![Honda推出HR-V电动SUV 广州车展亮相卖20W]( "Honda推出HR-V电动SUV 广州车展亮相卖20W")
- 中国市场拥有庞大商机，许多车厂都相当重视，所以纷纷在广州车展发表新车，除了Toyota发表第12代Altis之外，另一家日本车厂Honda，也让名为VE-1的电动跨界SUV亮相，猛然一看，其外表、内装都跟旗下HR-V相当类似，难怪被外界认为是纯电版本HR-V。之前Honda就有推出EVConcept概念车，这辆VE-...
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![那些快速转正的实习生到底靠什么打动了HR]( "那些快速转正的实习生到底靠什么打动了HR")
- 年前和一位在投行做了10年HR的姐姐坐在一起闲聊，我很好奇地问她：你们把刚刚入职的大学生丢到公司后，怎样追踪他们的实习期表现呢？同样是职场小白，什么样的实习生才能快速转正？陈辰姐一脸不吐不快的表情，拍着大腿跟我滔滔不绝地聊了一整个下午。我差点就拿出随身的小本子认真记笔...
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![简历中岗位业绩如何能打动HR]( "简历中岗位业绩如何能打动HR")
- 列出你以前做过的事情并不是最重要的事情，最重要的是让面试官知道你的绩效和结果怎么样，但很多人却常常忽略这个重要的事情。1、区分"岗位责任"和“岗位业绩”简历中的"工作经历"一栏写满了岗位责任，这些责任对面试官来说几乎没有参考价值和评估价值。对于这一项，一定要...
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![被反问职业规划作为HR的我懵了]( "被反问职业规划作为HR的我懵了")
- 最近，一位HR朋友聊到自己的工作时说道：从事了招聘工作两三年了，对这份工作的各个流程和细节我都能应对自如。最近被一个候选人反问个人职业规划的时候，我当时真有点懵，开始考虑接下来的路该怎么走……听说招聘HR转型HRBP比较有优势，但是我对象却说HR的职业生涯一眼就看到了尽头...
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![HR菜鸟该如何制作自己的职业规划]( "HR菜鸟该如何制作自己的职业规划")
- 一、专业积累。中国有句谚语“十鸟在林不如一鸟在手”。案例专员采取考人力资源管理方面的证书的方法是个不错的选择。近期，大量职业资格证书被取消，仍有十大证书被网络媒体评为最具含金量证书，其中与人力资源管理相关的证书就占两项，即人力资源管理师证书与心理咨询师证书。...
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![HR如何判断求职者职业的稳定性呢]( "HR如何判断求职者职业的稳定性呢")
- 很多企业都希望自己的招到的优秀员工能长久的留下来，与企业一起成长！而这对很多HR来说，在招聘时就需要有能力判断出求职者的职业稳定性！以此来判断是否会录用求职者，那么HR该如何判断求职者职业的稳定性呢？！大湘与您分享下自己的几点小经验：第一点：看应聘者的教育背景和过往职业经...
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![这些离职原因HR不能接受千万记牢]( "这些离职原因HR不能接受千万记牢")
- 公司不讲诚信，或不景气无发展@半死不活：面试时说好的薪资，到正式转正就打了折，让人很不舒服。当时我找老板沟通，老板以公司发展情况有变为由，比原来说好的工资低了500元，还希望我能体谅公司的难处。我能体谅公司，但谁能体谅我呢？答应好的工资不兑现，这样的公司呆下去还有什么意思？@H...
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![资深HR总结的行内潜规则条条在理]( "资深HR总结的行内潜规则条条在理")
- 1、人力资源是一项“四两拨千斤”的工作，千万不要认为投入100%的工作热情就能获得认可，作为HR一定要在规则范围内找到最快、最有效的路径去实现你的目标，这才是HR的价值。2、制度是软性生产力，不重视制度建设，经常照搬模仿其他企业制度，那公司一定发展不大，管理永远会惩罚那些不...
