职场跳槽的种类

被动拉拢型、随意无常型、被迫辞职型等等。

职场跳槽的种类1

1、被动拉拢型

在《企业积蓄优秀人才的6种途径》中提到窥探和挖墙角，许多企业的优秀人才早已被其它企业的老板或经理人所关注，会经常与之取得联系和沟通，表达与之共图大业的意思。

这种人，在原企业独挡一面，或在某专业或在技术上有某些专长，具有很强的工作能力和思维能力，所到之处，能予以解决重大难题，或为企业带来很大的经济利益。

说他是被动的，是这种人非常敬业，对本职工作非常负责，敢于负责，本人并非三心二意，企业所给的待遇已经满足了他的个人需求，是原企业的上司或老板非常欣赏的人。

这种人，是有技术专长或综合素质优秀的人才，一些也是品德高尚的人。对他们，是老板和经理人重点关注的人，要时刻关注他们的动向和心态反映，及时与他们沟通，表达本企业与他的利益相关心情和信息，多多建立与企业的感情交流，使他的利益同企业的利益挂钩，想尽办法留住人，养住人。

　　

2、随意无常型

这种类型的人比较普遍，是在企业经历比较浅，没有什么特长和技能，站这山望那山高的人，平时不被上司或老板所重视，企业给予的待遇总嫌低，不知自己半斤八两，跳槽后，仍然不能改变其原来的状态，在思维观念中有种怀才不遇的感觉，到了一个新的单位，还有一种跳槽的愿望。

说他是随意无常，缺乏对自己的.正确认识，缺乏对企业或专业技能方面的了解和努力，或梦想一夜之间当大官、发大财，往往对自己的一些小的成就沾沾自喜，卖弄自己的成绩，总觉得企业对他的成就没有认可，对自己的能力没有重视，没有得用重用而自悲，总有另谋高就的想法。

当前大学生在职场上发生这样情况比较多，原因种种，在原企业有的学了些东西，有的比较浮浅，知识面和业务技能功底薄。

这种人，大多是一事无成的人，或者是一瓶不满半瓶黄晃的人，到一个新的企业也不会重用，个别人也许能找到合适的位置，展现某些特长。对这样的人，不可重用，培养价值不大，他的性格喜怒无常，适合做一般事务性的工作。

3、被迫辞职型

这种类型是指本人工作能力低下或水平有限，下属不尊重，上司不得意，所在部分或企业管理混乱，如果继续做下去可能被上司或上级部门问责免职。如果这种情况发生，他将无法在原单位或原部门供职，从人格脸面考虑，被迫辞去职位，另外寻求其他企业或部门供职，以保留一点个人面子。

之所以说是被迫的，前提是无法正常行使工作职责，上司或上级已经准备将其免职，或将要求其引咎辞职，厚着脸皮赖在那个岗位上和提出辞职的结果是一样的，多指在职场上无能的人。

职场跳槽的种类2

职场跳槽最忌讳什么

随意改行，盲目跟潮

没有一个行业是永远的热门，不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。何况每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。

如果到了四十岁还没有在某个行业里开拓出一片天地，那么跳槽就业将会变得比较艰难。这里还要提醒广大的应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业，毕竟学以致用者轻车熟路，较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标，难有发展。

模糊或犹豫不决的职业规划

没有长期目标，这会限制你的事业发展。频繁跳槽，或者没有明确的发展方向，那不论在哪个行业，都不会走得太远。选择一份新工作时，要充分利用现在的知识积累和工作经验，我们的长期以及短期职业目标都是自己前进的路线图。

如果没有明确的目标，你自然无法得到很好的'发展。现在的工作岗位很多，不同岗位对应聘者技能的要求不同，因此在决定换工作之前，你要先有一个清晰的目标，如果还没理清自己的职业发展道路，那也可以去一些就业咨询公司寻求帮助。

　　

为找工作提前辞职

转职前的准备工作很重要，不能什么都没准备好，抬腿就走人，导致跳槽高成本，这是不理智的选择。就业形势严峻，找工作中的很多因素都不是自己能控制的，没有人可以确保自己一定能在某个期限内找到合适的工作。

辞职后长时间找不到工作，会影响心情，打击自信，走投无路时就随便接受一个还不如原来的工作。在你决定转职之后，必定会对未来有所期待，幻想着通过跳槽达到一个灿烂光明的美好前景，但要记住，现实是非常残酷的。

挖公司墙角

跳槽的时候也不要做挖公司墙角这种不讨好的事情，因为这些事情做了，你会成为公司老板的仇人。如果你让老板对你记仇，如果你还想你在这个行业继续发展，或者是有更好发展的话，那就一定不要选择挖公司的墙角。

因为这个行业就这么大，如果你的这个坏名声传到别的领导耳朵里，那你注定没有好的结果。在跳槽的时候带走自己该带的就行，这个墙角挖不得。

职场跳槽的种类3

跳槽的Ｎ个不利想法

宁停三分不抢一秒

想法一:小绍经过一番深思熟虑决定跳槽了，可具体行动时却一等二看三慢行，欲走还留。

点评:对于小绍这种想法无疑是对工作机会的一种浪费。既然决定要跳槽了，那么，就要立马行动，决不耽搁一秒。否则工作上会因思想停顿而无法进步。如果你要离开原单位的风声早就传

开了而你却迟迟未见行动，那必然又会引起同事们的一番议论。

给点挽留就灿烂

想法二:周健终于抖胆敲开了主管紧闭的`大门，可面对主管不经意的挽留，却心意波动，没了辞职的决心，于是草草收回了成命。

点评:这种情况只会让双方都觉得尴尬。其实主管挽留是礼节性的，可能只是从中听听你的真实想法，你大可不必太在意。即使主管对你是真诚的挽留，你也要清楚地认识到，既使勉强留了下来，一些同事肯定会对你心存芥蒂。与其这样，那你还不如“好马不吃回头草”，勇敢地向前走，莫回头。

　　

做回真正男人

想法二:张欣摆脱了上司那张臭脸，终于可以挺起胸膛勇敢地做回男人了。

点评:当你离开原单位时，没必要非得与主管拍桌甩凳，吹胡瞪眼的。人言可畏，如果得罪了上司或是同事，那你等于亲手将自己名声搞臭，对于你进新的单位不利。

天下谁人不识君

想法三:刘大为了和同事争一口气，毅然辞职。失去了经济来源，困顿的生活让他尝尽了苦滋味。

点评:别以为你是爷，手头有几个本本就可以来去自由，傲然无物，不可一世。除非你在辞职前就已经落实好了工作单位，否则出门后三月半载找不到理想工作是常有之事。因此，骑马找马是准备跳槽者最合理的方法。

带点“礼品”回家过年

想法四:杨红在辞职后，将自己在公司里的有关业绩清单一一备份，并把有价值的管理资料全文影印，将该移交的有价物品私自带回家……

点评:这些东西虽说有一定价值，但作用并不大，新公司一般要对职员重新考察，要是落个以权谋私，占小便宜的坏印象，那就有你亏吃的了。