如何应对职场令人讨厌的话

对探人隐私者要答非所问、对唉声叹气者要注入活力等等。

如何应对职场令人讨厌的话1

一、遭遇“探人隐私”者

此类表现：任何人都有隐私。在每个人的内心深处，都有着一块不希望被人侵犯的领地。可是有些人出于无知，或者出于猎奇，或者出于……每次和你见面，都要问你“年龄几何？”“收入多少？”“夫妻感情如何？”等等让人厌恶回答的话题。这种人虽然伶牙利齿，巧舌如簧，但却不知谈话的要领忌讳。

一般来说，一个尊重他人的人，如果知道某某事情是他人隐私，便不会去问。反过来说，知道是他人隐私，偏偏去询问者，便是不懂得尊重他人的人。他们可能会传播是非，可能会蛮短流长。

绝招：对探人隐私者要答非所问

遇到探人隐私者，不能有一说一，有二说二。对待探人隐私者，最好的法子是答非所问。如果他问你“谁是你晋级的后台”，你就说“全托你的福”。如果他问你“奖金多少”，你就说“不比别人多”。

如果他问你“如何追求女友的”，你就说“如果你感兴趣，待我以后详细告诉你”。总之，对于对方的提问，不是不答，但答非所问。这样的话，既不会得罪对方，又不会让对方得逞。

二、遭遇“唉声叹气”者

此类表现：人处世上，不如意事十之八九。有些对前途悲观的人、谈话以我为主的人，往往将他们的不幸、苦恼和忧虑当作谈话的`主题。他们不断地大诉苦水，接连地唉声叹气，使交谈的人听也不是，不听也不是。

如果仔细分析一下唉声叹气者所说的不如意之事，就会知道，这些事其实非常普通、并不那么凄惨，但唉声叹气者却将自己的境遇说得非常非常地严重。

绝招：对唉声叹气者要注入活力

与这种人进行交流，要给其注入活力。在唉声叹气者的心里，他们并不认为自己的能力差、抱负小，相反，他们强烈地希望他人肯定其有着了不起的天赋、有着不寻常的水平。

与他们进行交流，应该恰当地肯定他的特长，赞扬他的功绩，给其注入蓬勃发展的活力。这样的话，他们会对你非常亲近，并且对你感激不尽的。

三、遭遇“道人是非”者

此类表现：“来说是非者，便是是非人。”不要以为把他人是非告诉你的人便是你的朋友。道人是非者，既然在你面前说他人的坏处，自然也会在他人面前，说你的坏处。他们乐于道人是非，是妒心过盛的原因，他们心里往往巴不得他人越来越倒霉，越来越困窘。聪明人与这类人交谈，是不会推心置腹的。

　　

绝招：对道人是非者要哼哈而过

远离这种人的办法，是对他说的任何是非话题都作出冷淡地反应，从而让他知“错”而退。对这种人，不要得罪。对他说的他人是非，又不能赞同。与其言语交流，哼哼哈哈，不失为一种好办法。

因为“哼”、“哈”是一种模糊语言，既会让道人是非者感受到你的成熟，又让他觉得这项话题无法再交流下去，从而中止谈话，或者使谈话朝着健康方向发展。某些情况下，可以说，“哼哈”是一种不可蔑视的处世学问。

四、遭遇“喋喋不休”者

此类表现：人与人交谈，人们往往讨厌那种长篇大论跟你说个没完没了的人。有些人说得多，但却说不好。他们会一口气谈论整整一个上午，他们会在一个上午谈遍古今中外。他们不但天文地理能谈，男女情事也能谈。他们眉飞色舞，表情丰富。他们滔滔不绝，从不觉累。

绝招：对喋喋不休者要巧妙提问

遇到喋喋不休者，既不伤及对方感情，又让对方少说的法子是巧妙提问。一是根据他说的话题提问一些难题，比如“导弹的燃料分子式是什么？”“《水浒》这本书里一共提到多少男的，多少女的？”等等，让他不知怎么回答。

这样一来，他就可以少说几句，你也可以多说几句啦。二是提问一些与当前话题无关的问题，如“打扰一下，现在几点了？”“你的眼镜好看，请问你戴得舒服吗？”等等，这样一来，对方会感到有点惊愕，从而停顿下来，使你腾出时间来干一些有益的事。

如何应对职场令人讨厌的话2

职场交际如何找准同事关心的话题

关注周围的新闻和大家都关心的事情

把近期的新闻作为话题，是一个很好的选择。周围发生的、大家比较关注的事情，比如屋价啊、交通啊等等可以聊。另外，还可以讨论一下五一、十一怎么过这类大家说起来都很高兴的事情。

常常微笑，和对方有眼神交流

俗话说的好：抬手不打笑脸人，和同事相处，如果对他们正在热烈讨论的话题感觉无话可说，那么你要学会微笑倾听。和对方说话时，一定要有眼神交流。

自己要调整心态，别先入为主地认为和同事无话可聊

在职场中，想要和同事愉快相处，自己首先要抱着积极融入大家的想法，平时多留心周围同事关注的事情，为寻找话题打下基础。

　　

在涉及具体个人的是非八卦面前，巧妙地保持中立

这个时候，一点都不插嘴也是不好的'，有人的地方就有是非，所谓水至清则无鱼，人至察则无徒。当你的同事们八卦时，要学会巧妙地保持中立，适当地附和几句：是么?，对于没有弄清楚的事情千万不要发表明确的意见，总之，要学会参与但不掺和。