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![五大HR所不认同的跳槽理由]( "五大HR所不认同的跳槽理由")
- No.1对上份工作不感兴趣（职业兴趣不符）烂番茄指数：★★★★★网友“微笑”：我觉得这是我不能接受的离职理由。在你投递简历前，你多少能从招聘信息上了解到你所要接触的工作内容和工作职责等。在对这份工作感兴趣的前提下，你才会去投递简历；而HR在看到你的简历后觉得你是符合要求...
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![面试当中你究竟出了什么问题HR的精辟总结]( "面试当中你究竟出了什么问题HR的精辟总结")
- 一、简历：1.一份好的简历，无疑是一块好的敲门砖。其实,HR在看完你的简历之后，要不要你已经有了大概的打算，只要你的表现能够符合你的简历所描述的那样，基本上HR的心里就已经有底了。很多人的简历，版面格式很混乱，如果你对这样的简历感到满意，那就说明，你本身就是个思维混乱的人，这...
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![阿里彭蕾HR不能只做杂事这样做也能逆袭名企的同行]( "阿里彭蕾HR不能只做杂事这样做也能逆袭名企的同行")
- 1、HR不是只做杂事，要促成高质量的对话日前，彭蕾在湖畔大学讲到：很多创业团队的CEO对于HR的认知有偏差，以至于后来把HR变成了一个“锦衣卫”：有个人很难搞，去搞定他；跟员工谈离职或者去传达一下CEO的想法。这种现象是很多创业团队极其容易出现的一个情形，HR最后成了帮CEO料理杂事...
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![HR新战略留下你的知识]( "HR新战略留下你的知识")
- 中国经济繁荣，但是人才短缺，这意味着那些具备热门职位所需技能的人会不停地调换他们的工作，对于人力资源部门来说这是个相当头疼的问题，他们会失去一部分他们培训出来的员工。今天的年轻一代，不同于他们的父辈，他们不会与公司连结得那么紧密，而且他们总是在寻找下一个工作机会。...
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![近期风靡HR的7道面试问题早看早准备]( "近期风靡HR的7道面试问题早看早准备")
- 有一条调查显示，在新加入公司的员工，到了5年后，大概30%的人能留下来；10年以后，大概有10%的人能留下，这批人最终会成为企业的绝对核心（当然，前提是公司还没有倒闭）。这些陪公司走过10年的人，不一定最优秀的，但他们被企业的价值观影响，也影响了企业的价值观，他们是与公司最匹配的人。从...
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![被HR快速否决的9种求职者]( "被HR快速否决的9种求职者")
- 1、开口言钱者不要报酬不是不可以问，只是不要太执着。问起薪酬待遇，会让企业感到很不舒服。2、纠缠不休者不要招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访，如果仍然纠缠不休，只能对你说拜拜。3、沟通不畅者不要介绍自己时结结...
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![HR手把手教你频繁跳槽的应对方法]( "HR手把手教你频繁跳槽的应对方法")
- 首先我们先来看看，为什么要问这个问题：对于任何一个公司而言，员工的不稳定是最大的隐患，这不仅导致公司招聘成本的增加，也破坏了工作的延续性。所以在面试过程中，公司也会特别关注应聘者的跳槽频率。就算频繁跳槽了，也不代表世界末日了，有些HR是这么看的：但是，我对于频繁跳槽的人并...
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![HR硬指标个人信息是筛选简历的第一关]( "HR硬指标个人信息是筛选简历的第一关")
- 很多人有一种错误的认知，觉得简历中的个人基本信息，只是形式化的内容，与最终的简历筛选没多大关系。这样的想法，实际上，是大错特错的。HR筛选简历，首先关注的就是硬性选择标准（如：毕业院校、所学专业、户籍所在地、婚姻状况），而以上内容，恰恰是个人基本信息的组成部分。由此可见，写好...
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![面试中HR最不喜欢听的话一定要记住]( "面试中HR最不喜欢听的话一定要记住")
- 下面面试中的八禁言，一定不要去尝试。1.数落前公司职场好聚好散，不管你上份工作离职的原因是什么，千万不要在现任公司面前大吐苦水，对前公司进行诋毁，因为你的吐槽，很可能让HR认为你的修养不够，而且HR并不会轻易听信你的观点，他会从企业的角度看问题，你的这些吐槽可能会一直带到现...
