80年代职场新人通病

80年代职场新人通病，职场新人在进入新单位时，最重要的是要快如融入团队，与各位前辈有很好的沟通与交流，在这个过程中能增进感情还能学习工作经验，新人快速融入团队是至关重要的，看看80年代职场新人通病。

80年代职场新人通病1

职场新人通病一：好高骛远，自视甚高

到心理咨询中心倾诉“心病”的小吴认为自己被单位“大材小用”了。原来，小吴工作近一个月，除了接电话、开会、收发传真等，他没有得到任何展示自己的机会。

点评：职场新人要从小事着手。为什么很多人总觉得没有机会?很大一部分原因是他们的眼界太高，而忘记了无论多么伟大的事业都必须从小处着手。一般来说，刚进单位的新人要从基层做起，一方面是让新人充分了解单位的运作情况，另一方面也是单位考察新人、锻炼其能力。但现在很多新人往往自视甚高，一进单位就想身居要职，这种想法太好高骛远。

职场新人通病二：随意散漫，纪律意识淡薄

小徐毕业后被一家软件开发公司招录。根据公司规定，早上9时要准时打卡，哪怕迟到一分钟，都会被算成迟到。多次迟到的小徐很不适应，想离职。

点评：既然步入了职场，就已经从一个学生转换成社会人了，原来的许多生活习惯就都得改变。也许在学校的时候，一些小毛病不会带来什么严重的后果，可工作就不一样了。如果你在一些规定较严格的企业工作，更要严格要求自己。

职场新人通病三：目中无人，唯我独尊

名牌大学出身的小韩终于跻身于一县级市公务员的行列，同事们的学历除了专科就是中专，最多是个自学考试本科，面对一帮“凡夫俗子”，小韩言语中也少不了流露出傲慢的味道。意气风发的小韩，在年底的民主评议上却倒吸了一口冷气：倒数第一。

点评：刚走上工作岗位的大学生最容易犯的.毛病是过于高傲。其实，把姿态放低一点，恰当的礼貌往往会赢得好感。无论对领导还是同事，都要彬彬有礼。

职场新人通病四：频频跳槽，朝三暮四

大学毕业的小李应聘到某学校任教，收入不错而且稳定。但是，在同学聚会上看到一些同学比自己过得好，小李心里极度不平衡，便跳槽去了一家公司。但是，到新单位才知道事情并没有想象中的美好，工作非常累，收入也不高，于是小李决定继续跳槽。

点评：一年中多次跳槽已成职场新人的普遍现象，这说明他们对自己的职业发展根本没有进行规划。其实心态调整好了，行行出状元。而且，用人单位是很忌讳用有“下家心态”的人，大学生应懂得“赢在心态”。

职场新人通病五：未有付出，先讲待遇

小刘和同事老周闲聊时，历数了自己工作一个月以来的“不平事”：给三个同事轮流当了一周的“学徒工”，成绩记在别人身上;自己的工资还不如中专生……小刘一开口就收不住，根本没想到这些话可能会传到领导耳朵里。

点评：刚到新单位就东挑西拣、争名夺利，尤其对工资待遇斤斤计较是最愚蠢的。职场新人要懂得付出，要明白工作的目的并不仅仅在于报酬，斤斤计较的人是不会有大的发展的。

80年代职场新人通病2

1、不要随便的抱怨

职场是一个比较复杂的环境，所以初入职场的你不要随便的抱怨，不要随便的道听途说，也许在日常中一句无心的抱怨，听在别人的耳朵里那么就是另外一种意思了。

当然啦，如果再传到领导那里，事情就更加复杂了，所以切记办公室是一个工作的地方，不是学校教室，个人的一些言论该注意还是要注意的。

2、积极诚恳地去工作

诚恳踏实地工作能弥补职场新人在其他方面的不足，在工作岗位上，即使对自己的本职工作有些力不从心，也要全力以赴，如此才能赢得上司和同事的认可和尊重。

工作一段时间后，刚人职场的新鲜感褪去，枯燥单调感袭来，这时要保持积极的心态，主动热情地完成工作任务，而不能在别人的驱使下被动地工作。

一个合格的新职员，在工作中不但要有持之以恒的决心，也要有后来居上的.雄心，只有这样才能在众多职员中脱颖而出。

3、有人教的时候速度学

并不是所有的公司都会有老员工来带新员工的，当有人带你的时候，一定要迅速学。多问，但是不要像十万个为什么。多做，无论带你的人给你什么工作。

这个时候，是唯一一个会有人检查你是不是出错了的时候，会有人告诉你如何避免错误的时候，你有问题会有人解答的时候。无论是否喜欢对方，无论是否欣赏对方，这是你在职场吃到的第一份对你有营养的饭，即便是粗粮，消化它。

4、尊重别人

人与人之间需要彼此尊重，这是互相交往进而建立良好关系的必要前提。很多职场新人心气很高，觉得自己的能力比上司还要强，不甘心屈居人下，甚至对同事和上司表现出不尊重，这样做的后果就是被其他人有意无意的进行孤立。

尊重还表现在尊重他人的隐私，一进入公司就自来熟的问来问去并不妥当，保持一定的距离感反而更容易得到他人的信任。询问他人薪酬也是职场上的大忌，除了一些薪酬公开的企业之外，很多公司并不希望自己的员工在私下里互相讨论公司水平。