面对不同年龄层的人，聊不同的话题

和年轻一点的人在一起，食物、衣服和生活中的趣事都是很好的话题，而年龄大一点、有孩子的同事在一起，话题都离不开孩子，你可以听他们说说孩子的趣事，附和几句。和年长的同事聊天，要有一种请教的姿态，表现出你希望听到他的建议和教诲。当然，这些都要因人而异，所以在平时要多留心同事的爱好和性格，寻找共同的兴趣点。

女人的话题在有女人的地方一定受欢迎

如果你想和女同事找话题，那就更简单了。关于女人的话题，一定受欢迎：美容、打折、化妆品、衣服、鞋和包、减肥一些小技巧和小经验的交流，立马让你们话如泉涌。

同事间聊天时，要注意倾听

多倾听对方意见，重视对方意见，这是一种很重要的沟通技巧。和同事聊天你要注意聆听聆听再聆听。

切忌：千万别聊同事的隐私，少谈本单位的事情

同事之间在一起天南海北都可以聊，但是不要涉及私隐，即使是同事自己告诉你，你在发表意见的时候也要三思而后行。你怎么对人，人家怎么对你。

如何应对职场令人讨厌的话3

如何应对职场冷暴力

一、人际交往恶变，被挤兑、冷淡

工作上职场冷暴力，大家基本上每一项每日任务都必须团队协作。因而，人际交往也就变成了大家运行状态的重要。小吴就在不经意间中给企业的朋友挤兑、独立了。

有哪些团体活动，小吴总是会被各种各样原因避而不见；他人已经聊到火爆，小杨一凑回来，就议论纷纷了；

乃至有哪些褔利的情况下，小刘也只有拿挑剩余的那一份。最终小杨不堪这类人际交往上的工作压力，只能辞职。假如我们都是小吴，又应当怎么办呢？

最先我们要反省。工作中，是不是有重特大出错，危害了别人的权益？为人处事时是不是在不自觉中早已惹恼了他人？是不是考虑到的不全面，

有一定的偏倚？然后，再外查。是公司环境或是职位自身就不宜大家？大家或是有别的是什么原因，总而言之便是要找到难题、解决困难，

如果我们的人际交往发生难题，大家的工作中也就难以再次，不但危害了本人业绩考核，更有可能危害大家的发展前途，但俗话说得好，山不转水转，如果我们早已竭尽全力去改进，却无法得到結果，那何苦为自己找不爽快呢，暴力行为猖狂之处还不等也好。

小纳入职的情况下，企业老总招聘面试的情况下就告之行政机关人际交往繁杂，直到自身真真正正应对朋友冷眼相对、随处为难时还简直觉得到初入职场的家庭冷暴力，好在自己智勇双全，以静制动，用心搞好分类别的事儿，许多难题也就得到解决了。

　　

二、无法得到认同，被有意为难

置身初入职场，除开这些显著的工作成绩之外，大家的使用价值反映绝大多数都来自于朋友、领导干部的认同。她们的毫无疑问不但会给大家“打了鸡血”，

还总是会使大家更为期盼获得下一次毫无疑问，促进大家的工作中进到到稳步发展中。但如果我们一直无法得到认同，

乃至随处都被挑刺，被捉弄，不但严厉打击大家的信心，还会继续使大家丧失主动性，老李是企业里的老员工了，一直以来，领导干部对他颇有好感，之前企业里岗位变化，他被转任到一个无关痛痒的职位上，下面他手上的工作中要不找不着工作交接人，

要不分配不下来，要不压根是个不太可能进行的每日任务，到他那里碰到难点的情况下，朋友本来能够立即帮助，却一再推诿，帮助的情况下都不情不肯的；乃至有一次，老李的贡献无缘无故的被另一个朋友抢了去，领导干部也逐渐对她失去好感度和信赖，在我们像老李一样，

被领导干部与同事双向家庭冷暴力应该怎么办？在我们一直无法得到器重，或是感觉自身的使用价值一直沒有获得毫无疑问的情况下，通常会造成极大的`压力，巨大的很有可能便是造成大家工作倦怠，应对那样的工作压力，大家只有提示自身不必怠倦，

把这一份抑制作为机遇积极主动应对和处理，千万别感觉自身低人一等，这如同弹黄，朋友越不配合，越打击你就需要越坚强，在适度的情况下能够搬离不高兴你找领导干部去那样的话来抑制，即然她们有意为难也就休怪大家不给好面色看。

三、没法融进团体

在我们处在一个新的办公环境的情况下，通常会由于工作习惯，企业要求，自然环境差别等，觉得到自身与全部企业都背道而驰，但有时不仅仅仅由于外在的不一样而没法融进，大量情况下，

这一笑面人的觉得来自于大家的本质，如果我们的三观与全部企业的公司文化截然不同，那麼大家的言谈举止为人处事，在这儿都是会变得很奇怪。而这些早就融进团体的人，当然也便会与大家造成芥蒂。

如果是第一种状况职场生存法则，大家还能够去融入去更改，但如果是第二种，要不大家被耳闻目睹的更改，要不大家或是尽早找一个三观合获得的企业为好。