职场的核心能力是什么

学习能力，执行力，沟通能力

职场的核心能力是什么1

1、学习能力

在社会变化如此之快的今天，要想不被淘汰就必须要不断学习不断进度。而且学习不仅是学了而已，而是要比别人学得更快做得更好。因为在竞争日益白热化的今天，在某些领域，人们只记得第一，不会记住第二。所以说，在职场上一定要学习，要有活到老，学到老的理念。

2、执行力

相信大家也都听说过军令如山这句话吧，这就是执行力最好的表现！执行力是取得成功的必要条件，个人和集体的成功都离不开好的执行力。而当既定目标和战略方向已经或基本确定，这时候执行力就变得尤为关键，战略与执行就好比是理论与实践的关系，理论给予实践方向性指导，而实践可以用来检验和修正理论。但是在目前的职场中，很多人总是想得太多，做得太少。

3、沟通能力

在职场中，沟通能力也是非常重要的一项能力，沟通能力包括和下属、同级同事、上层领导等等，这些都是需要去沟通交流的。而在职场中，沟通能力第一主要表现为表达清晰，在跟领导汇报工作，给下属安排工作才要表述清楚，不要让别人听了之后模棱两可的事情发生，这样也会避免不必要的误会。

沟通能力第一主要表现为情商，也就是所谓的见人说人话，见鬼说鬼话，可以通过沟通的语气、用词、方式来让别人感受到你的态度。

这三种能力分别是：

1、人与自我和自我价值所体现的潜能的自我内在世界。

2、由他人组成的人际世界。

3、组成生理和物理环境的周围世界。

但老王认为，对职场人来说更具体的存在内外三种能力。那么究竟是什么样的能力呢？

内在三种能力为：

1、专注。

专注背后隐藏的心静。春节前一天，老王逛夫子庙，顺便买一个小楷笔。那位销售阿姨对老王说，现在年轻人都很难静心写字了。能静心写字的人，做事情比较专注。

老王认为，一个人心不静，就等于没有专注力。如果没有专注力，注定没有太大的成就。

老王春节前期间整理了这几年来的职业咨询案例，共2978个案例，在案例中发现那些真正的'能改变自己的人都是自我专注力极强，并且愿意改变自己的人。其中有不少人已经成了公司的高层。可见，专注力有多重要。

2、全力以赴的坚持。

根据老王对职场的观察，发现一个规律：不少人做事情三分钟热度。有的人初学某个知识点，学习几天就开始放弃了，然后开始抱怨老师水平不行、抱怨平台太差。不排除老师水平的原因，但能出来讲课的老师都有一定的水平，哪怕习得一句话也比你抱怨好。

职场人，想要发展得好，就必须全力以赴地坚持。离开坚持，哪怕你天赋再高也只是小聪明而已。

两年前，一位搞短视频的朋友联系老王，表示做了3个月短视频关注用户不到100人，就问老王挣钱怎么这么慢。之后老王了解到，在他的概念中，只要做短视频，立马就能挣大钱。老王认为对方心太急，压根就没有坚持的想法。不过，老王建议，不管是职场还是生活，如果你不全力以赴的坚持，你就很难有成就。

3、精力管理。

现在的职场人，奋斗是标配，奋斗的背后不是时间管理，而是精力管理。如果你不懂精力管理，你就不要谈时间管理了。关于精力管理，老王曾经写过一篇文章，这里就不赘述了。具体可以查看老王以往的文章。

外在三种能力为：

1、人际关系处理的能力。

人际关系其实就是以你有被人发现和利用的能力为前提。如果你没有能力或资源，你很难建立一种很好的人际关系网。所以，老王建议，想要有很好的人际关系，你先强大自己，不然都是自欺欺人。其次，你必须要诚信，诚信是你建立人际关系的基础。

2、可迁移的能力，主要体现在：分析问题、判断问题和解决问题的能力。

可迁移的能力对现在职场人来说尤为重要。可迁移的能力的核心是思维方式的形成。如果没有系统解决问题的能力，你就不可能建立这种可迁移的能力。跳槽，其实是可迁移能力的表现形式，也是你未来值钱的表现。

3、韧性和耐力。

老王经常讲，职场人必须像打不死的小强一样，才能在复杂的环境中生存。现在的职场人，其生存环境比较复杂，来自多方面的压力，让你身心俱疲。但是凭着韧性和耐力，你才能成功地跑完职场。职场不是百米冲刺的短跑，而是耐力赛。

职场的核心能力是什么2

一、职场的核心是能力，这一点一定要过硬

不管是在哪里工作，有一点大家一定要搞清楚了，那就是自己的能力才是核心，自己的能力才是吃饭的家伙，自己的能力才是立身之本。

不管从事什么工作，在什么样的岗位上面工作最核心，最根本的还是要突出自己的工作能力，在任何一个岗位工作，都要不断地把自己这个核心锤炼过硬。

只有把自己吃饭的家伙搞过硬了，才能够在职场当中谈发展，如果自己吃饭的本事没有搞得过硬，那么你靠其他的一些蝇营狗苟的方式是很难在职场当中生存的。

想要在职场当中能够有所发展，能够施展自己的抱负，那么自己的核心能力也必须过硬，很多人总觉得好像在职场当中，其他的一些圆滑的手段很重要，把他们当做自己追求的目标，其实这个是舍本逐末了。

