![HR與你談薪時常用的套路都別瞎猜了]( "HR與你談薪時常用的套路都別瞎猜了")
- 一、不要開始就談薪資面試時，HR經理會避免一開始就談論薪資。因為需要在面試過程中積累對應聘者足夠的瞭解，也需要讓應聘者對企業及職務有一定程度的認識，否則當雙方的溝通還不夠時，就盲目説出薪酬的數字，會破壞談判的可能性。在談話的過程中，HR經理可以瞭解到哪方佔了上風。如...
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![面試時被問對象HR到底希望我有還是沒有]( "面試時被問對象HR到底希望我有還是沒有")
- 有小夥伴疑惑面試時被問有沒有男朋友，HR到底希望女孩子有男朋友還是沒有男朋友呢？其實，HR問這個問題，主要是想要考察你的穩定性，特別是女生的穩定性。首先，我們需要搞清楚面試官的身份。當面試官是HR的時候，如果這個問題是在一開始就涉及，説明公司比較在乎，適齡女青年有可能在這個...
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![近期風靡HR的7道面試問題早看早準備]( "近期風靡HR的7道面試問題早看早準備")
- 有一條調查顯示，在新加入公司的員工，到了5年後，大概30%的人能留下來；10年以後，大概有10%的人能留下，這批人最終會成為企業的絕對核心（當然，前提是公司還沒有倒閉）。這些陪公司走過10年的人，不一定最優秀的，但他們被企業的價值觀影響，也影響了企業的價值觀，他們是與公司最匹配的人。從...
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![頻繁跳槽已成事實如何向HR介紹這段黑歷史]( "頻繁跳槽已成事實如何向HR介紹這段黑歷史")
- 【本期案例】晶晶，本科畢業，今年22歲。已有兩年工作經驗，期間換過5份工作，最長的一份工作是半年，最短的只有一個月。目前處於待業階段，準備找下一份工作，但每次面試時，面試官總會注意到我簡歷上的工作經驗，都會問：“你為什麼頻繁換工作？晶晶苦笑：“每次面試遇到這個問題，我都不知道該...
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![HR硬指標個人信息是篩選簡歷的第一關]( "HR硬指標個人信息是篩選簡歷的第一關")
- 很多人有一種錯誤的認知，覺得簡歷中的個人基本信息，只是形式化的內容，與最終的簡歷篩選沒多大關係。這樣的想法，實際上，是大錯特錯的。HR篩選簡歷，首先關注的就是硬性選擇標準（如：畢業院校、所學專業、户籍所在地、婚姻狀況），而以上內容，恰恰是個人基本信息的組成部分。由此可見，寫好...
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![HR職業發展年輕時如何才能跟對人]( "HR職業發展年輕時如何才能跟對人")
- 人人都知道，你是誰不重要，重要的是你和誰在一起，跟對人，真的很重要。很多人眼光也不錯，知道誰是“對的人”，可怎麼跟，你會嗎？“跟對人”需要的是眼光，而“怎麼跟”就考驗你的智慧了。抓住機會，留好第一印象張總是我們公司最年輕的高管。當年他還是科長的時候，只要有招聘高管的崗位，而...
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![一位資深HR總監的職業心路分享]( "一位資深HR總監的職業心路分享")
- 在一個冬日的下午，我和同事來到蘇州斜塘老街的一所古色古香的會所，和一位大型集團的人力資源總監談合作項目。隨着談話的深入，我們逐漸把話題轉移到了HR的自身角色上，這位資深的HR領導動情地分享了自己多年的職業成長心路。她在7年前舉家從上海遷到蘇州，以職業經理人的身份加...
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![HR分析數據的五個關鍵階段]( "HR分析數據的五個關鍵階段")
- 1明確問題很多人一直在用一種以假説為主導的方法來調查研究，而且效果很好。但其實數據分析不只是指實際情況和一些數字，最好的決策往往來自於最初的直覺、調研和創造性思維。打個比方，如果你有一種直覺要流失掉一個天才員工，這種直覺其實是很有價值的。看清你的這種直覺，然後...
