UP新势力 升职面面观

做事比title更重要，不打无准备之仗

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英文单词“UP”有“向上”之意，而我们今天说的“UP”，其意义远不止于此，它还代表着职场升迁。凭着出色的能力，刘阳在26岁的时候就晋升为市场总监，负责起公司的重要项目。同样是因为业务出色，大学毕业不到一年，张全义就得到了内部升职。几年下来，他换的公司不少，名片上的title也跟着换了多次――从销售经理到公司副总。看他们的经历，不免感慨，这两人真是应了那句俗话：“人往高处走。”

能否升职，有三点很重要――工作能力、工作经历和学习能力。

张全义，北京尚诺科技有限公司高级商务总监

勇于承担比现有职位更多的工作，这是升职的一个法宝。

刘阳，北京金山软件股份公司DEG市场总监

做事比title更重要

其实，升职之于刘阳和张全义并不陌生――因为踏实肯干，早在进入职场的第一年，他们就迎来了第一次升职机会，只是这两人始终将升职看得很淡。“我不是那种为了升职而升职的人。只有当我对这块业务感兴趣时，我才会去做。”说这话时，刘阳的语气也是淡淡的。外人眼中，她甚至会有些傻气地对老板说：“您给我什么title不重要，重要的是您能给我机会接触新领域。”

和七年只换过两份工作的刘阳相比，张全义的经历要丰富得多――先是打工，再是创业，如今又重归“打工族”的队伍。对于这个曾经自己做老板的人而言，title这东西实在没什么吸引力，“我看重的是我做的'事情。我出去创业，结果发现自己还有很多地方不行，所以就来了个‘回炉锻造’。”

有人说，升职就是工作的动力。但如今看来，这个理论在刘阳和张全义那里行不通。“升职不过是工作的动力之一。其实，能够产生动力的因素还有很多。”刘阳的这个观点马上得到了张全义的热烈响应，“就算是对待升职问题，一个人在不同阶段的看法也不尽相同。对大部分职场新人而言，他们最在乎的是上级的肯定。这时候，升职的确是工作的动力，会让他们兴奋异常。

但当这些人成家生子，背负起很重的家庭负担后，他们对升职的看法可能就会发生变化。到那时，对他们来说，升职意味着要天天加班，而这恰恰是他们无法接受的。”说着，张全义指了指坐在对面的刘阳，“也许以后刘阳结婚了，对她而言，家庭更为重要，那时她需要的只是一份稳定的工作和薪水，也就不在乎会不会升职了。就算老板给机会，她可能也会拒绝。”

不打无准备之仗

说到“主动和老板谈升职”的话题，刘阳和张全义这两个不在乎title的人似乎没有什么发言权。“我从没找过老板谈升职。”果不其然，他们的回答如出一辙。“但你遇到过下属主动和你谈升职吗？”未及停顿，刘阳的问题接踵而至。看着张全义摇头，她说起了自己的经历：“一个下属曾和我说，他觉得自己能胜任更高的职位，希望我给他机会。”“敢于主动和上司谈升职的员工倒是值得欣赏。”

听着刘阳的叙述，张全义不禁感慨。在他看来，中国人大多含蓄内敛，羞于开口谈升职，“不过，人们一般都会高估自己的能力。”

主动出击可不等于打无准备之仗。“就像第一次谈恋爱的男生一样，他在向心仪的女生表白前，一定会做很多的准备工作。”张全义的比喻引得刘阳连连点头，“主动谈升职还是很敏感的，而且说出去的话如同泼出去的水，无法收回，有时甚至还会起反作用，所以找老板谈升职前，一定要做足功课。”

“假设一下，换成是你，你打算怎么和老板谈升职？”这次，刘阳和张全义又达成了共识――提前一到两个月准备谈话材料，包括升职的理由、自己的优劣势以及对新职位的建议等等，然后通过邮件或电话的方式与老板约定面谈时间。“如果我对一件事感兴趣，我会提前做很多准备工作，然后给老板一些建议。这样一来，老板就会知道，你完全有能力做好这件事。

等日后有了升职机会，老板自然就会想到你。”曾经和朋友一起创业的张全义深谙“老板心理”，“还有一点很重要，主动和老板谈升职的前提是你在现有职位上已经是游刃有余了，否则你根本没有资本谈升职。”

