面試中的5個説話之道

又是一年求職季，“金三銀四”來了。周邊人蠢蠢欲動，跳槽的跳槽，找工作的找工作，好不熱鬧。我們都知道找到好工作最為關鍵的一環，便是面試，因為面試決定了你是否被錄用的結果。面試離不開溝通交流，只有掌握面試中的説話之道，才能脱穎而出。

一、巧妙的自我介紹

每次面試官提到的第一個問題就是介紹自己。這基本上是找工作的必答問題。雖然面試官拿到了你的個人簡歷，但還是想聽一下你的自我評價。這時候要掌握一個原則：介紹內容要與個人簡歷相一致。如果不一致，很可能會讓人懷疑你簡歷的真實性。

其次還需要分清講解的主次，多講與你應聘崗位相關的經歷，少談無關內容。講話條理要清晰，可以用“第一……第二……第三……”這樣的分點去作答。

很多人會害怕面試那天因緊張而講不出話來，那麼可以在面試前先寫在一個文本上，然後再通讀背誦，這樣可以幫助你順利完成自我介紹，給對方留下一個好印象。

二、缺點不能不説

每當面試官提到：請談一下你的優缺點。有些朋友為了避免留下不好的印象，通篇大談優點，毫無缺點。這樣會讓面試官感到你對於自我的認識還不夠。因此，適當地提出自己的缺點是符合情理的。但是提到個人的缺點，也要注意以下幾點：

1.不宜説出嚴重影響所應聘工作的缺點；

2.不宜説出令人不放心、不舒服的缺點；3.可以説出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

三、離職原因要會説

離職原因也是hr們經常提及的，面試者往往由於礙於情面不知道如何表達，感到棘手。説的太過直白，比如上家公司總是要求加班，我不想加班或者上家公司工資給的低，這樣的答覆顯然是不合適的。

那麼離職原因要怎麼説呢？其一，離職原因不宜説的太過詳細具體；其二，不宜宣泄太多負面感受，尤其是把責任完全歸咎於上家公司，比如人員複雜，公司管理混亂等；其三，不適合涉及自己負面的人格特徵，如懶惰、沒有責任心等。

這裏不是讓你撒謊，而是恰如其分的表達。比如：可以説自己喜歡挑戰（表達自己的積極熱情），換一份新工（體現對新平台的渴望），想接受更多的挑戰，提高自己的業務水平。

四、家庭情況這樣談

很多朋友剛去面試被問到家庭情況，都是一頭霧水，不明白麪試官這樣問的原因，其實面試官是想通過應聘者的家庭情況，從而瞭解應聘者的性格、觀念、心態等。

談到家庭情況，首先可以簡單羅列一下家庭人員組成，其次可以表達一下家庭和睦，這點很重要，因為家庭和睦關係到工作是否能順利進行。最後，強調一下家人對於自己工作的支持也是很有必要的，同時需要表達自己對於家庭的責任感。

五、兩難問題謹慎答

面試中我們往往會遇到一些“坑”，這主要是用人單位想考察你的隨機應變和處理問題的能力。比如“你的上級做錯了一個很明顯的決定，你該怎麼做？”

這個問題涉及到了人際溝通、上下級管理等方面的問題。這時候分情況討論就很必要了，直接武斷地向上級反應自己的建議顯得太過草率，同時也沒有顧及上司的顏面。

合適的回答是這樣的：對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。

我們溝通得很好，並非決定於我們對事情述説得很好，而是決定於我們被瞭解得有多好。溝通是面試的一面鏡子，良好的溝通就像一張名片，讓面試官能夠更加了解我們的實力！