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![Honda推出HR-V電動SUV 廣州車展亮相賣20W]( "Honda推出HR-V電動SUV 廣州車展亮相賣20W")
- 中國市場擁有龐大商機，許多車廠都相當重視，所以紛紛在廣州車展發表新車，除了Toyota發表第12代Altis之外，另一家日本車廠Honda，也讓名為VE-1的電動跨界SUV亮相，猛然一看，其外表、內裝都跟旗下HR-V相當類似，難怪被外界認為是純電版本HR-V。之前Honda就有推出EVConcept概念車，這輛VE-...
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![HR如何判斷求職者職業的穩定性呢]( "HR如何判斷求職者職業的穩定性呢")
- 很多企業都希望自己的招到的優秀員工能長久的留下來，與企業一起成長！而這對很多HR來説，在招聘時就需要有能力判斷出求職者的職業穩定性！以此來判斷是否會錄用求職者，那麼HR該如何判斷求職者職業的穩定性呢？！大湘與您分享下自己的幾點小經驗：第一點：看應聘者的教育背景和過往職業經...
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![HR四大核心武器你get到了沒]( "HR四大核心武器你get到了沒")
- 一、HR六大模塊精髓1.首先，第一模塊人力資源規劃，對於很多小企業會忽略這個模塊，人家老闆就是HR,不會招聘專業的HR來管理人事部。但是大集團比如京東、阿里巴巴、華為對人力資源規劃非常重視，集團發展戰略調整、組織機構變革、重大人事調動，都會牽涉人力規劃。這是人力資源的...
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![調崗調薪老生常談的問題為何HR還是不能得心應手]( "調崗調薪老生常談的問題為何HR還是不能得心應手")
- 老生常談的調崗調薪問題，有些HR實操起來，還是不能得心應手，這也不能怪HR，因為理論和實際之間的磨合和轉換是需要一些時間和經驗的總結。那麼今天咱們就再來説説如何正確合理地對員工進行調崗？HR們，一定要記住了呀~首先，調崗調薪要遵循一定的原則：合法原則、合理原則、公平原則、...
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![對不起別寫求職信了HR沒空看]( "對不起別寫求職信了HR沒空看")
- 先是問好。注意，這裏連個公司名頭都沒有，很難讓人信任，這封信是專門給我們的。————“問好”就不用了，時光緊急，用不着那麼多的客套，更何況你在這裏問好我也聽不見，聞聲了也不會激動，有這份心意還是留在口試時候用吧。然後把自己對“貴公司”(很是客氣)的敬佩之情大説一通，時不...
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![hr最喜歡招什麼人一個靠譜的人]( "hr最喜歡招什麼人一個靠譜的人")
- 招聘，從來不是一個容易的事，銷售沒人願意幹，技術活沒人才能幹，一羣人都想奔着文職去，可是文職哪有這麼好找的。一個三線城市，最喜歡的崗位就是銷售，不管是在生活還是工作中，我們對一個人的期許通常會有這樣的標準，那就是要靠譜。交朋友，我們希望交到一個靠譜的，能推心置腹，坦誠相待；談...
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![被反問職業規劃作為HR的我懵了]( "被反問職業規劃作為HR的我懵了")
- 最近，一位HR朋友聊到自己的工作時説道：從事了招聘工作兩三年了，對這份工作的各個流程和細節我都能應對自如。最近被一個候選人反問個人職業規劃的時候，我當時真有點懵，開始考慮接下來的路該怎麼走……聽説招聘HR轉型HRBP比較有優勢，但是我對象卻説HR的職業生涯一眼就看到了盡頭...
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![求職者須知面試中HR可能問到的問題]( "求職者須知面試中HR可能問到的問題")
- 1.關於未來規劃的問題（未來有什麼規劃）這個問題很重要，因為通過了解一個人是否對自己未來有明確的規劃可以看出這個人是否有更多的主動思考的能力。會主動思考的人除了解決自己眼前找工作的人，也要有自己幾年以後明確的目標。舉個例子來説，你給自己2年內的目標是做到產品經理，...
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![被HR快速否決的9種求職者]( "被HR快速否決的9種求職者")
- 1、開口言錢者不要報酬不是不可以問，只是不要太執着。問起薪酬待遇，會讓企業感到很不舒服。2、糾纏不休者不要招聘都遵循一定的流程，説幾時給消息就幾時給，説了非請勿“電”、非請勿訪就是不歡迎來電、來訪，如果仍然糾纏不休，只能對你説拜拜。3、溝通不暢者不要介紹自己時結結...
