跳槽得慎重！

跳槽得慎重！在人才流动日益频繁的今天，员工跳槽已是司空见惯的事。当今社会，跳槽已经成为一个很普遍的现象，尤其是一些刚进入社会的大学生，工作中有一点不满足，就想跳槽，这个不仅是人的原因，也有社会的原因，接下来我们一起看下跳槽得慎重！

跳槽得慎重！1

据了解，在目前众多的跳槽者中，很多人都找到了更适合于自己的工作，但也有一些人未能如愿以偿。造成这种结果的原因是多方面的，其中一个重要因素就是跳槽时的心理状态陷入了误区。

这些心理误区一是冲动心理，有些人由于一些突发事件决意要离开现单位，他们往往抱有“不管新工作如何，先离开这里再说”的想法，而全然不顾所付出的代价。这就难免造成他们在挑选新单位时显得过于急切。二是盲从心理。有些人选择工作并非根据自己兴趣及个人能力特点，而是随波逐流，哪种行业热门就转向哪个行业。三是攀比心理。

择业时以别人的工作为标准，想方设法为自己找一个符合此标准的'职业。四是犹豫心理。一些人既对新工作很感兴趣，又害怕放弃原来的工作会带来太大损失。这样的心理往往会导致两相权衡时莽撞从事，而最终错误作出转换工作的决定。

其实，不管是哪种心理误区，其根源都在于不能对各方面信息进行全面细致、主次分明的考虑。想要成功地跳槽，就需要对主、客观两方面因素加以认真分析、把握，再加上科学的决策方法，这样才能抓住良机，把握人生。

　　

他们为何“另攀高枝”

争取更高薪酬追求更大发展摆脱不利环境

据北方人才市场企划发展部部长王克平介绍，人才流动，70%是出于薪酬方面的原因。因为人力资源管理的核心是激励体系，而激励体系的核心就是薪酬。薪酬对于个人既是生存的基本条件，同时也是自身价值的一种具体体现;对企业而言，薪酬在企业人力成本中占有最大比重。

此外，人们跳槽的因素还包括内因和外因两方面。从内因来讲，主要分为主动跳槽和被动跳槽两种:主动跳槽的人由于自身条件、潜质较好，能力较强，能够通过跳槽把握好自己的人生轨迹，从而主动跳槽。被动跳槽的人大多由于本人原来所在的企业由于某种原因经济效益出现了不景气甚至倒闭，或者可能因为一些矛盾纠纷，本人不好处理解决，迫使他不得不被动地跳槽离开原单位。

王克平说，跳槽的外部原因就是市场经济的大环境所致。人往高处走，水往低处流。如今的人们眼界都很宽，不像过去死守着一个岗位，他们总觉得应该往一个能发挥自己潜能的地方流动，这是人的一种不断追求的表现。

什么样的企业能留人

具备良好企业文化物质精神激励和个人发展空间

北方人才市场企划发展部部长王克平坦言，一个地区、一个部门、一个单位，都要有自己的人才。这些人才的流与留，是一门很高的学问。人才流失的代价是沉痛的。据分析，一个员工离职以后，企业从找新人到顺利上手，光是替换成本就高达离职员工薪水的1.5倍到2.5倍，优秀人才的替换成本则更大。

王克平说，企业吸引人才和留住人才主要靠两点:一是建立包括物质激励、精神激励、行为激励在内的、公平的激励制度，二是给人才提供发挥才能、实现自我价值的舞台。而实现这两点的平台是一个适合企业及人才发展的企业文化。此外王克平认为，要留住人才，还要坚持五项原则和八招。

这五项原则是：赢得人心，使员工心情愉快;坦诚对话，展现交流的力量;同甘共苦，建立新伙伴关系;鼓励学习，让员工终身受益;解放员工，让他们获得自由。八招是:职业发展留人;企业发展留人;公平竞争机制留人;高薪留人;超弹性工作时间留人;黄金降落伞制度留人;沉淀福利制度留人;关心留人。

