻同事的压力与日俱增，来自家庭的压力也形形色色，为了适应中年的变化你得跳槽。

有不同的人生目标：也许你不能明确，但你若知道从事的工作不是向着某个你期许的目标迈进，那么跳槽或许能起到关键性作用。

跳槽注意事项：

跳槽听听专人的建议

猎头顾问不会刻意压求职者的薪资，但也不会哄抬价格;因为我们要的是成交与长远的合作关系!压低委屈了求职者也不会去，哄抬更是砸自己的招牌。然而，我们是最清楚双方状态的善意第三者，想办法提供最佳的建议与选择是我们的任务。

跳槽不要太多比较

首先，很多资讯并非全盘的事实，人们往往只会说好的。除了四舍五入，有的还无条件进入法，还有把其他零零总总的津贴福利都加进来，最多的莫过于把不固定的绩效奖金、年终奖金全数纳入;再将这个数字拿来谈下一份工作的保障年薪。因此大部分的年薪被虚报的机率狠高;并非骗人，而是双方想的不一样。有的是有条件的年薪，像是外商，看似相当高的年薪，也会因不同的职位而有不同的条件达成才能拿到。

　　

跳槽不要盲目跟潮

没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。这里还要提醒广大的应届毕业生，不要轻易放弃自己的'专业，毕竟学以致用者轻车熟路，较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标，难有发展。

跳槽不要忽略长期的发展

很多人都认为换工作就要换薪水更高的，事实真是如此吗?其实不然，每个人需求不同，升迁空间、工作的广度/深度、新的挑战与学习、加班频率、工作环境都是选择的因素。有很多人转职是希望减少工作份量多一点时间照顾家庭，薪资自然无法提升。有些人在台厂当主管职，跳外商则变独立作业;因增加了外商经验，提升了格局/视野，下一步则可能跳得更好。

跳槽不要只关心“数字”

换工作谈薪资，有时"数字"只是短暂的利益;它很重要，但若只看数字将会失去许多好机会。无奈，现今社会氛围让大家都只在乎当下的利益与感受，而忽略可能影响的未来。期待我们都能在这样的环境下突围!

跳槽面试技巧：

1、知己知彼：查阅与目前公司签订的劳动合同，明确自己是否受到违约金或竞业壁止等条款影响、离职手续办理难易程度等，做到心中有数。

2、尽可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的项目，做到有备无患。

3、设计简历：准备一份职业化的简历，你可以寻求职业顾问的帮助。

4、有时候根据自己的工作经历和能力，使用猎头公司应聘也不失为一种有效的策略。

5、递交辞呈：向原公司递交辞职信，做好离职过渡期的安排。

6、与人为善：虽然你应聘成功了，虽然你可能“痛恨”原来的公司，但是也不要在背后恶言冷语，你哪天还会“用”到原来的公司，这谁也说不准。

跳槽面试注意事项：

一、做好事前准备和调研

二、面试时带上一份详尽的简历

三、保持仪表整洁大方

四、精神状态要好 尤其要自信

五、主动出击 积极求职

跳槽这三种心态很不可取3

工作不错仍想跳槽

david是学英语的，毕业时，凭一口流利的英语很幸运地进了一家全球著名的快速消费品企业，但不到十个月就跳槽了，去了一家港资公司，一年后又跳了槽，在一家美资公司做销售。

这家企业的实力在行内是数一数二的，产品有明显的优势，所以他经常是在办公室通过接电话接业务，一个月的收入也有五、六千，也比较稳定。

但做了一年多，david有时有身感“不得志”的压抑心理，觉得晋升到管理层的可能性不大，自己在公司很难成为一个举足轻重的`人物，现在能够发挥的影响力很有限，所以开始寻找更好的发展机会。

　　

虽然许多业务会自动找上门来，david还是很积极主动，经常四处出击，多方寻找机会，业绩在公司算不上最好，跟其他人也不相上下。

有时接到客户的订单，觉得时间紧，就直接找一个工程师做这个项目，并安排客户服务人员等相关事项，他因此多次被上司批评。之后，他知道这样做是侵犯了技术部经理等主管的职权范围，但他不时还是这样做了。

他总感觉自己的能力没有得到充分发挥，那些主管的能力很一般，而老板又看不到自己的能力。他说一直困扰自己的一个问题是：在公司的影响力不够大，想进一步扩大自己的权限，又担心影响到技术部经理的权限而遭排斥。