怎样才能抓住你的升迁机会

怎样才能抓住你的升迁机会，事业的升迁对于我们个人来说不仅意味着薪水的调整，更能够很好的实现自己的价值，分享你怎样才能抓住你的升迁机会，学起来被提拔晋升的概率才会大大增加，要不然的话，依靠你的等待，可能需要很久，也不一定能等到什么好机会。

怎样才能抓住你的升迁机会1

1、做好本分之外，比老板多想一步。

人在职场，做好本职工作是本分，如果想要得到老板的青睐，就要学会在工作中比老板多想一步，把工作做得周到，超出老板的预期。

比如深圳的许总，仅用了5年时间，就从基层做到了中层管理。工资也从月薪6000，一步步涨到年薪30万。这样的成长速度在职场中是处于中上游的。他的优秀在公司里是有目共睹的，但优秀并不是一天练成的，他之所以给自己的老板以及身边的同事留下了优秀能干的印象标签，很大程度在于他做每一项工作的时候，总是能比老板要求的做得更好更周到。

每当老板给他分配工作任务的时候，他都会换位思考。如果自己是老板，我希望员工怎样做。除了老板交代的、期待的，还有哪些是老板没有想到的，并可以做得更好。所以，他最终给出的工作成果，常常会让老板觉得出乎意料的惊喜，觉得他细心、有干劲儿、有能力。所以，只有把每项简单的工作做到优秀，做到极致，老板才会信任你，愿意将更重要的工作交给你，愿意把你提拔到更重要的位置上。

2、主动向老板要活干，更容易获得机遇的青睐。

在职场中，有时候会出现一些工作不饱和的情况。有的人会“摸鱼”休息放松，把这当做私人时间。但这种时候，如果能够主动找到老板找活干，不仅会赢得老板的青睐，也更容易获得机会。

老王的一位朋友刘总，跟老王分享过这样一个经历。他之前带过一些新人，一个叫小余的员工，给他留下了深刻的印象。不光是因为他工作的时候很积极努力，而且一有空闲时间就向他请教，是否有其他需要做的工作，或者可以帮忙的地方。因为小余的表现很积极，在背后也受到了一些非议。有的人说他傻，工资那么低还自己找事儿干，也有人说他爱表现喜欢巴结领导。但刘总非常欣赏小余，除了会给他一些工作之外，还会给他很多提点，也因此，小余很快摸清了公司的业务，成长也很快。现如今，小余已经得到了提拔，成为了刘总的得力干将。

老王认为，很多晋升机会，隐藏在职场之中，需要我们主动去挖掘，而那些会主动向老板要活干的人，更容易触发职场的晋升机会。

3、团队缺人时主动顶上。

在这场之后很可能会出现这样一种情况，某项任务很紧急，但是人手却不够。某个工作，因为一些客观原因缺了人手，后续的工作无法开展。那么这种时候，其实也隐藏着晋升的机会。如果在这种关键时刻，你能够承担起重任，顶上工作或者是人手的空缺，也很容易得到重用。

沈阳的小A事发突然因病住院，有不少工作卡在手里。而当时整个团队，都处于一种非常忙碌的状态，而且拿一份钱，干两份工作，不知要持续多长时间。人事招聘又没法及时找到合适的人。这个时候小Z站出来，主动分担了小A的工作。当时不少人觉得她太傻了。因为大家都忙，每个人都在忙自己的事情，没有时间和精力管其他的事情。小Z兼顾了小A的工作，大概做了一个月左右，帮公司度过了一个人手紧缺的空挡。年底的时候，老板给小Z额外发了一份丰厚的奖金，并将她提拔为了项目主管。

4、支持你的`老板，不回避难题

每个人在职场中都可能会碰到一些棘手的难题，在这种时候，有一些人会用四两拨千斤的方法，回避难题。又或者是直接缴械投降，把难题丢给老板，寻求解决办法。而这种做法其实完全就是把自己当成了一个工具人，也自然不会有老板愿意提拔这类人。

老王认为，人在职场，有的时候就像游戏通关一样，解决难题通关之后，往往会获得更高的奖励，这种奖励包含了能力的提升，也包含了晋升的机会。

因此，在职场中，无论是遇到了难搞的客户，难做的项目，还是等等其他棘手的工作，都要迎难而上。即使是老板碰上了难题，也要主动帮忙解决。

5、除了工作能力，更要懂得展示管理者的潜质。

作为老板在提拔下属的时候不一定会选择用起来顺手的下属。因为一个好的职员未必是好的领导。一个好的职员，或许能够将领导安排给他的任务完成得十分到位，但这并不意味着将其提拔到管理层后，他仍然能做好分内的工作。

怎样才能抓住你的升迁机会2

1、和hr保持密切联系。

我们知道，在任何一个单位里面，人力资源部门是对公司人才的需求信息了解最清楚的，从人力资源部门，你就能够得到很多晋升的信息，这些信息就是你获得晋升机会的重要保证没有这些信息，当你知道了之后，可能很多的事情已经来不及了。

2、注意各种公司招聘信息方面的渠道。

这一点一定要引起你的高度敏感性，一定要注意公司在各个渠道发布的'招聘信息，这些信息除了广告的作用之外，绝大部分还真的都是公司的人才需求信息，既然你有这门心思，又有着上进心，如果你能主动的毛遂自荐，你的机会就会比别人大得多。

3、选择机会比较大的岗位和通道。

在职场上有一些岗位注定是无法获得晋升和提拔的，比如说一些简单的劳动和没有技能的岗位，另外一种就是离权力中心比较远的岗位，所以你要选择机会比较大的这些岗位，找到这些岗位往上晋升的通道，你就找到了被领导提拔的诀窍。

4、尽可能和领导走得近一些。

这一点要放在平时去做尽可能的和领导走得近一些，关系处的好一些，意见要保持高度一致一些，只要能做到这一点，领导就会主动的给你机会，一个被动的等待机会，一个领导主动的给机会，这中间的差距是显而易见的。

5、想办法在老板面前表现。

这是最重要的一个秘籍，一定要试图想办法在老板面前表现自己，至少要让你的老板认识你，并且在老板的心目当中，你就是某一个方面的代表，至少是积极和正能量的代表，这样的情况下，只要你的直接上次替你说几句好话，你的晋升机会就会成倍的增加，这个方法很奏效。