六成上班族无奈被动加班

六成上班族无奈被动加班，上班族每天过着公司和家两点一线的生活，加班，已经是他们面临的普遍问题，到了晚上九、十点钟，还能看到写字楼里有人走出。下面分享六成上班族无奈被动加班。

六成上班族无奈被动加班1

1、16.6%的人天天加班

在此次共有近15000位职场人参与的加班调查中，只有4%的被调查者是从来不加班的，有44.5%的被调查者是偶尔加班的，而16.6%的人“几乎每天都加班”。

此次调查中将加班分为“主动加班”与“被动加班”。结果显示，61.7%的人都属于被动加班。

2、61.3%的人表示单位无加班制度

调查中，有61.3%的被调查者都表示，自己所在的单位是没有关于加班的规定或制度的，因而加班得不到相应回报。对调查的四类企业进行比较发现，三资企业的加班制度相对比较完善，三资企业中有61.3%的被调查者都表示自己所在的企业有加班制度。

3、超过50％的“白加班”

在此次关于加班回报的调查中，超过半数的被动加班者，是加班费、交通费、餐费、倒休一个也没有的，完全是“白加班”。在关于加班的回报中，三资企业依然“表现”最好，超过20%的三资企业不但有加班费，而且报销餐费和交通费。

但调查同时显示，只有20.2%的人会努力向领导争取，其余的80%或是想要不敢要。原因是就业形势日趋严峻的背景下，不敢去与老板“叫板”。

4、家电、培训、建筑三大行业加班最多

调查中，加班频次排名在前10位的行业为：家电、教师、培训、建筑、房地产、IT、物流运输、媒体、营销、服务行业、金融、财务、人力资源。

相关链接：《劳动法》第四章第三十六条明确规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

而至于加班报酬的规定，《劳动法》第四章第四十四条规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的`工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

六成上班族无奈被动加班2

人社部、最高人民法院日前联合发布第二批劳动人事争议典型案例，员工拒绝“996”被解除合同后获赔。如今，加班正在影响很多年轻职场人。近日，中国青年报社社会调查中心对1641名受访者进行的一项调查显示，79.9%的受访者日常工作需要加班。如果按规定计算加班工资，75.2%的受访者能接受加班。在有加班经历的受访者中，71.9%的人感觉加班影响到了正常生活。

受访者中，90后占51.6%，80后占34.9%，00后占9.0%。

1、近六成受访者通常会因为工作干不完加班

龙明（化名）目前在武汉一家国企工作，只有在项目任务比较紧急的情况下会加班。前一份在上海某外包公司的工作，基本上每天都要加班一个多小时，如果遇到比较紧急的情况，会加班到晚上12点以后。龙明感觉，加班如果是提前就说好的，心理上已有所准备，就还好。但如果遇到临时加班，尤其是因为沟通不畅导致的加班，心情肯定不太好。

调查中，79.9%的受访者表示自己的工作需要加班，其中，33.3%的受访者经常加班，46.6%的受访者偶尔加班。

谢东（化名）现在在广东一家公司工作。他的工作经常需要加班。特别是最近三个月，由于新系统上线，工作量陡增，基本每天都会加班，早一点到晚上9点半，迟一点就要到12点之后了。

人们通常因为什么情况加班？调查显示，59.0%的受访者是因为工作太多，做不完，55.8%的受访者因为有临时突发紧急任务，35.3%的受访者认为是工作安排不合理，难推进导致加班，还有22.2%的受访者感觉是大家都不走，自己也不好意思。

90后王洁（化名）在北京一家商业银行的信用卡中心工作，她去年以应届毕业生的身份进入这家银行。刚入职时，她被分配到科技管理部工作，很多工作内容需要跟人力资源部对接。

因为人力资源部属于公司内加班比较严重的部门，导致她也不得不经常加班。每次面对这种加班，王洁都挺无奈的，因为是被动加班，会打乱生活计划，给她造成很大困扰，“每次面对这种加班，我都特别不情愿，但是出于责任心，又必须要完成工作”。

2、75.2%受访者能接受按规定计算加班工资的加班

在北京一家会计事务所工作的90后晓丹（化名），每到年底和年初，一周大概需要加班10多个小时。尽管如此，晓丹表示她不排斥加班，因为公司有明确的加班补贴制度，“在我们这个行业，加班是常态。既然选择了这个行业，就要接受它的工作性质”。

调查中，75.2%的受访者能接受按规定计算加班工资的加班，59.7%的受访者能接受可以调休的`加班，55.3%的受访者能接受临时突发紧急的加班，35.3%的受访者能接受时长不超法律规定的加班。

今年，王洁转到了技术岗，目前处于学习阶段，工作也不再需要和其他部门对接，基本不再加班了。她表示，能接受临时突发紧急任务下的加班，因为她感觉，自己作为一名新员工，还处于成长期，愿意去接触更多工作，通过加班多去学习相关的知识。不过她笑称，如果能够调休或者给加班工资就更好了，那真是锦上添花，自己会更愿意加班。

在谢东看来，一般的加班他都能够接受。但他特别接受不了长时间一直处于加班的状态，“相当于把正常的上班时间给延长了”。谢东说，虽然他的工作可以调休，但工作任务做不完，也没人和你调。调休的天数一年之后就清零了，也不能换补助。所以谢东现在只盼望下一段工作一切顺利，争取10月没那么忙，能赶紧调休。

3、64.1%受访者加班能获得相应的加班工资

尽管加班很辛苦，但让晓丹欣慰的是，公司的各项制度非常完善，关于加班薪酬，有明确的规定并且严格执行：工作日加班，加班工资按时薪的1.5倍计算，双休日加班，按2-3倍计算。

但并不是所有公司在这方面都有完善的制度规定。谢东表示，他所在的单位就没有加班工资，他们的工资包含基本工资和绩效两部分，通常绩效会跟工作量挂钩，但这个绩效跟他们最近3个月的加班时长比起来，基本等同于无。

调查中，64.1%的受访者表示加班能获得相应的加班工资，35.9%的受访者表示不能。

龙明表示，自己的前一份工作和现在的工作，加班都没有加班工资，只有餐补，钱也不多，一次15元到20元。目前单位规定只有在国家法定节假日加班，会有一定的加班工资，但也没有达到国家规定的3倍。

调查中，71.9%的受访者表示目前的加班情况影响到了正常生活。

龙明现在租的房子就在公司旁边，没有了通勤时间，短暂的加班对他的生活影响不算大。但之前在上海，每天来回路上的通勤时间加起来要两个小时，加班对生活的影响还是比较大的。加完班回家已经10点了，洗个澡，基本就要休息了，完全没有时间打游戏和看小说。到了周末，他也完全不想出门，基本就没什么社交了。

之前在科技管理部工作时，王洁经常会周末加班，也会在晚上10点多或半夜12点多，突然接到电话需要加班，“每次遇到这种情况，都感觉挺烦躁的。之前甚至还在过年的时候加过班，做PPT、写汇报”，这让她一度“只要接到电话，神经立刻绷紧”。王洁回忆，那段时间几乎完全没有了自己的生活，感觉非常不好，再也不想过那样的生活了。