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5大阻碍影响OL升职

阻碍一　过分依赖

徐银美小姐去年刚刚大学毕业，相对于office里那些年过半百的大妈级同事来说，她的到来立刻让昔日里死气沉沉的办公室变得活跃热闹起来，特别是那些年轻的男同事有事没事都爱跟徐银美开开玩笑，争着帮她买买午餐、打打水什么的，甚至是帮她完成工作。可以说，徐小姐每天在办公室里的工作、生活既安逸又舒适，时间长了，她对一切都产生了一种强烈的依赖心理，这也为她以后的工作埋下了极大的隐患。

一次，她随办公室主任出差南京参加一个会议，临场前40分钟主任突然交给她一份资料，必须在会议开始前制成一张表格。这时，让徐小姐汗颜的事情发生了：以前制表格自己从来都是依赖办公室那些“护花使者”，现在到了非得自己上战场的时候，自己却手忙脚乱不知所措。很简单的一张表格，徐小姐用Excel摆弄了一个多小时还没有搞定，结果把自己陷入了一片狼狈的境地，而主任对她的能力也开始怀疑起来。

处方摒弃自己依赖他人的惰性思想，凡是自己力所能及的事情最好还是自己亲自操刀完成，一来可以使自己更加熟练，二来也可以减少自己欠下的人情债。

阻碍二　闭涩害羞

年过三十的周女士在职场打拼已经有七个年头了，虽然工作兢兢业业，但是从刚刚步入职场到现在她的工作一直还是“原地踏步走”，而比自己后来的几个男同事都已经登上了副处和副主任的座位。原来周女士从学生时代起就一直有说话脸红的习惯，每当遇到公司讨论销售决策的时候，那些男同事一个个滔滔不绝、神采飞扬，而自己明明有更为上佳的想法却一直无法说出口，结果总是错过了让老总眼前一亮的机会。

而那些男同事经常为了一个方案讨论得面红耳赤，结果自然是引起了公司高层的注意和兴趣。闭涩害羞是职场女性最致命的硬伤，即使自己的想法能为公司带来更丰厚的利润，如果在关键时候自己因为害羞而卡壳儿了，或者得不到合适的表达，那么一切还是等于零。

处方在这一点上，职业女性应该多向男性学习，一旦能够吸取他们直率大方的精华，不管是对自己在职场的晋升还是在交际圈的`入流，都是一次极佳的瓶颈突破。

阻碍三　寡断拖拉

在做同一件事的过程中，男性往往表现出一种很果断的气质，这在一定程度上提高了男性做事的效率；而女性往往因为优柔寡断而不能作出快速的反应和决定，从而造成了她们做事的拖拉和磨蹭，做事效率也就提不上去。

处方出现这样的情况的原因是多方面的，职业女性要想在职场中取得更进一步的成绩，必须坚决摒弃典型的患得患失、优柔寡断的小女人心理，多多关注留意自己身边优秀的男性做事的决策过程，分析他们的决策思维，并吸其精华、弃其糟粕，久而久之自己做事的方式也会受其“感染”，从而提高自己做事的效率。

阻碍四　小鸡肚肠

人说“女人心，千根针”，这在一定程度上能反映出我们现在有些女性心眼小，心里不能容纳下别人或者对别人心存妒忌和猜忌。在竞争日趋激烈的职场中，女性必须完全抛弃并彻底改变这种不健康的心理，只要这样才能安下心思来更好地工作。同时，这种小鸡肚肠也是阻碍职业女性晋升的一大障碍。相比之下，男性明显地显得豁达一些，遇事遇人都很热情，凡事都以一种胸襟宽广的气量去接纳，自然受到周围人士的认可。

处方对于我们有些小鸡肚肠的职场女性来说，与其把时间和精力都花在这样无聊的猜忌怨恨和勾心斗角上，还不如脚踏实地地多花一些心血在工作上，得到boss的认同。

阻碍五　安于现状

“不想当将军的士兵不是好士兵”，同样不想升职的职员也不是好职员。而目前有相当一部分职场女性都抱有“干得好不如嫁得好”的思想，她们安于现状，并不对自己以后的职场道路做一个整体的规划，从而使自己永远找不到职场奋斗的目标和方向，失去了前进的动力，这也就使得自己一生只能在原工作岗位上默默无闻、平平淡淡。

处方在职业规划这一问题上，职场男性一般都很有主见和远见，他们能够高瞻远瞩，明确自己前进的方向和目标，并始终沿着这个方向努力，从而到达光辉的彼岸，使自己的职业生涯达到一个全新的高度，而这也是职场女性目前最迫切向男性学习的最为重要的一点。