求职简历的致命伤

求职简历的致命伤，很多求职者都会选择投递简历的方式，可是不少人在投递简历数日之后，都没有接收到公司的应聘信息，这导致大家很失望，下面就来看看求职简历的致命伤。

求职简历的致命伤1

招聘官批露求职简历十大致命伤

1、96%缺乏针对性

一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有一份简历求遍天下职的雄心壮志。没针对性，你自然入不得HR的法眼了。

2、89%职业路径混乱

工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。职业生涯这么乱，哪家企业敢用你啊！

3、85%电话沟通

一问三不知或许是网络投简历太轻松了，投出的简历多得连自己应聘了什么都不知道。HR去电，丝毫不在状态，对自己投过的职位压根没印象，更谈不上对企业基本信息的了解。一问三不知，试问企业怎能相中你？

4、82%信息表达不到位

描述工作经历时，只罗列工作内容，注重表达我曾做过什么，很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。有的在工作内容一栏里，甚至只有六七个字。这是一个工作了2年的销售员，说自己先是仪器仪表销售，后来是卖一、二手房，最近一份是 置业顾问。真是惜字如金啊！干过是一回事，干得怎么样又是另一回事。做销售的人不用数字说话，如何了解你的能力，企业凭什么选你？

5、78%投递职位与经历不匹配

人家招网络工程师，偏偏你个主要经历为平面设计师的也去凑热闹，结果自然是直接枪毙。或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的，但在简历中无力明确表达。顶级就业力专家闫岭指出，如果职业目标不确定，将会导致求职的低效，同时也会使生活状态变得质量低下。企业想找能创造价值的人才，而不是找供其慢慢学习适应的实习生。没有相关从业资质达不到岗位要求的你，企业如何大度收容？

6、70%未表达真实价值

花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历，甚至是参加过怎样的特殊培训，文笔流畅，颇富感情，感受真实，但就是让人看不懂这些经历的背后自己积累了多少宝贵经验和技能。当下的求职，会表达更要能总结，一个好的产品要想被市场接受，首先得亮出它的价值与特色。想把自己推销出去，表达自己真实价值才是关键啊！

7、36%相片不合适

这简历配上一张相片可以加深HR对你的印象，根据向阳生涯的招聘官统计，有36%的人配了相片。而在配过相片的人群中，有近三分之一的相片很不合适。有的用Q版大头贴，可爱搞怪五花八门；有的是装嗔真人秀，骚首弄姿极尽妩媚；还有的是自拍狂，家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景统统发来当附件。HR不禁坦言：一份简历配上好的相片能加分，而一张不适时宜的'大头贴很可能将你直接OUT。

8、26%信息错乱

明显简历中有明显的信息错乱，工作经历重复填写，重要信息漏填，语句不通，错字连连，出现断句，表达混乱，甚至滥用省略号、破折号。有人这样写自我评价我是一个非常感性的人，挺适合贵公司的职业规划师一职，不知你对我的感觉如何，如此含蓄的表达，真让HR哭笑不得。

9、6%多岗多投

一个人发来N份同样的简历，从邮件标题中得知，原来此人既想做前台接待，又想当咨询顾问，还想进公司当助理。针对同一企业的不同职位投简，本想表现我啥都能干，务必给个机会吧，孰不知反被精明HR贴上了恐怖分子的标签。敢多岗多投，HR直接拉你进恶意投递黑名单！

10、4。5%隐瞒基本信息

简历不写真实姓名，用李先生、张小姐等字样代替，工作背景描述中，常常以A公司某公司B经理某主管来替换，故意隐瞒其真实信息。这样一方面给HR的背景调查带来了阻碍，另一方面也表现其严重缺乏诚意。把自己重重包裹起来求职，企业怎敢大度接纳你？

以上所有问题，有85%情况属于求职者缺乏清晰的职业生涯定位和职业规划所致，其他属于求职当中的一些小技术问题。

求职简历的致命伤2

1、信息不全

投出一份完整的简历，是求职的基本态度。

道理听着很简单对不对，但并不是人人都做得到。在过往筛选简历的时候，就有很多求职者出现了这种问题。

要么是基本信息缺失，不填或错填手机号/邮箱；要么是工作经历有大篇幅空白，或者描述极其简单，只有两三句话，根本无法获取有效信息。

这种简历别说过不了HR那关，对很多用人工智能进行初筛的公司，可能连被HR看到的机会都没有。

所以大家在填写简历时一定要耐心，该填的地方尽量都填完整，提交简历时也别忘了检查。如果你嫌麻频，也可以直接用前程无忧的简历模板，模板按照HR使用习惯设计的，既帮你省下来瑞摩HR心思的时间，也不会遗漏任何一个HR的关注点。

2、经历造假

简历撰写的一大准则，就是真实。

很多朋友因为自己没什么拿得出手的成绩，又想获得面试机会，一时急于求成，企图移花接木，把本不属于自己的经历和业绩包装成自己的。

我就遇上过这样的求职者。入职短短三年，做了不少项目，很多还是成百上千万的大项目，履历十分精彩。结果面试时，却发现很多细节他都含糊其辞，对项目设计思路的阐述漏洞百出。后来跟同行业的人打听才知道，有好几个大项目他其实都没参与过，可能是在公司项目复盘或者年终总结的时候听了个大概，就写在了自己的简历上。

想在竞争中脱颖而出是人之常情，但造假达成目的，面试没法过关不说，还失了诚信和口碑。

3、重点失焦

“失焦“这个词，在摄影中是指拍摄时没有准确合焦，导致整张照片都是模糊的，没有一处清晰的地方。

放在简历里，则是你通篇没有主次，导致H没法短时间内钱到重点，白白浪费了你宝贵的机会。

要知道，HR每天打开邮箱，里面积压着成百上千份简历，他花在一份简历上的时间，基本不会超过一分钟。而在这一分钟内，他只关心你到底适不适合这个岗位。

明确了这一点，在排版时，你就需要给HR划重点。方法很简单，用几个字对某类工作进行总结，或者概括主要内容，把提炼出来的关键词，放在每段经历的开头，你还可以对它们进行加粗，更清晰的'区分主次。

4、花理胡哨

别让形式高于内容。

简历排版应该遵循的思路是“见字如面”，而不是”人靠衣装”。

有些求职者企图通过花里胡哨的排版，展现自己的创意，好为自己赢得脱颖而出的机会，却忘记了排版最重要的是能让HR快速找到重点。

所以，在排版的美观性上，做到结构清晰、层次分明、字体工整即可。