求职面谈提问的重要准则

求职面谈提问的重要准则，求职一直是很多人都会面临的问题，并且，很多人都觉得求职是一项技术活，下面就来看看求职面谈提问的重要准则。

求职面谈提问的重要准则1

又到了求职的季节。满心盼望的新鲜人，上网到人力银行填写资料，无数的信件涌向公司人事部，每张沉默的脸孔，发出同样的讯息：用我吧，我不会让你们失望的。面对雪片般的求职信函，一式一样的年轻脸孔，人事部门和应征新人的主管也遭遇了相同的烦恼？尤其，当最热门的管理书籍揭示着找对人，就什么都对了的观念后，人事部门的压力无形中也增加了。

然而，无论再怎样强调找对人的理念，在匆促、笼统、量化的.求职／筛选过程里，求职者与公司的梦幻组合还是难免会ｍｉｓｓ，彼此留下遗憾。

有些遗憾是要事后才能得到证明的。我有个记者朋友跑的是立法院路线，表现相当杰出、抢眼，连立委都常拿他的报导做质询。最近另一家报社总编辑出面挖他，引发他不堪回首的回忆。原来，当年他自大学新闻系毕业，正值报禁开放，他最梦想的就是进这家报社，考了两次试，都在面试被刷掉。面试的总编辑（当然不是现在这个总编辑），断言他不适合往新闻界发展，理由是我看起来不懂应酬那一套，而跑新闻是要靠应酬手腕的。这位记者朋友说：其实多年后我才得知真正的缘由，那两次招考根本就已经内定人选了。

被刷掉，也不一定就是坏事！

另一位同龄的朋友，则始终不忘被某大公司刷掉的复仇念头。后来他进了一家规模较小的公司，勤奋工作，成为那个领域名号响叮当的人物。有次他在分享自己的生命史时说，他偶尔会梦到，自己衣锦还乡进入那家大公司，跟当初面试他的人甩下一句你错了。我则提供他另类的思考方向，对他来说，被那家大公司刷掉反而成为他发展事业的强烈动机，也成就了自己的生命成绩，所以，严格说起来，也不是什么坏事。

然而，有多少被刷掉的人，像这位朋友这样幸运呢？当一百个、一千个人中只能选一个的残酷事件循环发生，也成为这个资本主义社会的常态后，许多人的失望、挫折、不解和愤恨其实从未得到处理，也成为隐藏的心理地雷。

从头说来，公司也有着深沉的无奈，这么多求职信，最后还是只能靠经历和学历作为挑选标准，要不是让学历的标准愈来愈高，直接从硕士起跳，延长台湾人教育投资成本；就是助长了跳槽风气，让具有经历优势者赢家通吃（经历愈好的人，愈有机会得到好工作。）于是，在职场的现实情境里，从无经历、资历，却可能具有潜力的年轻人，就一再地被ｍｉｓｓ了。面谈，问对的问题

要避免发生ｍｉｓｓ的遗憾，人事管理界只能务求在应征面谈时问对问题，以降低个人偏见的因素。

美国佛罗里达大学人力资源研究中心主任莫托危楼（Ｓｔｅｐｈａｎ　Ｍｏｔｏｗｉｄｌｏ）多年来就一直强调问对的问题的重要性，他还提供了三个重要的准则。

第一个准则。要应征者指出过去的某项特殊经验，可以是任何和他应征的这个工作有关的问题或情境。例如，这个工作和处理愤怒的客户有关，而应征者过去做的是出纳，就可以问他过去和愤怒的客户互动的状况。

第二个准则。紧随应征者提出的情境或问题，询问他当时的反应、处理问题的方式。如果这名出纳是跟着客户发飙，当然是不祥预兆。

第三个准则。询问情境或问题最后是如何解决的？应征者是否对公司做出正面的贡献？或者，他的反应是否有损公司的福祉？

莫托危楼特别强调，最糟糕的标准就是以貌取人，包括面谈时的非语言动作讯息，都不是判断这个人工作能力的依据。

求职面谈提问的重要准则2

首先第一点，一定要学会取悦他人。

这个取悦他人并不是说需要拍别人的马屁，而是出于礼貌的问题，多做一些让别人开心的事情，别人会加深对你的印象，当然一定要做一些有意义的事情。无关的开玩笑等等，只会降低自己的身份。

第二点便是要求的合理性。

相信在面试的时候，我们每个人都会谈到薪资的问题，如果有些无理的要求比如加薪或者是休息，只会让面试官觉得你很自大。

第三点，要让他们知道你一定会接受这份工作

现在的社会工作需求量很多，所以面试官不知道你是否真的愿意留在这家公司工作，他们不知道你下一秒会不会去其他的公司面试，而这也是最重要的一点，在面试的时候，一定要让他们知道你一定会接受这份工作，并且对于这家公司很是了解，这样一定会让他们加深对你的好感。

第四点了解面试官

当你了解了这个公司以后，一定还要对你的面试官进行了解，知道他的兴趣和最关注的地方，这也是为后期打好关系做准备，因为人力资源在公司还是一个很重要的部门。

第五点，了解面试官的局限

一定要知道，这家公司的`上限性，比如工资的上限是多少？休息日是什么时间？这样的话，对于你去谈判工资和休息的时候，心里就有一些把握。

第六点，诚实地面对他们的问题。

很多时候，面试官提出的问题都让我们无法回答，比如说是否确定要来这家公司上班，或者是明天能来吗？等等问题。一定要想好了再说，并且，不要欺骗他们，因为，欺骗他们会给自己带来不良的后果。

第七点，多想一想他为什么要问这个问题

其实很多时候面试官问你的问题基本上都是想从侧方面了解你，如果你的回答能够让他满意，那么肯定是加分的，如果说，你的回答只是浅浅的针对他表面的问题进行回答，那么也一定是减分的。

第八点，全面考虑

当你真的想要接受这份工作的时候，一定要把所有想知道的信息都要问全面了，比如工资待遇，休息等等，全部了解清楚以后，才能更好的工作。

第九点，想知道的问题同时问

面试是双方性的，求职者也会有不同的选择，当面对，自己有问题的时候，一定要全部抛出来，不要连续发问。

第十点，不要把谈判当成游戏

很多人在面试的时候，会跟面试官争的你死我活，只是为了自己是一个谈判高手。这样的人在以后的职场中也会受到很多的限制。