跳槽得慎重！2

换工作的原因：

你将会被辞退：领导不断暗示着有些人标准比您好，你的工作中不及时?你将会遭遇被辞退的风险了!这时不跳更待何时!感情疑惑加老师/信，一对一完全免费剖析

你需要歇息：你很累。当工作时觉得疲倦、低沉、恼怒、压力大、精力不集中时，你需要此外一种更轻松的工作，你也必须一段时间散散步。

你觉得发展受阻：你一直在原来的工作方面难以还有发展趋势。你需要有一个更颇具趣味性、更有发展前景的工作中或岗位。

你的老总换工作了：你喜爱的老总离开了，理想化的工作中也越来越一团糟。因此你要想一个新的老总，或者你想要追随着老总而去。

你挣钱太少：你需要变换一种能产生大量收益的岗位。你没有必要为这类换工作原因觉得紧凑，大部分人都理当获得大量的钱。加/信，一对一完全免费剖析换工作难题

你要改正一个不正确：你将会已在这个工作方面耗费了三年、五年乃至更长，而这一工作中一开始便是个重要的决定，你得立刻改正这一不正确。

人到四十的转变：你已人到四十，来源于年青朋友的工作压力日益增加，来源于家中的工作压力也各式各样，以便融入中老年的转变你得换工作。

有不一样的人生规划：或许你不能确立，但倘若了解从业的工作中并不是朝着某一你期望的总体目标迈入，那麼换工作也许能具有至关重要功效。

　　

换工作常见问题：

换工作用心听专职人员的提议

猎头顾问不容易有意压应聘者的薪酬，但也不会哄抬价格;由于我们要的是交易量与长久的合作关系!放低憋屈了应聘者也不会去，炒高也是砸自身的广告牌。殊不知，我们都是最清晰彼此情况的真诚第三者，想办法出示最好的提议与挑选是大家的每日任务。

换工作不必过多较为

最先，许多 新闻资讯并不是整盘的客观事实，大家通常总是讲好的。除开四舍五入，有的还没有理由进到法，也有把别的.零零总总的补贴褔利都，，数最多的莫过把不固定不动的绩效奖金、年终奖悉数列入;再将这一数据用来谈下一份工作中的确保薪资。因而绝大多数的薪资被谎报的概率狠高;并不是坑人，只是彼此想的不一样。有些是有标准的薪资，好像投资者，看起来非常高的薪资，也会因不一样的岗位而有不一样的标准达到才可以取得。

换工作不必盲目跟风跟潮

没有一个制造行业是始终的受欢迎。不考虑到本身特长和兴趣爱好，即便面试取得成功，也无法长期。每一次自动换行都务必从初学者学起，专业知识和工作经验无法累积，也难以变成制造行业的引领者。这儿也要提示众多的应届生，不必随便舍弃自身的技术专业，终究学有所用者驾轻就熟，较外行者非常容易入门得多。随便转行代表着沒有职业发展目标，难有发展趋势。

换工作不必忽视长期性的发展趋势

很多人都觉得跳槽就需要换工资高些的，客观事实简直这般吗?其实不是，每一个人要求不一样，升职室内空间、工作中的深度广度/深层、新的挑戰与学习培训、加班加点頻率、办公环境全是挑选的要素。有很多人觉醒是期待降低工作中分量多一点時间照料家中，薪酬当然没法提高。有的人在台厂当负责人职，跳投资者则变单独工作;因提升了投资者工作经验，提高了布局/视线，下一步则将会跳得更强。

换工作不必只关注“数据”

跳槽谈薪酬，有时候"数据"仅仅短暂性的权益;它很重要，但若只看数据可能丧失很多好机会。无可奈何，现如今社会发展气氛让大家都只看重时下的权益与体会，而忽视将会危害的将来。希望大家都能在那样的自然环境下突出重围!

换工作面试的技巧：

1、知彼知己：查看与现阶段企业签署的劳动合同书，确立自身是不是遭受合同违约金或竞业壁止等条文危害、离职流程申请办理难度系数水平等，保证心里有数。

2、尽量搜集新企业的信息内容及其将会规定自身出示的新项目，保证防患于未然。

3、设计方案个人简历：提前准备一份专业化的个人简历，你能寻找职业顾问的协助。

4、有时依据自身的工作经验和工作能力，应用猎头招聘面试也不可多得一种合理的对策。

5、提交离职信：向原企业提交离职报告，搞好辞职缓冲期的分配。

6、真诚待人：尽管你面试成功了，尽管你将会“讨厌”原先的企业，可是也不要在身后恶语冷语，你哪一天还会继续“用”到原先的企业，这谁也说禁止。

换工作招聘面试常见问题：

一、搞好事先提前准备和调查

二、招聘面试时携带一份详细的个人简历

三、维持仪表盘干净整洁大气

四、精神面貌好些 特别是在要信心

五、主动进攻 积极主动应聘求职