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![hr最喜欢招什么人一个靠谱的人]( "hr最喜欢招什么人一个靠谱的人")
- 招聘，从来不是一个容易的事，销售没人愿意干，技术活没人才能干，一群人都想奔着文职去，可是文职哪有这么好找的。一个三线城市，最喜欢的岗位就是销售，不管是在生活还是工作中，我们对一个人的期许通常会有这样的标准，那就是要靠谱。交朋友，我们希望交到一个靠谱的，能推心置腹，坦诚相待；谈...
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![个性化的简历HR会买账吗]( "个性化的简历HR会买账吗")
- 视频简历、诚信简历、自荐名片、易拉宝广告……随着求职形势的变化，个性化十足的另类简历，杀入招聘市场，被诸多求职者当成展示自我的“新式武器”。那么这样的个性简历，效果究竟怎么样？求职者这么拼，HR们会买账吗？一个翻译自国外论坛、名为《那些疯狂的创意简历》的帖子中，一名学...
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![HR与你谈薪时常用的套路都别瞎猜了]( "HR与你谈薪时常用的套路都别瞎猜了")
- 一、不要开始就谈薪资面试时，HR经理会避免一开始就谈论薪资。因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解，也需要让应聘者对企业及职务有一定程度的认识，否则当双方的沟通还不够时，就盲目说出薪酬的数字，会破坏谈判的可能性。在谈话的过程中，HR经理可以了解到哪方占了上风。如...
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![面试时被问对象HR到底希望我有还是没有]( "面试时被问对象HR到底希望我有还是没有")
- 有小伙伴疑惑面试时被问有没有男朋友，HR到底希望女孩子有男朋友还是没有男朋友呢？其实，HR问这个问题，主要是想要考察你的稳定性，特别是女生的稳定性。首先，我们需要搞清楚面试官的身份。当面试官是HR的时候，如果这个问题是在一开始就涉及，说明公司比较在乎，适龄女青年有可能在这个...
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![优秀HR必有的铁规]( "优秀HR必有的铁规")
- 一位职业的HR如果想在一家单位立于不败之地，快速的发展壮大，我感觉下面的十一条铁轨不容忽视：第一条铁规：公司利益高于一切，团队至高无上公司是全体员工的生存平台，个人利益不能亦不得与之发生冲突。这里所讲的公司利益高于一切并不意味着不关心员工的正当权益，应理解为每名员工...
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![求职者须知面试中HR可能问到的问题]( "求职者须知面试中HR可能问到的问题")
- 1.关于未来规划的问题（未来有什么规划）这个问题很重要，因为通过了解一个人是否对自己未来有明确的规划可以看出这个人是否有更多的主动思考的能力。会主动思考的人除了解决自己眼前找工作的人，也要有自己几年以后明确的目标。举个例子来说，你给自己2年内的目标是做到产品经理，...
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![调岗调薪老生常谈的问题为何HR还是不能得心应手]( "调岗调薪老生常谈的问题为何HR还是不能得心应手")
- 老生常谈的调岗调薪问题，有些HR实操起来，还是不能得心应手，这也不能怪HR，因为理论和实际之间的磨合和转换是需要一些时间和经验的总结。那么今天咱们就再来说说如何正确合理地对员工进行调岗？HR们，一定要记住了呀~首先，调岗调薪要遵循一定的原则：合法原则、合理原则、公平原则、...
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![怎么用简历打动HR通过面试]( "怎么用简历打动HR通过面试")
- 找工作就需要一份能体现自己价值的简历，其实90%以上的简历都存在一个严重问题，即求职者会把岗位职责和日常工作内容填在“工作经历”一栏中，而对于自己工作的业绩和成果，却只字未提。罗列出你之前做过什么并不是最重要的，最重要的是让HR知道你的绩效如何，有哪些工作成果。可偏...
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秀丽馆