我自己是长期从事人力资源工作的，可以说想要在职场当中能够有所发展，能力真的是核心，这一点我自己深有体会。

二、领导其实需要的是能把工作干好的人

作为一名领导，他更喜欢用的人肯定是那些能把工作干好的人，而不是整天围着他吹吹拍拍，搞一些小动作的人。

大家千万不要把领导都想成那种什么样的人，其实大部分的领导他们都是非常有自己的'主见的，他们见过的东西比你走过的路长得多。

所以千万不要以为领导看不到你的一些小动作，看不到你的一些情况，其实领导心里面对每一个人的能力如何买一个人的水平如何，心里面是门清的。

一个人如果自己的本职工作都干不好，那么他在领导那里肯定是不会留下什么好的印象的，想要在领导那里留下一个好的印象，最基本的前提就是必须要把自己的本职工作做好，只有这样才能够出彩，只有这样才能够给领导一下一个好的印象。

怎么样才算是把工作做好？首先第一点我认为的就是这项工作，领导交代给你了，他觉得很放心，他觉得他不需要去操心太多，他相信你能够完成，如果你能够达到这个水平，那么你就是一名非常合格的职场人了。

如果领导交代一个事情给你，你办得非常零落，办得非常让人操心，中间老是出错，老是不断地给领导找麻烦，那么你在领导那里肯定就会留下一个非常差的印象，因为你这个人能力不行，水平不行。

三、做人要有原则，但是不能横冲直撞

在职场里面，做人必须有原则，如果自己是一个没有原则的人，那么你迟早会在职场里面栽大跟头。

有原则并不是说让你在职场里面就横冲直撞，就不注意自己的一些行为方式，就不注意自己一些说话的东西，有原则这是你这个人在根本的大是大非面前，在一些根本的原则问题面前一定要坚守自己的本心。

这个是个非常重要的平衡点，这个是可以说是一个职场人的底线问题，如果你自己的原则没有把握好，那么一旦口子打开了，对你以后影响会非常大，甚至可能再也收不回来了。

做人有原则，不代表让你做人就要横冲直撞，做人就要事事都要和别人杠，其实这个也是不对的，这是另外一种极端，有原则是你内心有原则，但是做事的时候能够让人感觉到如沐春风。

这个是个比较难把握的平衡点，在这里也不好过于详细地给大家赘述，因为需要根据具体的事例去进行分析。

这个也需要大家在长久的职场生活当中能够自己去感悟自己去体会，一般来说自己碰过几个这样的事情，吃过几次亏以后，你就能够把握住这个平衡点，那么你离走上更高的岗位也就不远了！

四、人与人相处是复杂的，也是简单的

在职场里面，人与人相处其实是简单的，但是也是复杂的。我们在职场当中难免都会遇到三种类型的人，第一种是自己的领导，第二种是自己的同事，第三种是自己的部署。

我自己这么多年在职场当中工作的经验告诉我，有一句话我个人认为总结的是非常正确的，在这里分享给大家，希望大家能够从中领悟到什么东西。

这句话就是尊重领导，团结同志，爱护部署。

尊重领导，就是我们在平时的日常生活工作当中要对领导交代的事情能够有回音，能够落实到位。

团结同志就是在平时日常的工作当中注意协调，处理好与同事的关系，不要把自己和同事的关系闹僵，这样的话非常不利于自己以后开展工作。

爱护部属就是自己作为一名领导，要注意爱护自己的部署，要敢于为自己的部署说话，要敢于为自己的部署撑腰，同时对于部署遇到的困难和问题也能够积极的去主动协调，主动地为自己的部署去搞定一些他搞定不了的事情。

五、想要走得远，智商和情商都很重要

其实我个人认为在职场里面或者是在体制内想要走得更远，智商和情商都是非常重要的。

智商其实更多的是决定我们工作做得怎么样，工作能力怎么样，如果自己的智商不高那么，想要把一件工作做好还是比较难的。

如果自己的智商比较高，那么在平时的日常工作当中就能够把很多工作做好，同样都是同样的工作，不同的人去做是完全不同的效果，这个时候就体现出你的智商，体现出你的工作能力工作水平。

情商决定了是你在职场当中的人脉关系，怎么样能不能与领导相处的好，能不能与同事相处的好，能不能与部署相处的好，能不能跟朋友相处的好，这个很大程度就决定于你的情商，有的人情商比较高，跟谁相处感觉都是如沐春风，有的人情商比较低，跟谁相处都感觉你是个钉子，谁都不愿意碰。

智商和情商我个人认为都是可以不断的提高的，关键在于一点，那就是要不断的总结自己工作生活当中的不足，比如前面做了一件事情，明明做的可能有纰漏，那么自己就要在总结当中反思自己，下一次再遇到这样的情况，你就不能够再犯这样的错误了。

同时还有最重要的一点，那就是多观察，多观察领导是怎么做的，多观察同事是怎么做的，多观察部署是怎么做的，多向他们学习他们身上的长处，多向他们学习他们一些工作当中犯的错误，从中吸取教训，这个时候你就能不断提高自己。