领导重用你必将打压你

领导重用你必将打压你，在职场上很多人都会遇到不同的领导，有的温和有的严厉，有句话说领导重用你必将打压你，感兴趣的一起来了解一下吧。

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小周今年29岁，在一家科技公司担任技术主管，他的领导也比他大不了几岁。

虽说小周和领导年龄相仿，但是他对领导的看法却并不是那么友好。

在工作中，小周的技术能力不错，所以领导会把许多工作都交托给他。但是另外一方面，领导又在各种场合打压他，令自己感到十分憋屈。

为什么领导要用自己但是还要反复打压人呢？针对这个困惑，小周希望听听我的看法。

对此，我谈了三点建议。

一、领导希望更好地控制下属

在许多企业，一些骨干员工能力出众，一旦培养起来，很可能会跳槽或者出去单干。

所以一些有防备心理的领导，针对比较能干的员工，不会一味地捧着，必要的时候还会刻意打压下对方。

比如我以前公司的一名销售业务员，就经常吃到领导的“胡萝卜+大棒”。

我当时观察过这个员工的心态，他对领导是既爱又恨。

这种感觉是非常折磨人的，每次受到重用，他会认为自己是很有价值的。但是没多久，立即又挨了领导的批评，自尊心开始受挫，甚至厉害的时候会怀疑自己比较无能。

从旁观者来看，这名员工基本上已经被领导掌控起来，也就是现在职场上经常提及的“PUA”。

通过对下属的PUA，领导就不担心其脱离公司和自己的管理，这才是他们的最终目的。

二、谨防下属威胁到自己的地位

有的领导自己能力不强，所以工作中的任务多数会分派出去给下头能干的员工来承担。

但是一旦某些下属能力成长起来了，业绩做得不错，领导又开始担心他们功高盖主，可能会威胁到自己的地位。

于是乎，这些心眼小的领导开始在各种公司的场合对下属进行打压，营造出一副“你不行”、“姜还是老的辣”的样子。

虽然我们可以在某种程度上理解领导者“求自保”的`心态，但是这样的做法完全是没有考虑下属的价值感和职业发展利益。

这样的领导，在其手下越是能干的员工可能越是难以留住，最根本的原因就是他们缺少容人的气度。

三、领导的个人脾气使然

上述两种情况在职场上比较常见，但是也不排除有的领导性格较为极端，脾气暴躁，让下属感觉难以相处。

比如我曾经遇到过一个领导就是这样的特点。

他的内心其实并不坏，知道你可以做好事，也会把工作交付给你。但是这个领导非常固执，你的做事方法只要和他预设的有所差异，不管三七二十一就非得狠狠批评你。

当时我也因为在一个项目上和领导产生了一些分歧，在项目会议上当着其他许多部门同事的面被这位领导数落了一番。

当时我的内心很难接受，一时间萌生了离职的念头。

但是后来转念一想，领导的脾气似乎就是这样，刻板和固执，也不只是针对我一人。

想通了以后，我就没有再为类似的事情纠结了。

写在最后

为什么领导要用你做事，却依然反复打压你？

面对这样的情况，我们一定要客观冷静地分析，也不必全盘否定了这位领导。

领导重用你必将打压你2

职场规则就是这样，有时让人琢磨不透，让人总是想不通。

我以前有一个下属能力很强，在他没有被提拔的时候，他能够争取到几个人，但是这个下属有一个缺点，就是太傲慢。这种傲慢他一般只体现在同事身上，当我被提拔后，我给他指出了这个缺点，他也说改正了。

但被提拔后，他整个人显得更加傲慢，在同事面前经常不分场合不给别人面子，导致很多同事有意见。这时，为了让他变得更加谦虚、踏实，我继续找他谈话，在工作中也会时不时打压他。

起初他不理解，既然我提拔了他就应该让他得到重用，为什么要处处打压他，直到后来他真正明白了事情，他才明白我打压他其实是在帮助他自我约束和成长。

类似我这样的打压，目的很简单很单纯，就是为了促进下属的成长。因为在我看来，我提拔的人必须是优秀的，必须比我强，这样才不会丢我的脸。

果然，没过多久，这个下属就被一家公司高薪聘请过去了，他问我的意见，我自然支持，毕竟人不能局限于此，应该有所突破。

但并不是所有的上级都像我一样，压制下属，让他能更好地成长。大部分的上级其实都是自私的，就像我另一个朋友的上级一样，打压朋友纯粹是为了巩固自己的地位。

朋友在一家公司做销售，能力很强，销售业绩连续几个月拿全公司第一，后来被提拔为销售总监，由于自身优势明显，能力强，让销售经理感到威胁，于是便处处打压他，以此来巩固自己的地位。

我的朋友是个懂规矩的人。他自然知道自己太过明显，无法让销售经理打压自己，所以选择了低调，这一切都被老板看在眼里，老板直接将朋友提拔为销售经理，原来的销售经理被迫选择离开。

回到问题上来，为什么一些领导要用你还会反复打压你？

有以下几个目地：

一、鞭策你进步，成长

就像第一个案例一样，我压制我提拔的下属，是为了让他更好地成长，以免他失去自我，最终被同事和下属推翻。

压制是为了让他更好地认识自己，稳步进步。最后，他能更好地成长，并保持低调做人。

二、巩固自己的权利

所谓“功高一定不能盖主”。

有的下属就是知道，认为领导提拔了自己就可以为所欲为，做一些领导的决策，甚至抢领导的.风头，像这样的下属，即使领导提拔了危及到领导的利益，领导不打压你，打压谁。

领导这样做是为了巩固自己的权利，让你看到自己的地位。

一定要明白领导打压你的用意，让你在工作中做出自己的事情来；摆正自己的位置，让领导感受到你对他的忠诚；不要骄傲，越是低调，越是有利于自己的发展。

想在社会混得好，为人处世都要带心眼，所谓“害人之心不可有，防人之心不可无”，做到洞悉人性，明哲保身，不让自己受到伤害需要智慧。

另外，在职场和社会生活中，需要口才、眼光和格局策略。

有了好的口才，就能把自己想说的话用对方喜欢听的形式表达出来，这样就能维护双方的感情，增加谈判成功的概率。

有了眼界，就能发现事物的风向，找到破解的关键，事半功倍。

而格局和策略，让你走正道，获得别人的信任，谋事在人，成事在天。