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![優秀HR必有的鐵規]( "優秀HR必有的鐵規")
- 一位職業的HR如果想在一家單位立於不敗之地，快速的發展壯大，我感覺下面的十一條鐵軌不容忽視：第一條鐵規：公司利益高於一切，團隊至高無上公司是全體員工的生存平台，個人利益不能亦不得與之發生衝突。這裏所講的公司利益高於一切並不意味着不關心員工的正當權益，應理解為每名員工...
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![面試時HR最反感的五大行為]( "面試時HR最反感的五大行為")
- 除了面試時的答非所問，誇張的肢體語言很難讓HR接受外，求職者的其他五大個性行為也被認為“雷”點雲集，很難讓人接受。形象超前衞、時尚雷點：除了耳釘以外的各種人體穿孔藝術、紋身日本漫畫作品《Bleach》裏的平子真子可以説是一位潮人：百年前在瀞靈廷當隊長時，留着長髮，聽着藍調...
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![為什麼HR只瀏覽簡歷卻沒有面試]( "為什麼HR只瀏覽簡歷卻沒有面試")
- 最近一週多，一個電話都沒有了，而且最近的面試，大多都是“只看不買”的。我就奇怪了，也不至於那麼邪門吧，最少最少，這面試電話總該有兩個吧。聽大家説情況不好，那我的簡歷瀏覽量也能保證每天10個左右，有些還是反覆瀏覽且下載的，怎麼都沒有消息了呢？這會不會和我的簡歷修改有關，為了不...
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![面試當中你究竟出了什麼問題HR的精闢總結]( "面試當中你究竟出了什麼問題HR的精闢總結")
- 一、簡歷：1.一份好的簡歷，無疑是一塊好的敲門磚。其實,HR在看完你的簡歷之後，要不要你已經有了大概的打算，只要你的表現能夠符合你的簡歷所描述的那樣，基本上HR的心裏就已經有底了。很多人的簡歷，版面格式很混亂，如果你對這樣的簡歷感到滿意，那就説明，你本身就是個思維混亂的人，這...
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![優秀簡歷的八要點來自HR的忠告]( "優秀簡歷的八要點來自HR的忠告")
- 1、內容簡潔招聘者一般都有很多事務要處理，所以千萬不要指望他們有足夠耐心讀完一份宂長的簡歷。對於那些時間有限的人來説，厚厚的簡歷只會使他們心生厭煩。簡歷一般一頁為宜，如果要強調相關的工作經歷，最好不要超過兩個頁碼。據調查，招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘，一般會...
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![五大HR所不認同的跳槽理由]( "五大HR所不認同的跳槽理由")
- No.1對上份工作不感興趣（職業興趣不符）爛番茄指數：★★★★★網友“微笑”：我覺得這是我不能接受的離職理由。在你投遞簡歷前，你多少能從招聘信息上了解到你所要接觸的工作內容和工作職責等。在對這份工作感興趣的前提下，你才會去投遞簡歷；而HR在看到你的簡歷後覺得你是符合要求...
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![與你分享五年HR招聘與面試的體會]( "與你分享五年HR招聘與面試的體會")
- 做HR專職招聘也有好幾年了，最近感覺這個話題越來越熱，因此也開一帖，從HR的角度談些有關招聘面試的問題，也儘自己的能力給有這方面需要的版友們些建議，回答大家的問題，拋磚引玉，與大家交流。第一個問題，面試中你的角色招聘方和應聘方始終是一對矛盾，這毫無疑問，但這兩者又何嘗不是合...
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![個性化的簡歷HR會買賬嗎]( "個性化的簡歷HR會買賬嗎")
- 視頻簡歷、誠信簡歷、自薦名片、易拉寶廣告……隨着求職形勢的變化，個性化十足的另類簡歷，殺入招聘市場，被諸多求職者當成展示自我的“新式武器”。那麼這樣的個性簡歷，效果究竟怎麼樣？求職者這麼拼，HR們會買賬嗎？一個翻譯自國外論壇、名為《那些瘋狂的創意簡歷》的帖子中，一名學...
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秀麗館
